Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe strategische Rekrutierungspläne durch, um Top-Talente zu gewinnen.
- Unternehmen: Stripe, eine innovative Plattform für Finanzinfrastruktur mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Internets und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Stripe ist eine Finanzinfrastrukturplattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen – von den größten Unternehmen der Welt bis hin zu den ehrgeizigsten Startups – nutzen Stripe, um Zahlungen zu akzeptieren, ihren Umsatz zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, das BIP des Internets zu erhöhen, und wir haben eine enorme Menge an Arbeit vor uns. Das bedeutet, dass Sie eine beispiellose Gelegenheit haben, die globale Wirtschaft für alle zugänglich zu machen, während Sie die wichtigste Arbeit Ihrer Karriere leisten.
Über das Team
Das Recruiting-Team strebt danach, die Kultur von Stripe aufzubauen, indem es die stärksten globalen Talente mit unseren geschäftlich wichtigsten Bedürfnissen in Einklang bringt. Sie konzentrieren sich darauf, die Betriebsprinzipien von Stripe in ihren Rekrutierungsprozessen zum Leben zu erwecken, die qualitativ hochwertigste Kandidatenerfahrung zu bieten und datengestützte Geschichten zu nutzen, um das Geschäft zu beeinflussen.
Was Sie tun werden
Um diese wichtige Mission weiter voranzutreiben, suchen wir nach beratenden und kreativen Recruitern, um unser Go-to-Market (GTM) Team zu vergrößern und zu skalieren. Die GTM-Organisation bei Stripe umfasst unser Vertriebsteam, Marketing und Vertriebsentwicklung, GTM- und Produktoperationen sowie professionelle Dienstleistungen. Diese Teams expandieren in der Region, konzentrieren sich darauf, neue Nutzer auf die Stripe-Plattform zu bringen, unsere bestehenden Nutzer beim Wachstum zu unterstützen und deren Geschäfte auszubauen. Sie können mit einem hohen Einfluss und weitreichenden Verantwortlichkeiten rechnen: vollständige Rekrutierung, Entwicklung von Einstellungsstrategien und Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung. Diese Person muss ein Macher sein, der in einer Lernumgebung gedeiht – unerschrocken darin, neue Dinge auszuprobieren, neue Ideen zu begrüßen und Vorschläge willkommen zu heißen, wie wir unsere Prozesse iterieren können.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Sourcing-Pläne zur Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten, um einen robusten und inklusiven Kandidatenpool für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse sicherzustellen
- Durchführung regelmäßiger Marktanalysen, um über Talenttrends informiert zu bleiben, und Nutzung von Erkenntnissen zur Informierung von Rekrutierungsstrategien und zur Bewältigung potenzieller Herausforderungen
- Partnerschaft mit Führungskräften in der gesamten Organisation, um deren Einstellungsziele zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die darauf abzielen, die Personalziele zu erreichen, mit einem Schwerpunkt auf der Erweiterung unserer GTM-Teams in den USA, LatAM und Kanada
- Verfolgung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen, Bereitstellung regelmäßiger Berichte über den Einstellungsfortschritt an die Unternehmensführung, um Transparenz und Übereinstimmung mit den Zielen sicherzustellen
- Vorschlag und Implementierung kreativer und skalierbarer Änderungen an der bestehenden Rekrutierungsstrategie zur Verbesserung der Effizienz und Reichweite
- Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams – einschließlich Finanzen, Personalwesen, Benefits, Onboarding und Recht – um eine nahtlose und qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung zu gewährleisten
Wer Sie sind
Wir suchen jemanden, der die Mindestanforderungen erfüllt, um für die Rolle in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, werden Sie ermutigt, sich zu bewerben. Die bevorzugten Qualifikationen sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
Mindestanforderungen
- 4+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld, einschließlich interner Erfahrung
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen und Entscheidungsprozesse effektiv zu beeinflussen
- Starker Antrieb, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen, Beziehungen zu Kandidaten zu pflegen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Datenanalysen zu nutzen, um Trends zu identifizieren und Rekrutierungsprozesse zu verfeinern, um Effizienz und Ergebnisse zu verbessern
- Flexibilität, geschickt im Wechseln von Aufgaben und Prioritäten als Reaktion auf sich ändernde Umstände
Bevorzugte Qualifikationen
- Kenntnisse in Applicant Tracking Systems (ATS), wie Greenhouse, Lever oder ähnlichen Plattformen
- Erfahrung in der Nutzung von Sourcing- und CRM-Tools (z. B. Gem, LinkedIn Recruiter), um Talent-Pipelines aufzubauen und zu verwalten
- Starkes Wissen über Recruiting-Analytik und Reporting-Tools zur Unterstützung datengestützter Einstellungsstrategien
- Vertrautheit mit Planungs-, Kommunikations- und Kollaborationstools (z. B. GoodTime, Slack, G Suite)
- Fähigkeit, schnell neue Rekrutierungstechnologien zu übernehmen und Arbeitsabläufe für Skalierung zu optimieren
GTM Recruiter Arbeitgeber: Stripe
Stripe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Finanztechnologie zu arbeiten und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die globale Wirtschaft zu haben. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördert Stripe eine Kultur des Lernens und der Innovation, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen finden können. Die Position als GTM Recruiter bietet nicht nur die Chance, Teil eines wachsenden Teams zu sein, sondern auch Zugang zu umfangreichen Ressourcen und einem Netzwerk von talentierten Fachleuten, die gemeinsam an der Mission arbeiten, das Internet für alle zugänglich zu machen.
