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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und Onboarding, von der Stellenausschreibung bis zur positiven Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Strenger ist ein führendes Bauunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in hochwertigen Bauprojekten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, moderne IT-Ausstattung, Homeoffice-Option und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und entwickle deine kreativen Ideen in einem familiären Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein firmeneigener Fitnessraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR STELLEN EIN
Verstärken Sie unser Team in Ludwigsburg und starten Sie als Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit.
IHRE AUFGABEN
- Sie übernehmen Verantwortung für unser gesamtheitliches Recruiting und anschließendem Onboarding, von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Gestaltung des Mitarbeitereintritts und den dazugehörigen Feedbackprozessen. Dabei sind Sie erster Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kandidaten und schaffen eine durchweg positive Candidate Experience.
- Sie analysieren die Bedürfnisse und Wünsche unserer Zielgruppen, legen darauf aufbauend eine passende Recruiting-Strategie fest, und entwickeln eigene kreative Wege, um ein modernes und zukunftsorientiertes Recruiting sicherzustellen.
- Sie führen kontinuierliche Personalmarketingmaßnahmen durch, gestalten Werbemittel in Zusammenarbeit mit unserer Marketingabteilung, bauen unsere Talentpools bspw. durch ausgewählte Recruiting Events aus und treten durch Direktansprache mit potentiellen Kandidaten in Kontakt. Dadurch schaffen Sie es, eine fortlaufende Talent-Pipeline zu generieren.
- Sie übernehmen spannende Projekte im Personalbereich und sorgen für die stetige Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität.
DAS BRINGEN SIE MIT
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine passende Ausbildung bspw. zum Personalkaufmann (m/w/d) und konnten bereits mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting sammeln.
- Sie haben Spaß daran Personal- und Marketingtrends zu verfolgen, eigene kreative Ideen umzusetzen und ihren Arbeitsbereich damit stetig weiterzuentwickeln.
- Mit Ihrem Gespür für Menschen sowie Ihrer Kommunikationsstärke schaffen Sie es, ein positives Recruiting Erlebnis für die Kandidaten zu generieren und Strenger als passenden Arbeitgeber zu positionieren.
- Sie agieren stets lösungsorientiert, überzeugen mit Ihrem Organisationsgeschick sowie Ihrer Hands-on-Mentalität und haben Freude daran abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten.
DAS ERWARTET SIE BEI STRENGER
Attraktives Vergütungspaket
Neben einem attraktiven Gehaltspaket wartet eine moderne IT-Ausstattung auf Sie (iPhone / Surface Tablet).
Ihr Können Ist Unsere Stärke
Sie werden individuell entwickelt und erhalten überdurchschnittliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Familiäres Betriebsklima
Wir leben flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege und fördern dadurch eigenverantwortliches Arbeiten mit persönlichem Gestaltungsspielraum.
Unsere Arbeitswelt
Brandneue Büroräumlichkeiten, innovative Arbeitsmittel und eine individuelle Arbeitszeitgestaltung (Homeoffice-Option / flexible Zeiteinteilung), laden zum modernen sowie mobilen Arbeiten ein. Zudem dürfen Sie sich auf gemeinsame Teamevents, Zuschüsse zum Mittagstisch und zahlreiche weitere Vorteile freuen.
Gesundes Arbeiten
Wir fördern Ihr Wohlbefinden beispielsweise mit höhenverstellbaren Tischen, einem firmeneigenen Fitnessraum sowie Fahrradleasing. Getränke und Obst zur freien Bedienung sind für uns selbstverständlich.
KONTAKT
Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!
Ihre Ansprechpartnerin
Selina Leicht, Personalreferentin
Telefonnummer: +49 172 1482724
E-Mail:
Telefonnummer Zentrale: 07141/4777-0
Über uns
Wir bauen mit den Besten. Wir bauen auf dich.
Seit 40 Jahren realisieren wir ganzheitliche Bauprojekte, bei denen wir auf höchste Qualität setzen – sei es bei Architektur und Design, der ökologisch-nachhaltigen Bauweise oder dem persönlichen Kontakt. Ganzheitlich heißt für uns auch: Wir bieten alle Services rund ums Wohnen zum Kauf oder zur Miete, Gebäudemanagement und Maklerleistungen aus einer Hand an. Unsere Wohnungen und Reihenhäuser bauen wir deutschlandweit von unseren Standorten in Ludwigsburg bei Stuttgart, München, Frankfurt, Hamburg und Berlin aus. Mit unserer Strenger Stiftung setzen wir uns zudem seit über 20 Jahren gezielt für die Bereiche Wohnungslosenhilfe, Kinder und Naturschutz ein.
Für dieses gute Gefühl steht Strenger: Wir schaffen inspirierte Orte, damit Menschen einfach besser leben.#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Strenger
Kontaktperson:
Strenger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu nennen. Überlege dir, wie du durch kreative Maßnahmen Talente gewonnen hast und präsentiere diese Erfahrungen selbstbewusst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Strenger. Informiere dich über die Werte und Projekte des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Strenger und deren Werte. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Vision zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor.
Positive Candidate Experience betonen: In deinem Anschreiben solltest du betonen, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist und welche Strategien du in der Vergangenheit angewendet hast, um dies zu erreichen.
Kreative Ideen einbringen: Zeige in deiner Bewerbung, dass du kreative Ansätze im Recruiting und Personalmarketing verfolgst. Nenne konkrete Beispiele für innovative Maßnahmen, die du umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strenger vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Experience
Mach dir Gedanken darüber, wie du eine positive Candidate Experience schaffen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast und wie du deren Bedürfnisse erkannt und erfüllt hast.
✨Präsentiere kreative Recruiting-Strategien
Bereite dich darauf vor, deine Ideen für innovative Recruiting-Strategien zu präsentieren. Zeige, dass du Trends im Personalmarketing verfolgst und bereit bist, kreative Ansätze zu entwickeln, um Talente anzuziehen.
✨Betone deine Kommunikationsstärke
Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, in denen deine Kommunikationsfähigkeiten entscheidend waren. Dies könnte die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder die direkte Ansprache von Kandidaten betreffen.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Betone, wie du lösungsorientiert gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Hands-on-Mentalität zu unterstreichen.