Accounts Receivable Manager

Rollenübersicht
Stride, Inc sucht einen erfahrenen, wirkungsvollen Leiter, der konsequent starke Ergebnisse liefert, um die Abrechnungsoperationen für eine wichtige Geschäftseinheit zu leiten. Diese Rolle ist verantwortlich für die Gewährleistung genauer und zeitgerechter Abrechnungsprozesse, während sie operative Konsistenz, klare Kommunikation und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen vorantreibt. Der ideale Kandidat bringt einen proaktiven, lösungsorientierten Ansatz zur Verwaltung von Arbeitsabläufen, zur Entwicklung des Teams und zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit, um zuverlässige, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Betriebsmanagement
  • Leitung der täglichen Abrechnungsoperationen, Gewährleistung der genauen und zeitgerechten Erledigung aller Aufgaben
  • Überwachung der Abrechnungszyklen, Abstimmungen und Monatsabschlussaktivitäten im Einklang mit den Rechnungslegungsstandards und -richtlinien
  • Sicherstellen, dass A/R-Aktivitäten ordnungsgemäß erfasst werden und die genaue Finanzberichterstattung sowie die Einhaltung der SOX-Vorgaben unterstützen
  • Anwendung starker Fachkenntnisse in Rechnungslegungsstandards als kritische Grundlage für die Aufrechterhaltung genauer, konformer und zuverlässiger Abrechnungsprozesse
  • Navigation potenzieller außerplanmäßiger Bearbeitungen durch Partnerschaft mit Geschäftspartnern und Anleitung des Teams für eine erfolgreiche Ausführung
• Kommunikation & Zusammenarbeit
  • Regelmäßige Updates zu Prioritäten, Fortschritten und potenziellen Risiken an die Führungsebene und Stakeholder bereitstellen
  • Eng mit Finanz-, Rechnungswesen- und Geschäftsteams zusammenarbeiten, um Ausrichtung und reibungslose Ausführung sicherzustellen
  • Klare Kommunikation innerhalb des Teams fördern, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Erwartungen, Prioritäten und Zeitpläne verstehen
• Qualität & Prozessverbesserung
  • Unterstützung konsistenter, hochwertiger Ergebnisse durch effektive Überprüfungsprozesse und Detailgenauigkeit
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Arbeitsabläufen, Steigerung der Effizienz und Stärkung der Kontrollen
  • Förderung eines proaktiven Ansatzes zur Problemlösung und kontinuierlichen Verbesserung
• Planung & Ausführung
  • Hilfe bei der Festlegung klarer Pläne und Prioritäten zur Unterstützung der zeitgerechten Erledigung der Teamverantwortlichkeiten
  • Überwachung des Fortschritts und Ansprache potenzieller Verzögerungen auf eine durchdachte und lösungsorientierte Weise
  • Ausbalancierung mehrerer Prioritäten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der operativen Konsistenz
• Analyse & Problemlösung
  • Durchführung komplexer Analysen von Abrechnungs- und Betriebsdaten zur Identifizierung von Trends, Minderung von Risiken und Aufdeckung von Optimierungsmöglichkeiten
  • Leitung der Problemlösung durch datengestützte Erkenntnisse, gründliche Untersuchungen und funktionsübergreifende Zusammenarbeit
  • Lieferung prägnanter, erkenntnisbasierter Berichterstattung, die Analysen in bedeutungsvolle Geschäftsaktionen und strategische Richtungen übersetzt
• Teamleitung
  • Überwachung und Unterstützung der Teammitglieder durch regelmäßiges Feedback, Coaching und Leistungsdiskussionen
  • Förderung eines positiven, verantwortungsvollen Teamumfelds, das auf Zusammenarbeit und Entwicklung fokussiert ist
  • Hilfe beim Aufbau der Teamfähigkeit und des Selbstvertrauens in die eigenständige Verwaltung von Verantwortlichkeiten
• Einhaltung & Kontrollen
  • Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, SOX-Kontrollen und Prüfungsanforderungen, um erfolgreiche Durchgänge und zeitnahe Antworten zu gewährleisten
  • Proaktive Identifizierung potenzieller Probleme zur Behebung und Sicherstellung, dass keine wiederholten Behebungsprobleme auftreten
  • Unterstützung der laufenden Überprüfung und Verbesserung interner Prozesse und Kontrollen

Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Abrechnung, Debitorenbuchhaltung oder Management von Rechnungslegungsoperationen
• Solides Verständnis von Rechnungslegungsgrundsätzen und finanziellen Prozessen
• Starke organisatorische, kommunikative und problemlösende Fähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu verwalten und teamübergreifend zusammenzuarbeiten
• Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Teammitgliedern

Führungsprofil

• Ein zuverlässiger und nachdenklicher Führer, der Verantwortung übernimmt
• Klare und professionelle Kommunikation, die andere informiert und ausrichtet
• Detailorientiert mit Fokus auf Genauigkeit und Nachverfolgung
• Proaktiver Denkansatz mit einem Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung

Arbeitsumgebung: Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für die Bedingungen, denen ein Mitarbeiter begegnet, während er die wesentlichen Funktionen dieser Stelle ausführt. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen. Diese Position ist virtuell und steht Bewohnern der 50 Bundesstaaten und D.C. offen.

Vergütung und Leistungen
Stride, Inc berücksichtigt die Ausbildung, Erfahrung und Qualifikationen einer Person sowie den Arbeitsort der Position, die erwartete Qualität und Quantität der Arbeit, erforderliche Reisen (falls vorhanden), den externen Markt und den internen Wert bei der Bestimmung des Gehaltsniveaus eines neuen Mitarbeiters. Die Gehälter variieren je nach diesen Faktoren, dem Niveau der Position und dem erwarteten Beitrag sowie den Wahlmöglichkeiten der Mitarbeiter bezüglich der Leistungen. Angebote liegen typischerweise im unteren Bereich der Spanne. Wir erwarten, dass die Gehaltsspanne zwischen 93.134,25 $ und 169.096,80 $ liegt. Berechtigte Mitarbeiter können einen Bonus erhalten. Dieses Gehalt ist nicht garantiert, da die Vergütung einer Person je nach mehreren Faktoren variieren kann. Diese Faktoren umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, geografische Lage, Erfahrung, Ausbildung und lokale Marktbedingungen. Stride bietet ein umfassendes Leistungspaket für berechtigte Mitarbeiter, das Gesundheitsleistungen, Altersvorsorgebeiträge und bezahlte Freizeit umfassen kann.

Jobtyp: Regelmäßig
Die oben genannte Stelle ist nicht als vollständige Liste der Aufgaben und Standards der Position gedacht. Die Stelleninhaber befolgen alle anderen Anweisungen und führen alle anderen verwandten Aufgaben aus, die von ihrem Vorgesetzten zugewiesen werden. Alle Beschäftigungsverhältnisse sind „nach Belieben“, wie es das Gesetz des Staates, in dem der Mitarbeiter arbeitet, vorschreibt. Es wird weiter verstanden, dass die „nach Belieben“-Natur der Beschäftigung ein Aspekt der Beschäftigung ist, der nur schriftlich und von einem autorisierten Beamten unterzeichnet geändert werden kann.

Wenn Sie ein Arbeitssuchender mit einer Behinderung sind und eine angemessene Vorkehrung benötigen, um sich für eine unserer Stellen zu bewerben, können Sie die entsprechende Vorkehrung anfordern, indem Sie stridecareers@k12.com kontaktieren.

Gleichberechtigter Arbeitgeber/Geschützte Veteranen/Personen mit Behinderungen
Stride, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung basierend auf Verdiensten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze verboten ist. Stride, Inc. erfüllt alle gesetzlich geforderten Verpflichtungen zur positiven Aktion. Bewerber werden nicht diskriminiert, weil sie nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers gefragt haben, darüber gesprochen haben oder es offengelegt haben.