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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the global talent acquisition and management processes with innovative strategies.
- Arbeitgeber: Join a dynamic HR team passionate about modern HR practices and continuous improvement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent full-time position with up to 2 days of remote work and top-notch IT equipment.
- Warum dieser Job: Make a real impact by shaping talent strategies in a global environment while working with a supportive team.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, HR, or related field with extensive international experience in talent management.
- Andere Informationen: Position based in Wallerfing or Ismaning, offering a vibrant workplace culture.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Was unser Team besonders macht:
Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen globalen Lead Talent Recruiter, der unser Team mit frischen Ideen und internationalem Flair bereichert. Wer wir sind? Ein schlagkräftiges HR Team, bestehend aus 4 Persönlichkeiten, die ihre Begeisterung für moderne HR Arbeit teilen und jeden Tag daran arbeiten besser zu werden.
Senior Global Talent Manager (gn)
Aufgabenbereiche:
- Talent Acquisition:
- Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess
- Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung von Spitzenkräften
- Talent Management:
- Etablierung und Pflege eines effektiven Performance-Management-Systems
- Konzeption und Implementierung von Talententwicklungsprogrammen, einschließlich Schulungen, Mentoring und Karriereplanung
- Analyse von Mitarbeiterdaten und -trends zur Entwicklung gezielter Talententwicklungsstrategien inkl. der Ableitung von Maßnahmen zur direkten Umsetzung
- Strategisches HR:
- Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologien und -Tools zur Prozessoptimierung
Fachliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Profunde mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit internationalem Wirkungsfeld, vorzugsweise in Unternehmen mit technisch anspruchsvollen Lösungen oder im Umfeld der erneuerbaren Energien
- Breite Expertise im Recruiting, Talent Management und in der Entwicklung von Talenten in einem dynamischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit HRIS und Recruiting-Tools sowie eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Recruiting-Technologien
Persönliche Eigenschaften:
- Gewinnende Persönlichkeit mit einem verbindlichen und vertrauenswürdigen Auftreten
- Hohe emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Beziehungen aufzubauen
- Lösungsorientiertes Denken und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Verhandlungssichere Präsentations- und Rhetorikfähigkeiten zur effektiven Vermittlung von Ideen und Strategien
- Stark ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, um Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu optimieren
- Interkulturelle Kompetenz, um in einem globalen Umfeld erfolgreich zu agieren
- Konzeptionelle Fähigkeiten, um unsere Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich weiterzuentwickeln
Wichtige Eckdaten zur Position:
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis in Vollzeit
- Bis zu 2 Tage Home Office
- Sitz: Head Quarter in Wallerfing oder Ismaning
- Leistungsstarkes IT-Equipment für hybrides Arbeiten
#J-18808-Ljbffr
Senior Global Talent Manager (gn) Arbeitgeber: Straubing Tigers GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Straubing Tigers GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Global Talent Manager (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Strategien zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting und Talent Management zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine interkulturelle Kompetenz unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du in einem internationalen Umfeld erfolgreich agiert hast und bringe diese Erfahrungen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Global Talent Manager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Senior Global Talent Managers wichtig sind. Betone deine Erfolge im Recruiting und Talent Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und Talent Acquisition darlegst. Zeige auf, wie deine internationale Erfahrung und deine innovativen Ideen das Team bereichern können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell formatiert sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Straubing Tigers GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei bereit, deine Recruiting-Strategien zu präsentieren
Bereite dich darauf vor, innovative Rekrutierungsstrategien zu diskutieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du Talente in einem internationalen Umfeld gewonnen hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Hebe deine interkulturelle Kompetenz hervor
Da die Rolle global ausgerichtet ist, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit internationalen Teams zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für die Analyse von Mitarbeiterdaten und -trends zu geben. Erkläre, wie du diese Daten genutzt hast, um gezielte Talententwicklungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
