Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe strategische Rekrutierungspläne durch, um Top-Talente zu gewinnen.
- Unternehmen: Stripe, eine innovative Plattform für Finanzinfrastruktur mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Internets und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Stripe ist eine Finanzinfrastrukturplattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen – von den größten Unternehmen der Welt bis hin zu den ehrgeizigsten Startups – nutzen Stripe, um Zahlungen zu akzeptieren, ihren Umsatz zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, das BIP des Internets zu erhöhen, und wir haben eine enorme Menge an Arbeit vor uns. Das bedeutet, dass Sie eine beispiellose Gelegenheit haben, die globale Wirtschaft für alle zugänglich zu machen, während Sie die wichtigste Arbeit Ihrer Karriere leisten.
Über das Team
Das Recruiting-Team strebt danach, die Kultur von Stripe aufzubauen, indem es die stärksten globalen Talente mit unseren geschäftlich wichtigsten Bedürfnissen in Einklang bringt. Sie konzentrieren sich darauf, die Betriebsprinzipien von Stripe in ihren Rekrutierungsprozessen zum Leben zu erwecken, die qualitativ hochwertigste Kandidatenerfahrung zu bieten und datengestützte Geschichten zu nutzen, um das Geschäft zu beeinflussen.
Was Sie tun werden
Um diese wichtige Mission weiter voranzutreiben, suchen wir nach beratenden und kreativen Recruitern, um unser Go-to-Market (GTM) Team zu vergrößern und zu skalieren. Die GTM-Organisation bei Stripe umfasst unser Vertriebsteam, Marketing und Vertriebsentwicklung, GTM- und Produktoperationen sowie professionelle Dienstleistungen. Diese Teams expandieren in der Region, konzentrieren sich darauf, neue Nutzer auf die Stripe-Plattform zu bringen, unsere bestehenden Nutzer beim Wachstum zu unterstützen und deren Geschäfte auszubauen. Sie können mit einem hohen Einfluss und weitreichenden Verantwortlichkeiten rechnen: vollständige Rekrutierung, Entwicklung von Einstellungsstrategien und Bereitstellung einer erstklassigen Kandidatenerfahrung. Diese Person muss ein Macher sein, der in einer Lernumgebung gedeiht – unerschrocken darin, neue Dinge auszuprobieren, neue Ideen zu begrüßen und Vorschläge willkommen zu heißen, wie wir unsere Prozesse iterieren können.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Sourcing-Pläne zur Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten, um einen robusten und inklusiven Kandidatenpool für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse sicherzustellen
- Durchführung regelmäßiger Marktanalysen, um über Talenttrends informiert zu bleiben, und Nutzung von Erkenntnissen zur Informierung von Rekrutierungsstrategien und zur Bewältigung potenzieller Herausforderungen
- Partnerschaft mit Führungskräften in der gesamten Organisation, um deren Einstellungsziele zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die darauf abzielen, die Personalziele zu erreichen, mit einem Schwerpunkt auf der Erweiterung unserer GTM-Teams in den USA, LatAM und Kanada
- Verfolgung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen, Bereitstellung regelmäßiger Berichte über den Einstellungsfortschritt an die Unternehmensführung, um Transparenz und Übereinstimmung mit den Zielen sicherzustellen
- Vorschlag und Implementierung kreativer und skalierbarer Änderungen an der bestehenden Rekrutierungsstrategie zur Verbesserung der Effizienz und Reichweite
- Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams – einschließlich Finanzen, Personalwesen, Benefits, Onboarding und Recht – um eine nahtlose und qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung zu gewährleisten
Wer Sie sind
Wir suchen jemanden, der die Mindestanforderungen erfüllt, um für die Rolle in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, werden Sie ermutigt, sich zu bewerben. Die bevorzugten Qualifikationen sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
Mindestanforderungen
- 4+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld, einschließlich interner Erfahrung
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen und Entscheidungsprozesse effektiv zu beeinflussen
- Starker Antrieb, Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen, Beziehungen zu Kandidaten zu pflegen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Datenanalysen zu nutzen, um Trends zu identifizieren und Rekrutierungsprozesse zu verfeinern, um Effizienz und Ergebnisse zu verbessern
- Flexibilität, geschickt im Wechseln von Aufgaben und Prioritäten als Reaktion auf sich ändernde Umstände
Bevorzugte Qualifikationen
- Kenntnisse in Applicant Tracking Systems (ATS), wie Greenhouse, Lever oder ähnlichen Plattformen
- Erfahrung in der Nutzung von Sourcing- und CRM-Tools (z. B. Gem, LinkedIn Recruiter), um Talent-Pipelines aufzubauen und zu verwalten
- Starkes Wissen über Recruiting-Analytik und Reporting-Tools zur Unterstützung datengestützter Einstellungsstrategien
- Vertrautheit mit Planungs-, Kommunikations- und Kollaborationstools (z. B. GoodTime, Slack, G Suite)
- Fähigkeit, schnell neue Rekrutierungstechnologien zu übernehmen und Arbeitsabläufe für Skalierung zu optimieren
GTM Recruiter Arbeitgeber: Stripe
Stripe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Finanztechnologie zu arbeiten und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die globale Wirtschaft zu haben. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördert Stripe eine Kultur des Lernens und der Innovation, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen finden können. Die Position als GTM Recruiter bietet nicht nur die Chance, Teil eines wachsenden Teams zu sein, sondern auch Zugang zu umfangreichen Ressourcen und einem Netzwerk von talentierten Fachleuten, die gemeinsam an der Mission arbeiten, das Internet für alle zugänglich zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GTM Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stripe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stripe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stripe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stripe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stripe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
