Salesforce Developer

Der Salesforce Developer ist ein Schlüsselmitglied des CRM-Teams und verantwortlich für die rechtzeitige und effektive Lieferung von Salesforce-Anforderungen aus verschiedenen Geschäftskontexten. Mit kreativen Denkansätzen und Wissen über Salesforce.com (SFDC) verwaltet der Entwickler alle Aspekte von SFDC, einschließlich Konfiguration, Anpassung und Implementierung von Anwendungen sowie 3rd Party-Integrationen. Erfolgreiche Kandidaten sind in der Lage, mit internen Stakeholdern und Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um kreative Lösungen zu entwickeln.

WESENTLICHE FUNKTIONEN

• Demonstrieren Sie funktionales Wissen über die Datenstruktur von Salesforce.com und wie Sie das Tool nutzen können, um komplexe Prozess- und Berichtsanfordungen zu erfüllen.
• Entwickeln, testen, dokumentieren und implementieren Sie qualitativ hochwertige Geschäftslösungen auf der SFDC-Plattform basierend auf den besten Praktiken der Branche sowie den Geschäftsbedürfnissen.
• Verwalten Sie den Prozess der Implementierung von Verbesserungen und neuen Funktionen in der SFDC-Anwendung.
• Liefern Sie Lösungen und Unterstützung für Fehlerbehebungsprobleme.
• Bearbeiten Sie zahlreiche Projekte/Prioritäten unter Verwendung solider Entwicklungspraktiken und organisatorischer Fähigkeiten, um die qualitativ hochwertige Lieferung von Unternehmenslösungen sicherzustellen.
• Identifizieren Sie Ideen zur Verbesserung der Systemleistung und zur Beeinflussung der Verfügbarkeit.
• Stellen Sie aktuelle Best Practices und Alternativen von Drittanbietern als Teil des funktionalen Entwurfsdokuments bereit.
• Erstellen Sie Systemdokumentationen/Playbooks und nehmen Sie als Prüfer und Mitwirkender an Anforderungen, Entwürfen und Code-Überprüfungen teil.
• Recherchieren Sie und bleiben Sie über force.com-Technologien auf dem Laufenden und halten Sie aktuelle Salesforce-Zertifizierungen aufrecht.

MINDESTANFORDERUNGEN

• B.S. Abschluss in Informatik oder Software Engineering.
• 2-3 Jahre Branchenerfahrung als Salesforce.com-Entwickler.
• Keine Zertifikate oder Lizenzen erforderlich, aber SFDC Admin und DEV-Zertifizierungen sind von Vorteil.

WEITERE ANFORDERUNGEN

• Fortgeschrittene Erfahrung mit Salesforce-Konfiguration und benutzerdefinierter Entwicklung; fungieren Sie als Ansprechpartner für die Salesforce-Plattform.
• Erfahrung mit SF Billing/CPQ ist von Vorteil.
• Erfahrung im Entwerfen und Entwickeln von Softwarekomponenten in einer webbasierten Systemarchitektur mit starkem Hintergrund in Serviceorientierter Architektur und Integration.
• Erfahrung mit dem Salesforce-Entwicklungstoolkit, einschließlich Apex, Testklassen, Trigger, Visualforce, HTML, CSS, jQuery, SOQL/SOSL, Force.com IDE und Migrationstool.
• Fähigkeit zur Unterstützung von Salesforce.com-Konfigurationsaufgaben wie Feld-/Seitenaktualisierungen, Workflows, Validierungen, benutzerdefinierte Berechtigungen, Genehmigungen usw.
• Erfahrung mit AppExchange-Tools ist wünschenswert.
• Erfahrung mit Enterprise-Integrationswerkzeugen und ETL-Tools.
• Erfahrung mit SOAP/REST API-Entwicklung.
• Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten; Erfahrung in der Präsentation auf allen Managementebenen.
• Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu verstehen und in Lösungsdesigns umzuwandeln; in der Lage sein, Sitzungen zu leiten oder zu moderieren, um Geschäftsanforderungen zu definieren und zu dokumentieren.
• Fähigkeit, fließend Englisch zu sprechen und zu schreiben sowie qualitativ hochwertige technische Dokumentationen und Analysen zu erstellen.
• Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Project, Visio usw.); Webkompetenz.
• Fähigkeit, die erforderliche Hintergrundüberprüfung zu bestehen.

ARBEITSUMFELD

Die beschriebenen Merkmale des Arbeitsumfelds sind repräsentativ für die Bedingungen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen dieses Jobs begegnet. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen. Dies ist eine Büro- oder Homeoffice-Position. Der Geräuschpegel im Büro ist normalerweise moderat (Computer, Drucker, leichter Fußverkehr).

VERGÜTUNG & LEISTUNGEN

Stride, Inc. berücksichtigt die Ausbildung, Erfahrung und Qualifikationen einer Person sowie den Arbeitsort der Position, die erwartete Qualität und Quantität der Arbeit, erforderliche Reisen (falls vorhanden), den externen Markt und den internen Wert bei der Festlegung des Gehaltsniveaus eines neuen Mitarbeiters. Die Gehälter variieren je nach diesen Faktoren, dem Niveau der Position und dem erwarteten Beitrag sowie den Wahlmöglichkeiten der Mitarbeiter bezüglich der Leistungen. Angebote liegen typischerweise im unteren Bereich der Spanne. Wir erwarten, dass die Gehaltsspanne zwischen $66,379.50 und $130,000.00 liegt. Die Vergütung eines Einzelnen kann je nach mehreren Faktoren variieren, zu denen unter anderem geografische Lage, Erfahrung, Ausbildung und lokale Marktbedingungen gehören. Berechtigte Mitarbeiter können einen Bonus erhalten. Stride bietet ein umfassendes Leistungspaket für berechtigte Mitarbeiter, das Gesundheitsleistungen, Altersvorsorgebeiträge und bezahlte Freizeit umfassen kann.

JOBART

Regelmäßig

BESCHÄFTIGUNGSSTATUS

Die oben genannte Stelle ist nicht als vollständige Liste der Aufgaben und Standards der Position gedacht. Die Stelleninhaber befolgen alle anderen Anweisungen und führen alle anderen verwandten Aufgaben aus, die von ihrem Vorgesetzten zugewiesen werden. Alle Beschäftigungsverhältnisse sind „nach Belieben“, wie es das Gesetz des Staates, in dem der Mitarbeiter arbeitet, vorschreibt.

ANGEMESSENE UNTERSTÜTZUNG

Wenn Sie ein Arbeitssuchender mit einer Behinderung sind und eine angemessene Unterstützung benötigen, um sich für eine unserer Stellen zu bewerben, können Sie die entsprechende Unterstützung anfordern, indem Sie stridecareers@k12.com kontaktieren.

EEO-AUSSAGE

Stride, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung basierend auf Verdiensten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze verboten ist. Stride, Inc. erfüllt alle gesetzlich geforderten Verpflichtungen zur positiven Maßnahmen. Bewerber werden nicht diskriminiert, weil sie nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers gefragt haben, darüber gesprochen oder es offengelegt haben.