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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verwalte Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme für unser globales HR-Team.
- Arbeitgeber: Ideematec Deutschland GmbH ist ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, bis zu 2 Tage Home Office und leistungsstarkes IT-Equipment.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe frische Ideen in die HR-Welt ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss; zusätzliche Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn)
Was unser Team besonders macht:
Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen globalen Lead Talent Recruiter, der unser Team mit frischen Ideen und internationalem Flair bereichert. Wer wir sind? Ein schlagkräftiges HR Team, bestehend aus 4 Persönlichkeiten, die ihre Begeisterung für moderne HR Arbeit teilen und jeden Tag daran arbeiten besser zu werden.
HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn)
Wir suchen einen detailorientierten und erfahrenen HR Compensation & Benefits Specialist sowie HR Analyst, der unser dynamisches, globales HR-Team verstärkt. Diese duale Rolle ist entscheidend für die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung unserer Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme sowie für die Bereitstellung datengestützter Einblicke zur Unterstützung strategischer HR-Entscheidungen.
Compensation & Benefits:
- Gestaltung und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
- Entwicklung, Einführung und Training zu Vergütungssystemen (short- und longterm) auf globaler Ebene inkl. der Entwicklung von Bewertungs- und Bemessungsmechanismen zur Vereinheitlichung der Compensation Strategie.
- Marktforschung und Benchmarking zur Sicherstellung, dass unsere Vergütungs- und Sozialleistungspakete wettbewerbsfähig und attraktiv bleiben.
- Entwicklung und Pflege von Stellenbeschreibungen und Gehaltsstrukturen.
- Verwaltung der Mitarbeiterbenefits, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und weiterer Zusatzleistungen.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften im internationalen Umfeld.
- Kommunikation von Vergütungs- und Sozialleistungsinformationen an die Mitarbeiter und effektive Beantwortung ihrer Anfragen.
HR Analyse:
- Sammlung, Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Bereitstellung umsetzbarer Einblicke und Empfehlungen.
- Entwicklung und Pflege von üblichen HR-Metriken und Dashboards, um wichtige Leistungsindikatoren (KPIs: ESG, Gender Pay Gap, etc.) zu überwachen.
- Begleitung regelmäßiger Audits seitens externer Schnittstellen der HR-Prozesse und -Systeme zur Gewährleistung der Datenintegrität und -genauigkeit in Zusammenarbeit mit Controlling.
- Unterstützung der Personalplanung und Talentmanagement-Initiativen durch Datenanalyse.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Mitarbeiterengagement, -bindung und -leistung zu identifizieren.
- Erstellung detaillierter Berichte und Präsentationen für das obere Management zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Wobei Du uns unterstützen kannst:
Du passt zu uns, wenn du dich in den nachfolgenden Bereichen und Kompetenzfeldern wiederfindest:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit Schwerpunkt auf HR-Controlling, Vergütungsmodelle (Gradings, etc.).
- Unternehmens- oder Beratungshintergrund wünschenswert.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der HR-Datenanalyse und -berichterstattung.
- Kenntnisse in HRIS und anderer HR-Software, idealerweise Erfahrung in der Auswahl und Einführung von fachbezogenen Systemen.
- Erste Erfahrungen mit marktüblichen Vergütungssystemen und Global Gradings, guter Überblick auf Best Practices.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der Vorschriften und Best Practices im Bereich Vergütung und Sozialleistungen.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hohe Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Teamumfeld und zur Verwaltung mehrerer Prioritäten.
- Fließend in Englisch und Deutsch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Wichtige Eckdaten zur Position:
Unbefristetes Anstellungsverhältnis in Vollzeit
Bis zu 2 Tage Home Office
Sitz: Head Quarter in Wallerfing oder Ismaning
Leistungsstarkes IT-Equipment für hybrides Arbeiten
#J-18808-Ljbffr
HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn) Ideematec Deuschland GmbH Arbeitgeber: Straubing Tigers GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Straubing Tigers GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn) Ideematec Deuschland GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Best Practices informiert bist, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Daten analysiert hast und welche positiven Auswirkungen dies auf das Unternehmen hatte.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen über Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme klar und verständlich an verschiedene Zielgruppen kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst (gn) Ideematec Deuschland GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle als HR Compensation & Benefits Specialist / HR Analyst unterstreichen.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kompetenz in der HR-Datenanalyse und -berichterstattung zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Straubing Tigers GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Vergütung und Sozialleistungen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Vergütungsprogramme gestaltet und implementiert hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Datenanalysen und Berichterstattung parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du datengestützte Entscheidungen getroffen hast.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits. Zeige, dass du die Branche gut kennst und innovative Ideen zur Verbesserung der Programme einbringen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation von Vergütungsinformationen an Mitarbeiter wichtig ist, solltest du deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
