Financial Analyst

Der Financial Analyst ist verantwortlich für die Bereitstellung von Finanzanalysen, Budgetierung und Prognosen für mehrere Geschäftsbereiche. Diese Position wird Finanzdaten recherchieren, sammeln, überprüfen und überwachen, um zeitgerechte und genaue Finanzmodelle zu erstellen, die in der Lage sind, den Unternehmensgewinn durch Verbesserungen der betrieblichen Effizienz und Ressourcennutzung zu steigern.

Diese Person hat ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten, gedeiht in einer herausfordernden Umgebung, ist energiegeladen, flexibel und selbstmotiviert.

Wesentliche Funktionen:

• Durchführung von Buchhaltungs- und finanziellen Unterstützungsaktivitäten
• Budget- und Kostenüberprüfungen, einschließlich der Analyse von Abweichungen zwischen Ist-Zahlen, Prognosen und Plänen, Nutzung von Erkenntnissen zur Iteration von Prognosen und Förderung betrieblicher Verbesserungen
• Regelmäßige Aktualisierung von Prognosen und Budgetprojektionen
• Empfehlung von Maßnahmen durch Analyse und Interpretation von Daten sowie Durchführung vergleichender Analysen
• Finanzanalyse und Modellierung – große Datensätze zusammenführen und konsolidieren, Modelle von Grund auf neu erstellen und bestehende verbessern
• Bereitstellung genauer und geeigneter Materialien zur Einhaltung des monatlichen Abschlusszeitplans
• Vorbereitung und Präsentation überzeugender Präsentationen für Führungskräfte zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und Rentabilität
• Dokumentation wichtiger finanzieller Prozesse, Identifizierung und Implementierung von Prozessverbesserungen
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Zusammenfassung und Analyse wichtiger Daten
• Fähigkeit, große analytische Datensätze zu konsolidieren und in einem leicht verständlichen Format zu präsentieren, um bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen
• Leitung spezieller Analysen und Projekte zur Unterstützung der Führung bei der Entscheidungsfindung
• Unterstützung der Schulfinanzgruppe mit Stride und schulischen Finanzrichtlinien, internen Kontrollen und Geschäftsprozessen

Aufsichtsverantwortung:

Diese Position hat keine formalen Aufsichtsverantwortungen.

Minimale erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen, Mathematik oder einem verwandten Bereich UND zwei (2) Jahre relevante Erfahrung ODER eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung
• Keine Zertifikate oder Lizenzen erforderlich

Weitere erforderliche Qualifikationen:

• Erfahrung und Kenntnisse in mehreren Funktionen innerhalb der Finanzen (Budgetierung, Konsolidierung, Leistungsberichterstattung und Finanzanalyse)
• Verständnis der Buchhaltungsprozesse, -verfahren und internen Kontrollen
• Starke Forschungs- und Analysefähigkeiten
• Fähigkeit zur Teamarbeit
• Kundenorientierung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten - schriftlich und mündlich
• Ausgezeichnete Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten
• Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Project, Visio usw.); Webkompetenz.
• Fähigkeit, den erforderlichen Hintergrundcheck zu bestehen

Vergütung & Leistungen:

Stride, Inc. berücksichtigt die Ausbildung, Erfahrung und Qualifikationen einer Person sowie den Arbeitsort, die erwartete Qualität und Quantität der Arbeit, erforderliche Reisen (falls vorhanden), den externen Markt und den internen Wert bei der Festlegung des Gehaltsniveaus eines neuen Mitarbeiters. Die Gehälter variieren je nach diesen Faktoren, dem Niveau der Position und dem erwarteten Beitrag sowie den Wahlmöglichkeiten der Mitarbeiter bezüglich der Leistungen. Angebote liegen typischerweise im unteren Bereich der Spanne. Wir erwarten, dass die Gehaltsspanne zwischen 53.883,00 $ und 86.213,00 $ liegt. Berechtigte Mitarbeiter können einen Bonus erhalten. Dieses Gehalt ist nicht garantiert, da die Vergütung einer Person je nach mehreren Faktoren variieren kann. Diese Faktoren umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, geografische Lage, Erfahrung, Ausbildung und lokale Marktbedingungen. Stride bietet ein umfassendes Leistungspaket für berechtigte Mitarbeiter, das Gesundheitsleistungen, Altersvorsorgebeiträge und bezahlte Freizeit umfassen kann.

Jobtyp: Regelmäßig

Die oben genannte Stelle ist nicht als vollständige Liste der Aufgaben und Standards der Position gedacht. Die Stelleninhaber befolgen alle anderen Anweisungen und führen alle anderen verwandten Aufgaben aus, die von ihrem Vorgesetzten zugewiesen werden. Alle Beschäftigungsverhältnisse sind „nach Belieben“, wie es das Gesetz des Bundesstaates, in dem der Mitarbeiter arbeitet, vorschreibt. Es wird weiter verstanden, dass die „nach Belieben“-Natur der Beschäftigung ein Aspekt der Beschäftigung ist, der nur schriftlich und von einem autorisierten Beamten unterzeichnet geändert werden kann.

Wenn Sie ein Arbeitssuchender mit einer Behinderung sind und eine angemessene Anpassung benötigen, um sich für eine unserer Stellen zu bewerben, können Sie die entsprechende Anpassung anfordern, indem Sie stridecareers@k12.com kontaktieren.

Gleichberechtigter Arbeitgeber/geschützte Veteranen/Personen mit Behinderungen. Stride, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung basierend auf Verdiensten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht verboten ist. Stride, Inc. erfüllt alle gesetzlich geforderten Verpflichtungen zur positiven Aktion. Bewerber werden nicht diskriminiert, weil sie nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers gefragt, diskutiert oder dieses offengelegt haben.