People Partner

Bitte beachten Sie: Diese Rolle erfordert eine Präsenz vor Ort an einem unserer Büros für etwa 50 % jedes Monats. Umzugsunterstützung kann verfügbar sein.

Über Stripe

Stripe ist eine Finanzinfrastrukturplattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen, von den größten Unternehmen der Welt bis zu den ehrgeizigsten Startups, nutzen Stripe, um Zahlungen zu akzeptieren, ihren Umsatz zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, das BIP des Internets zu erhöhen, und wir haben eine enorme Menge an Arbeit vor uns. Das bedeutet, dass Sie eine beispiellose Gelegenheit haben, die globale Wirtschaft für alle zugänglich zu machen, während Sie die wichtigste Arbeit Ihrer Karriere leisten.

Über das Team

Einer der Schlüsselfaktoren für unseren Erfolg ist ein außergewöhnlicher Fokus auf unsere Mitarbeiter. Wir glauben, dass unser Wettbewerbsvorteil in unserem Talent liegt und dass wir einen nachhaltigen Vorteil schaffen können, indem wir Einzelpersonen und Teams ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Stripe sucht einen People Partner (HRBP), um diesen Effort voranzutreiben. Dies umfasst die Unterstützung von Führungskräften und leitenden Managern beim Wachstum, die Schaffung eines Umfelds, in dem Stripes aller Hintergründe gedeihen können, die Ausrichtung unserer Geschäftsstrategie mit unserer Personalstrategie sowie die Nutzung von Daten zur Entwicklung von Best Practices aus ersten Prinzipien.

Was Sie tun werden

Als People Partner werden Sie mit leitenden Geschäftsführern und Managern zusammenarbeiten, um unsere Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen, unsere Unternehmensmission voranzutreiben und Führungskräfte zu befähigen, leistungsstarke, gesunde Teams aufzubauen, die herausragende Ergebnisse für Stripe-Nutzer liefern.

Verantwortlichkeiten

• Agieren Sie als strategischer Berater für Führungskräfte, um sie bei der Ausrichtung ihrer Geschäfts- und Personalstrategien zur Optimierung der Nutzer- und Stripe-Erfahrung zu unterstützen.
• Zusammenarbeiten, entwickeln und treiben Sie Programme funktionsübergreifend voran, um die Personalstrategie für Stripe zu fördern.
• Nutzen Sie Daten, Erkenntnisse und Fachwissen, um Design und Entscheidungen zu Strategie, Struktur und Programmen zu informieren und die organisatorische Gesundheit und Produktivität zu fördern.
• Beraten und coachen Sie Führungskräfte und Manager zu Organisationsdesign und -strategie, Change-Management-Interventionen und anderen wichtigen organisatorischen Initiativen, die auf Effizienz, nahtlose funktionsübergreifende Zusammenarbeit und dezentrale Entscheidungsfindung abzielen.
• Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Umsetzung globaler Talent- und Organisationsplanung, identifizieren und investieren Sie in kritisches Talent und planen Sie absichtlich für zukünftige Geschäftsbedürfnisse und ehrgeizige Ziele.
• Fördern Sie eine Kultur, die von unseren Betriebsprinzipien geleitet wird und die Qualität und Freundlichkeit der Stripes kontinuierlich erhöht und bessere Wege der Zusammenarbeit schafft.
• Unterstützen Sie das Führungsteam und die Organisation durch kontinuierliches Wachstum und Evolution.

Wer Sie sind

Wir suchen jemanden, der die Mindestanforderungen erfüllt, um für die Rolle in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, werden Sie ermutigt, sich zu bewerben. Die bevorzugten Qualifikationen sind ein Bonus, keine Voraussetzung.

Mindestanforderungen

• 10+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise mit einer Mischung aus Erfahrungen in schnell wachsenden Technologieunternehmen und etablierten Organisationen.
• Erfahrung in der Partnerschaft und Einflussnahme auf leitende Führungskräfte, um deren Personalstrategie voranzutreiben und die Geschäftsergebnisse zu steigern.
• Starke analytische und Projektmanagementfähigkeiten, nachgewiesene Fähigkeit, klare Prozesse zu gestalten, und ein sehr detailorientierter, aber flexibler Ansatz zur Problemlösung.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, über verschiedene Gruppen und Erfahrungsstufen hinweg zu partnerschaftlich und Einfluss zu nehmen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Ein Stratege und Skalierer, der die Zusammenhänge zwischen unserem Ziel und den notwendigen Anpassungen der Organisation erkennen kann, um dorthin zu gelangen.
• Ein Partner und Connector, der vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Führungskräften aufbaut, indem er tiefgehende Einblicke bietet und ihnen hilft, vorausschauend zu denken.
• Ein Geschäftspartner, der die Strategie von Stripe tief versteht und sie mit den Strukturen, Prozessen, Initiativen und Abläufen der Organisation in Einklang bringt.
• Ein Collaborator, der Energie aus der Zusammenarbeit mit Führungskräften schöpft, um das Beste zu schaffen.