Workday HCM Business Systems Analyst (Virtual)

Business Systems konzentriert sich darauf, als Bindeglied zwischen den Geschäfts-/Endbenutzern und den IT-Systementwicklungsteams für geschäftliche Anforderungen zu fungieren, die IT-basierte Lösungen erfordern, einschließlich: Identifizierung und Analyse von Geschäftsbedürfnissen, Durchführung von Anforderungsanalysen und Definition von Umfang und Zielen; Empfehlungen für Lösungen oder Verbesserungen von Geschäftsprozessen, die durch neue Technologien oder alternative Nutzung bestehender Technologien erreicht werden können; Recherche von Geschäftsanforderungen und Dokumentation der Beziehungen zwischen den Komponenten des Anwendungssystems (d.h. Endbenutzer, Geschäftsprozesse, Daten, Anwendungen und Geräte); Übersetzung von Geschäftsanforderungen in Anwendungsanforderungen.

Der Workday HCM Business Systems Analyst führt eine Vielzahl von Aktivitäten durch, die die optimale Nutzung, Funktionalität und Datenintegrität von Workday unterstützen. Er ist im Bereich Human Resources (HR) angesiedelt und arbeitet eng mit der IT-Abteilung zusammen, um über die HR-Teams hinweg Benutzerunterstützung und Schulung sowie Feedback, Analyse und Berichterstattung zu Daten, Arbeitsabläufen und Systemfunktionen für strategische Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung bereitzustellen.

Wesentliche Funktionen

• Unterstützung aller Verbesserungen als Teil des Produktionsteams für Workday oder andere HR-Technologien, Konfiguration für Projekte und/oder Produktionssupport.
• Durchführung von Testaktivitäten, um sicherzustellen, dass Entwicklungs-/Konfigurationsarbeiten den Benutzeranforderungen entsprechen, wie z.B. funktionale Tests, Endbenutzertests, Entwicklung von Testkriterien zur Steuerung von Testscripten.
• Bereitstellung und Unterstützung von Ad-hoc-Berichten nach Bedarf.
• Durchführung von Datenprüfungen zur Sicherstellung der Genauigkeit und Integrität der HRIS-Informationen.
• Recherche und Lösung von Problemen und Fehlern im Zusammenhang mit Datenübertragungen vom HRIS zu anderen K12-Systemen oder Anbietern, einschließlich Leistungsanbietern.
• Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung bei der Gestaltung und Entwicklung von Systemschnittstellen zur Unterstützung der Interoperabilität von Systemen.
• Erleichterung und Unterstützung des Projektmanagements von menschenbezogenen Programmen und Initiativen, wie z.B. jährlichen Leistungsbeurteilungen, Talentbewertungen und Vergütungsplanung.
• Durchführung von Benutzerzugriffsprüfungen, um sicherzustellen, dass HR-Daten angemessen eingeschränkt sind.
• Ausführung von Massenänderungen bei Mitarbeitern über EIB.

Produktbereichsverantwortlicher

• Entwicklung vertrauensvoller Beziehungen zu Stakeholdern in HR und IT, um deren Anforderungen zu verstehen und sie dazu zu bringen, bewährte Verfahren und Funktionen anzupassen.
• Aufrechterhaltung der Expertise über neue Funktionalitäten/Funktionen/Fähigkeiten in Workday, breitere Branchentrends und Technologietrends.
• Analyse aktueller Geschäftsprozesse und Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung basierend auf Branchentrends und professionellem Geschäftswissen.
• Verbesserung von Schulungs- und Betriebsverfahren zur Steigerung der Effizienz und Produktivität.
• Förderung von Empfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung, einschließlich der Nutzung von Technologien wie KI, um Stride einen Wettbewerbsvorteil durch den Einsatz von Workday zu verschaffen.

HR-Technologieimplementierungen

• Implementierung neuer Systeme und Durchführung von Schulungen für Benutzer in der Nutzung und den Funktionen von Systemen und Anwendungen sowie in anderen Bereichen nach Bedarf (Anforderungen, Konfigurationen, Tests, Schulungen).

