Middle School Assistant Academic Administrator

Die Schulführung konzentriert sich auf die Leitung und das Management von Geschäftsbereichen innerhalb der Schule, einschließlich:

• Entwicklung und Umsetzung von Plänen, Richtlinien und Strategien zur Unterstützung der Geschäftsziele
• Erstellung und Verfolgung von Leistungskennzahlen
• Zusammenarbeit mit internen Interessengruppen zur Unterstützung von Initiativen, die die betriebliche und finanzielle Leistung sowie das Wachstum vorantreiben

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums
• 0-1 Jahr relevante Berufserfahrung

Erforderliche Zertifikate und Lizenzen:

• Arizona Administrator Teaching Certification

Residency-Anforderungen:

Diese Position ist remote und bevorzugt Kandidaten, die in Arizona wohnen. Es können auch Bewerber aus angrenzenden Bundesstaaten in Betracht gezogen werden.

Rolle des stellvertretenden Direktors:

Der stellvertretende Direktor leitet und koordiniert Bildungs-, Verwaltungs- und Beratungsaktivitäten für Schüler der Oberstufe, indem er die folgenden Aufgaben persönlich oder durch untergeordnete Vorgesetzte ausführt:

• Sicherstellung der Übereinstimmung der Bildungsprogramme mit den Standards der staatlichen und lokalen Schulbehörden durch Evaluierung, Entwicklung und Koordinationsaktivitäten; bei Bedarf Forschung und Implementierung von nicht-K12-Lehrplänen, die den staatlichen Standards entsprechen.
• Hilft, die Mission und Vision der Schule zu artikulieren, um sicherzustellen, dass alle Interessengruppen ein gemeinsames Verständnis haben und in der Lage sind, kooperativ auf die gewünschten Ergebnisse hinzuarbeiten; nutzt und verlässt sich stark auf Kommunikationstechnologien und -praktiken, die die überwiegend virtuelle/remote Arbeitsumgebung am effektivsten unterstützen.
• Sicherstellung, dass die Schule die Bedürfnisse der Schüler erfüllt und gleichzeitig die lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze bezüglich Sonderpädagogik und anderer kategorischer Programme (wie Title I, LAP, CTE) einhält.
• Interaktion mit Schülern, Familien, lokalen Gerichtsbehörden und lokalen Bezirken bezüglich der Einhaltung der Schulrichtlinien und der Erwartungen an die Schüleranwesenheit und -beteiligung am Bildungsprogramm.
• Entwicklung und Überwachung der Umsetzung des Plans zur Verbesserung der Schülerleistungen der Schule.
• Überwachung und Bewertung des Lehrpersonals; Management der Lehrerleistung, Entwicklung und Bereitstellung notwendiger Schulungen zur Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung; Management von Haupt- und Leitern der Lehrer und Programme.
• Beratung mit Lehrern, Schülern und Eltern über Bildungs- und Verhaltensprobleme in der Schule; Koordination mit Lehrern und K12-Enrollment bezüglich Exmatrikulationen und Rücktritten.

Aufsichtsverantwortung:

Direkte Aufsicht über 15-30 Vollzeitäquivalente reguläre Mitarbeiter und/oder Auftragnehmer. Durchführung von Aufsichtsverantwortlichkeiten gemäß den Richtlinien der Organisation und geltenden Gesetzen. Zu den Verantwortlichkeiten gehören Interview, Einstellung und Schulung von Mitarbeitern; Planung, Zuweisung und Leitung der Arbeit; Leistungsbewertung; Belohnung und Disziplinierung von Mitarbeitern; Bearbeitung von Beschwerden und Lösung von Problemen.

Minimale erforderliche Qualifikationen:

• Frühere Aufsichtserfahrung.
• Master-Abschluss und fünf Jahre Bildungserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• Fähigkeit, die erforderliche Hintergrundüberprüfung zu bestehen.

Weitere erforderliche Qualifikationen:

• Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Project, Visio usw.).
• Web-Kompetenz.
• Bereitschaft zu reisen (20% der Zeit) für Meetings, berufliche Weiterbildung usw.

Gewünschte Qualifikationen:

• Frühere Erfahrung als Online-Pädagoge.
• Frühere Verwaltungserfahrung.

Vergütung und Leistungen:

Stride, Inc. berücksichtigt die Ausbildung, Erfahrung und Qualifikationen einer Person sowie den Arbeitsort der Position, die erwartete Qualität und Quantität der Arbeit, erforderliche Reisen, den externen Markt und den internen Wert bei der Festlegung des Gehaltsniveaus eines neuen Mitarbeiters. Die Gehälter variieren je nach diesen Faktoren, dem Niveau der Position und dem erwarteten Beitrag sowie den Wahlmöglichkeiten der Mitarbeiter hinsichtlich der Leistungen.

Arbeitsumfeld:

Das Arbeitsumfeld ist virtuell.

At-Will-Beschäftigungserklärung:

Alle Beschäftigungsverhältnisse sind 'at-will', wie es das Gesetz des Staates, in dem der Mitarbeiter arbeitet, vorschreibt. Die 'at-will'-Natur der Beschäftigung ist ein Aspekt der Beschäftigung, der nur schriftlich und von einem autorisierten Vertreter geändert werden kann.

Gleichstellungschancen:

Stride, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung basierend auf Verdiensten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus oder jede andere Grundlage, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze verboten ist. Stride, Inc. erfüllt alle gesetzlich geforderten Verpflichtungen zur positiven Maßnahmen. Bewerber werden nicht diskriminiert, weil sie nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers gefragt, diskutiert oder dieses offengelegt haben.