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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Onboarding, positive Candidate Experience schaffen.
- Arbeitgeber: Strenger bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und persönlichem Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice-Option, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und entwickle deine kreativen Ideen in einem familiären Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen, Erfahrung in Recruiting und Personalmarketing.
- Andere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Fitnessraum und höhenverstellbare Tische.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR STELLEN EIN Verstärken Sie unser Team in Ludwigsburg und starten Sie als Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit.
IHR BAUPROJEKT
IHRE AUFGABEN
- Sie übernehmen Verantwortung für unser gesamtheitliches Recruiting und anschließendem Onboarding, von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Gestaltung des Mitarbeitereintritts und den dazugehörigen Feedbackprozessen.
- Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kandidaten und schaffen eine durchweg positive Candidate Experience.
- Sie analysieren die Bedürfnisse und Wünsche unserer Zielgruppen, legen darauf aufbauend eine passende Recruiting-Strategie fest und entwickeln eigene kreative Wege, um ein modernes und zukunftsorientiertes Recruiting sicherzustellen.
- Sie führen kontinuierliche Personalmarketingmaßnahmen durch, gestalten Werbemittel in Zusammenarbeit mit unserer Marketingabteilung, bauen unsere Talentpools bspw. durch ausgewählte Recruiting Events aus und treten durch Direktansprache mit potentiellen Kandidaten in Kontakt.
- Sie übernehmen spannende Projekte im Personalbereich und sorgen für die stetige Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine passende Ausbildung bspw. zum Personalkaufmann (m/w/d) und konnten bereits mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting sammeln.
- Sie haben Spaß daran, Personal- und Marketingtrends zu verfolgen, eigene kreative Ideen umzusetzen und ihren Arbeitsbereich damit stetig weiterzuentwickeln.
- Mit Ihrem Gespür für Menschen sowie Ihrer Kommunikationsstärke schaffen Sie es, ein positives Recruiting Erlebnis für die Kandidaten zu generieren und Strenger als passenden Arbeitgeber zu positionieren.
- Sie agieren stets lösungsorientiert, überzeugen mit Ihrem Organisationsgeschick sowie Ihrer Hands-on-Mentalität und haben Freude daran, abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten.
DAS ERWARTET SIE BEI STRENGER
- Attraktives Vergütungspaket: Neben einem attraktiven Gehaltspaket wartet eine moderne IT-Ausstattung auf Sie (iPhone / Surface Tablet).
- Ihr Können ist unsere Stärke: Sie werden individuell entwickelt und erhalten überdurchschnittliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Familiäres Betriebsklima: Wir leben flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege und fördern dadurch eigenverantwortliches Arbeiten mit persönlichem Gestaltungsspielraum.
- Unsere Arbeitswelt: Brandneue Büroräumlichkeiten, innovative Arbeitsmittel und eine individuelle Arbeitszeitgestaltung (Homeoffice-Option / flexible Zeiteinteilung), laden zum modernen sowie mobilen Arbeiten ein.
- Zudem dürfen Sie sich auf gemeinsame Teamevents, Zuschüsse zum Mittagstisch und zahlreiche weitere Vorteile freuen.
- Gesundes Arbeiten: Wir fördern Ihr Wohlbefinden beispielsweise mit höhenverstellbaren Tischen, einem firmeneigenen Fitnessraum sowie Fahrradleasing. Getränke und Obst zur freien Bedienung sind für uns selbstverständlich.
KONTAKT
Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!
IHRE ANSPRECHPARTNERIN: Selina Leicht, Personalreferentin
Telefonnummer: +49 172 1482724
E-Mail:
Telefonnummer Zentrale: 07141/4777-0
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: STRENGER Bauen und Wohnen GmbH
Kontaktperson:
STRENGER Bauen und Wohnen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalmarketing zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Recruiting-Events oder Messen teil, um direkt mit Unternehmen und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, mehr über die Branche zu erfahren und deine eigene Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Kreativität zeigen
Überlege dir innovative Ansätze für das Recruiting, die du in einem Gespräch präsentieren kannst. Zeige, dass du nicht nur die klassischen Methoden beherrschst, sondern auch bereit bist, neue Wege zu gehen, um Talente zu gewinnen.
✨Feedback einholen
Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Mentoren über ihre Erfahrungen im Recruiting. Ihr Feedback kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, deine eigene Strategie zu verfeinern, bevor du dich bei uns bewirbst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalreferent (m/w/d) und deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervorhebt. Zeige, wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing sowie deine Kommunikationsstärke und Kreativität.
Referenzen und Nachweise: Bereite Referenzen und Nachweise über deine bisherigen Erfolge im Recruiting vor. Dies kann in Form von Empfehlungsschreiben oder Beispielen erfolgreicher Projekte geschehen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRENGER Bauen und Wohnen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des Personalreferenten mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt oder positive Candidate Experiences geschaffen hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen.
✨Zeige Kreativität
Da die Stelle kreatives Denken erfordert, sei bereit, innovative Ideen für das Recruiting und Personalmarketing zu präsentieren. Überlege dir, wie du moderne Ansätze in diesen Bereichen umsetzen würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
