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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches HR-Team, das moderne HR-Arbeit mit Leidenschaft lebt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, bis zu 2 Tage Home Office und leistungsstarkes IT-Equipment.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem internationalen Umfeld mit frischen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR und mehrjährige internationale Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte: Wallerfing oder Ismaning, flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Was unser Team besonders macht:
Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen globalen Lead Talent Recruiter, der unser Team mit frischen Ideen und internationalem Flair bereichert. Wer wir sind? Ein schlagkräftiges HR Team, bestehend aus 4 Persönlichkeiten, die ihre Begeisterung für moderne HR Arbeit teilen und jeden Tag daran arbeiten besser zu werden.
Senior Global Talent Manager (gn)
Aufgabenbereiche:
- Talent Acquisition:
- Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess
- Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Spitzenkräften
- Talent Management:
- Etablierung und Pflege eines effektiven Performance-Management-Systems
- Konzeption und Implementierung von Talententwicklungsprogrammen, einschließlich Schulungen, Mentoring und Karriereplanung
- Analyse von Mitarbeiterdaten und -trends zur Entwicklung gezielter Talententwicklungsstrategien inkl. der Ableitung von Maßnahmen zur direkten Umsetzung
- Strategisches HR:
- Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologien und -Tools zur Prozessoptimierung
Fachliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Profunde mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit internationalem Wirkungsfeld, vorzugsweise in Unternehmen mit technisch anspruchsvollen Lösungen oder im Umfeld der erneuerbaren Energien
- Breite Expertise im Recruiting, Talent Management und in der Entwicklung von Talenten in einem dynamischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit HRIS und Recruiting-Tools sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Recruiting-Technologien
Persönliche Eigenschaften:
- Gewinnende Persönlichkeit mit einem verbindlichen und vertrauenswürdigen Auftreten
- Hohe emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Beziehungen aufzubauen
- Lösungsorientiertes Denken und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Verhandlungssichere Präsentations- und Rhetorikfähigkeiten zur effektiven Vermittlung von Ideen und Strategien
- Stark ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, um Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu optimieren
- Interkulturelle Kompetenz, um in einem globalen Umfeld erfolgreich zu agieren
- Konzeptionelle Fähigkeiten, um unsere Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich weiterzuentwickeln
Wichtige Eckdaten zur Position:
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis in Vollzeit
- Bis zu 2 Tage Home Office
- Sitz: Head Quarter in Wallerfing oder Ismaning
- Leistungsstarkes IT-Equipment für hybrides Arbeiten
#J-18808-Ljbffr
Senior Global Talent Manager (gn) Arbeitgeber: Straubing Tigers GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Straubing Tigers GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Global Talent Manager (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Strategien von StudySmarter angewendet werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner internationalen Erfahrung vor. Da die Rolle global ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du erfolgreich in verschiedenen kulturellen Kontexten gearbeitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Senior Global Talent Manager ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe deine Präsentationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du deine Ideen und Strategien effektiv vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Global Talent Manager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als Senior Global Talent Manager in deiner Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talent Management und Recruiting hervor. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du innovative Rekrutierungsstrategien entwickelt und implementiert hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, unterstreicht. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du diese erfüllst.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Straubing Tigers GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Beispiele für deine Erfahrungen parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn vor, die deine Fähigkeiten im Talent Management und Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen zur strategischen HR-Entwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, indem du Fragen zur HR-Strategie und deren Umsetzung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die Rolle global ausgerichtet ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz hervorzuheben. Teile Erfahrungen, die du in internationalen Teams oder Projekten gesammelt hast, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem globalen Umfeld zu demonstrieren.