Erforderliche Qualifikationen

• Versiert im Umgang mit Microsoft-Anwendungen wie MS Project, Word, PowerPoint, Excel und Visio.
• Prozessverbesserung, Fähigkeit zur Priorisierung, organisatorische Fähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, verbale und schriftliche Kommunikation, Prüfungs- und Analysefähigkeiten.
• Starkes Wissen über Richtlinien, Verfahren und Praktiken im Bereich Human Resources.
• Aktuelle Kenntnisse über Trends und Veränderungen in der HR-/People & Culture-Technologie.
• Tiefgehende Fachkenntnisse in mindestens 1 Modul von Workday HCM, einschließlich Upgrade-/Neufunktionalitätsmanagement.
• Lieferfokus, hohe Energie und Antrieb sowie die Fähigkeit, in Zusammenarbeit mit IT Ergebnisse zu liefern.
• Kreative Lösungsfindung und starke Problemlösungsfähigkeiten mit Agilität für schnelle und einfache Lösungen.
• Erfahrung in der Bereitstellung von Produktionssupport für HR-Technologielösungen, wie z.B. die Lösung längerfristiger Benutzerprobleme; selbstständige Fehlersuche basierend auf Kenntnissen der Anwendung.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in einem kollaborativen Teamumfeld zu arbeiten.
• Fähigkeit, die erforderliche Hintergrundüberprüfung zu bestehen.
• Zwei (2) Jahre spezifische Erfahrung in der Workday-Konfiguration.
• Fünf (5) Jahre Erfahrung im HRIS/IT-Bereich, Erfahrung in der Analyse/Unterstützung von HR-Anwendungen und Arbeit mit Daten, Geschäftsprozessdesign und -dokumentation.

Wünschenswerte Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Informatik oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Erfahrung mit UKG Pro.

Arbeitsumgebung

Diese Position ist remote und steht Bewohnern der 50 Bundesstaaten und D.C. offen.

Vergütung & Leistungen: Stride, Inc. berücksichtigt die Ausbildung, Erfahrung und Qualifikationen einer Person sowie den Arbeitsort der Position, die erwartete Qualität und Quantität der Arbeit, erforderliche Reisen (falls vorhanden), den externen Markt und den internen Wert bei der Festlegung des Gehaltsniveaus eines neuen Mitarbeiters. Die Gehälter variieren je nach diesen Faktoren, dem Niveau der Position und dem erwarteten Beitrag sowie den Wahlmöglichkeiten der Mitarbeiter bezüglich der Leistungen. Angebote liegen typischerweise im unteren Bereich der Spanne. Wir erwarten, dass die Gehaltsspanne zwischen 69.906,75 und 99.000,00 USD liegt. Berechtigte Mitarbeiter können einen Bonus erhalten. Dieses Gehalt ist nicht garantiert, da die Vergütung einer Person je nach mehreren Faktoren variieren kann. Diese Faktoren umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, geografische Lage, Erfahrung, Ausbildung und lokale Marktbedingungen. Stride bietet ein umfassendes Leistungspaket für berechtigte Mitarbeiter, das Gesundheitsleistungen, Altersvorsorgebeiträge und bezahlte Freizeit umfassen kann.

Die oben genannte Stelle ist nicht als vollständige Liste der Aufgaben und Standards der Position gedacht. Die Stelleninhaber befolgen alle anderen Anweisungen und führen alle anderen verwandten Aufgaben aus, die von ihrem Vorgesetzten zugewiesen werden. Alle Beschäftigungsverhältnisse sind „nach Belieben“, wie es das Gesetz des Staates, in dem der Mitarbeiter arbeitet, vorschreibt. Es wird weiter verstanden, dass die „nach Belieben“-Natur der Beschäftigung ein Aspekt der Beschäftigung ist, der nur schriftlich und von einem autorisierten Beauftragten unterzeichnet geändert werden kann.

Wenn Sie ein Arbeitssuchender mit einer Behinderung sind und eine angemessene Anpassung benötigen, um sich für eine unserer Stellen zu bewerben, können Sie die entsprechende Anpassung anfordern, indem Sie stridecareers@k12.com kontaktieren.

Gleichberechtigter Arbeitgeber/geschützte Veteranen/Personen mit Behinderungen. Stride, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung basierend auf Verdiensten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze verboten ist. Stride, Inc. erfüllt alle gesetzlich geforderten Verpflichtungen zur positiven Maßnahmen. Bewerber werden nicht diskriminiert, weil sie nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers gefragt haben, darüber gesprochen haben oder es offengelegt haben.