Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Talentgewinnung und das Bewerbermanagement für erfahrene Strategieberater:innen.
- Unternehmen: Strategy& - ein dynamisches Team mit starkem Zusammenhalt und familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Mentoring, internationale Trainings, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen zur Talentgewinnung ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Hochschulabschluss und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind ein engagiertes Team im Bereich Talent Acquisition, welches exzellente Talente mit mehrjähriger Berufserfahrung gewinnt. Unser Ziel ist es, starke Teams aufzubauen, die vor Ort beim Klienten Großes bewegen und es Strategy& ermöglichen, täglich Spitzenleistungen zu erbringen.
In dieser Funktion arbeitest du eng mit den zuständigen Führungskräften unterschiedlicher Fachbereiche zusammen und berätst diese bzgl. Ansprache und Auswahl der definierten Zielgruppen.
Was du bei uns bewegen wirst:
- Talentgewinnung: Als Senior Recruiter bist du in unserem Team für die erfolgreiche Besetzung von Strategieberater:innen mit Berufserfahrung und unserer internen Positionen in der GA-Region verantwortlich. Dabei bist du die erste Ansprechperson für Interessent:innen, Bewerber:innen und interne Bedarfsträger:innen und strebst danach, die besten Talente für das Unternehmen zu begeistern und unterstützt somit Strategy& dabei, stetig zu wachsen.
- Bewerber:innenmanagement: Gemeinsam mit den Bedarfsträgern entscheidest du über geeignete Recruitingkanäle und Beschaffungswege. In deiner Verantwortung liegt die Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses inklusive der Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Planung und Durchführung von Interviews und stellst dadurch eine großartige "Candidate Journey" sicher. Darüber hinaus bist du dafür verantwortlich, die strategischen Einstellungszahlen zu erreichen, indem du Prozesse hinterfragst, eigene Ideen und neue Methoden der Talentgewinnung mitbringst.
- Weiterentwicklung: In eigenen strategischen Projekten treibst du die Weiterentwicklung unseres Talent Acquisition Teams voran und setzt neue Impulse. Mit großer Begeisterung und Proaktivität widmest du dich neuen HR- und Recruiting-Trends und hast ein großes Interesse daran, an HR-Messen, Seminaren etc. teilzunehmen. Du nutzt bereits AI Tools erfolgreich und entwickelst dein Wissen darin kontinuierlich weiter.
Studium: Dein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, HR-Management oder vergleichbar hast du mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen.
Praxiserfahrung: Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Recruiting/Human Resources.
Kommunikations- und Arbeitsstil: Du hast ein gutes Gespür für Menschen und begeisterst dich für Talentgewinnung und strategisches Recruiting. Deine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise hilft dir, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten. Du kommunizierst sicher und empathisch – sowohl mit Bewerber:innen als auch mit internen Ansprechpartner:innen und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Sonstige Kenntnisse: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an der Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld und bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie AI-Tools. Du bist ein Organisationstalent mit Teamgeist und hohem Qualitätsanspruch. Zudem zeichnen dich kreatives Denken und Proaktivität mit dem Blick auf vorgegebene Ziele und Deadlines aus.
Was wir dir bieten:
- Mentoring: Im Rahmen unseres Mentoring-Programms steht dir ein:e Mentor:in für deine fachliche und persönliche Entwicklung zur Seite.
- Training: Für jedes Level deiner Karriere bieten wir dir ein Set an spezifischen Trainings an. Darüber hinaus kannst du auf ein internationales Trainingsangebot aus dem PwC-Netzwerk zurückgreifen.
- Offsite-Events: Bei uns gibt es viele Gelegenheiten, gemeinsame Erfolge zu feiern. Zum Beispiel im Rahmen von Projekt-Team-Events, bei unseren jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern oder dem internationalen Strategy& Sports Cup.
- Top-Strategieberatung: Wir leben eine Kultur des starken Zusammenhalts und der familiären Atmosphäre. Das spiegelt sich in den Rankings wie Vault oder Bewertungen auf Kununu wider.
- Hohes Maß an Flexibilität: Im Rahmen eines Flex Work Programms hast du in Absprache mit deinem Team die Möglichkeit, deine Arbeitszeit- und -ort variabel zu gestalten.
- Weitere Benefits: Bei Strategy& genießt du je nach aktuell gültigem Benefit-Programm zahlreiche Vorteile aus dem PwC-Netzwerk, wie zum Beispiel Familienservice, Versicherungen, Betriebskrankenkasse, betriebliche Altersvorsorge und viele Vergünstigungen im Online- und Einzelhandel.
Hast du richtig Lust an spannenden Themen mit uns zu arbeiten? Dann bewirb dich "bold and unafraid"!
Senior Recruiter - Experienced Hires (w/m/d) befristet auf ein Jahr Arbeitgeber: Strategy&
Strategy& ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Kreativität und Innovation, während flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Benefits aus dem PwC-Netzwerk eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Hier hast du die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten und aktiv zur Talentgewinnung beizutragen, was dir nicht nur berufliche Erfüllung, sondern auch die Möglichkeit bietet, Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter - Experienced Hires (w/m/d) befristet auf ein Jahr erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Seminare oder einfach lokale Events. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von spannenden Jobmöglichkeiten erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Interview glänzen kannst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für das Team bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Strategy& arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Talentgewinnung und strategisches Recruiting zu zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter - Experienced Hires (w/m/d) befristet auf ein Jahr mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Senior Recruiter brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Talente gewonnen hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt uns einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strategy& vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Strategy&. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Teamdynamik und zum 'Strategy& Spirit' beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Trends
Sprich über aktuelle Trends im Recruiting und wie du AI-Tools oder innovative Methoden in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, neue Impulse in das Talent Acquisition Team einzubringen.
