Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und unterstütze bei Recruiting-Kampagnen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, moderne Arbeitsmittel und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hydraulik und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Personalwesen sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
- Recruiting & Bewerbermanagement
- Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Sichtung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen
- Telefonische Erstansprache von Bewerbern
- Terminierung und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Pflege und Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems
- Kommunikation mit Bewerbern und Fachabteilungen
- Unterstützung bei Recruiting-Kampagnen und Personalmarketingmaßnahmen
- Personalverwaltung
- Pflege von Personalstammdaten
- Erstellung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente
- Unterstützung bei Eintritten, Versetzungen und Austritten
- Pflege von Urlaubs-, Krankheits- und Abwesenheitsdaten
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
- Unterstützung Gehaltsabrechnung DATEV / LODAS
- Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten
- Kontrolle von Arbeitszeiten, Fehlzeiten und Zuschlägen
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung
ANFORDERUNGEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als: Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Personalwesen, Recruiting oder in der Personaladministration wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Freundliches und professionelles Auftreten
- Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten
WIR BIETEN
- Unbefristete Festanstellung
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen
- Strukturierte Einarbeitung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Eigenverantwortung
- Moderne Arbeitsmittel
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad-Leasing
- Kostenlose Getränke
- Firmenevents
- Kollegiales Arbeitsumfeld
Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, bewerben Sie sich gerne. Wir schätzen Vielfalt und individuelle Stärken.
Wenn Sie Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit haben und Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@strautmann-hydraulik.de.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Hydraulik! Erfahre mehr über Strautmann als Arbeitgeber: https://www.strautmann-hydraulik.de
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! Ihr Strautmann Hydraulik Team
Mitarbeiter Personal & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Strautmann Hydraulik
Als erfolgreiches Familienunternehmen bietet Strautmann Hydraulik nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und flache Hierarchien, die eine schnelle Entscheidungsfindung ermöglichen. Unsere Mitarbeiter profitieren von abwechslungsreichen Tätigkeiten mit Eigenverantwortung, modernen Arbeitsmitteln sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und zahlreichen Firmenevents, die ein kollegiales Arbeitsumfeld fördern. Wir schätzen Vielfalt und individuelle Stärken und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere im Personalwesen aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personal & Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Strautmann Hydraulik als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Strautmann Hydraulik relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Strautmann Hydraulik-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strautmann Hydraulik vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Strautmann Hydraulik, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
