Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und entwickle Strategien zur Kundengewinnung.
- Arbeitgeber: Stripe, eine innovative Plattform für Finanzinfrastruktur mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Zahlungsverkehrs und beeinflusse das Wachstum von Unternehmen weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Vertriebserfahrung und Führungskompetenz in einem dynamischen Umfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Perspektiven sind willkommen; wir schätzen Leidenschaft und Integrität.
Stripe ist eine Finanzinfrastrukturplattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen - von den größten Unternehmen der Welt bis zu den ehrgeizigsten Startups - nutzen Stripe, um Zahlungen zu akzeptieren, ihren Umsatz zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, das BIP des Internets zu erhöhen, und wir haben eine enorme Menge an Arbeit vor uns. Das bedeutet, dass Sie eine beispiellose Gelegenheit haben, die globale Wirtschaft für alle zugänglich zu machen, während Sie die wichtigste Arbeit Ihrer Karriere leisten.
Was Sie tun werden
- Als Leiter unseres Commercial New Business-Teams für DACH spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Wachstums von Stripe auf dem Markt durch die Akquisition neuer Kunden und die Festlegung der langfristigen Strategie für dieses Benutzersegment.
- Sie führen und coachen leistungsstarke Account Executives, helfen ihnen, ehrgeizige Ziele zu erreichen, und arbeiten direkt mit Nutzern und Interessenten zusammen.
Verantwortlichkeiten
- Rekrutierung, Entwicklung und Führung eines Teams von Vertriebsprofis mit besonderem Fokus auf das Commercial-Segment in DACH.
- Entwicklung der langfristigen Vision und Strategie für das Team und Management des Tagesgeschäfts mit Fokus auf Leistung gegenüber wichtigen Verkaufskennzahlen.
- Verantwortung für die Steigerung des Umsatzes und die Akquisition neuer Kunden mit hohen Wachstumsraten.
- Steuerung der Deal-Strategie und -Ausführung, einschließlich starker Pipeline-Entwicklung, Chancen-/Erneuerungsmanagement und Prognosen.
- Coaching und Anleitung des Teams zur Entwicklung beratender und lösungsorientierter Verkaufsfähigkeiten durch alle Phasen des Verkaufszyklus.
- Persönliche und direkte Rolle beim Aufbau und der Pflege dauerhafter Kundenbeziehungen bis hin zur C-Ebene.
- Inspiration, Motivation und Ermöglichung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Teammitglieder.
- Enge Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern in den Bereichen Vertrieb, Produkt/Connect, Sales Ops, S&O, Marketing, GTM-Partnerschaften und anderen.
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen zur Unterstützung eines positiven Marktbewusstseins.
Wer Sie sind
- Mindestens 10 Jahre relevante Vertriebserfahrung.
- Erfolgsbilanz bei der Führung von Vertriebsteams in unklaren Umgebungen.
- Erfahrung in der konsistenten Prognose und Verwaltung eines schnell wachsenden Geschäfts über mehrere Quartale.
- Blüht in Umgebungen mit hohem Maß an Autonomie zur Erstellung von Strategien, Richtungen und Strukturen.
- Fähigkeit, ein leistungsstarkes Vertriebsteam einzustellen, auszubilden und zu coachen.
- Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften bei Kunden und Partnern im Ökosystem aufzubauen.
- Fähigkeit, technische Konzepte zu verstehen und zu artikulieren und sie in branchenspezifische oder geschäftsrelevante Begriffe zu übersetzen.
- Nachweisliche Erfolge in der DACH-Region.
- Hohe professionelle Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Bevorzugte Anforderungen
- Vorherige Erfahrung im Zahlungsverkehr.
- Vorherige Erfahrung in einer Vertriebs- und/oder kundenorientierten Rolle in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen.
Die jährliche Gehaltsspanne für diese Rolle am Hauptstandort liegt zwischen 200.000 € und 300.000 €. Diese Spanne kann sich ändern, wenn Sie an einem anderen Standort eingestellt werden. Für Vertriebsrollen umfasst die angegebene Spanne die On Target Earnings ("OTE") der Rolle, was bedeutet, dass die Spanne sowohl die Zielverkäufe als auch das Jahresgrundgehalt für die Rolle umfasst. Diese Gehaltsspanne kann mehrere Karrierestufen bei Stripe umfassen und wird während des Interviewprozesses basierend auf verschiedenen Faktoren eingegrenzt, einschließlich der Erfahrung und Qualifikationen des Kandidaten sowie des spezifischen Standorts.
Bei Stripe suchen wir Menschen mit Leidenschaft, Durchhaltevermögen und Integrität. Sie werden ermutigt, sich zu bewerben, auch wenn Ihre Erfahrung nicht genau mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Ihre Fähigkeiten und Ihre Leidenschaft werden herausstechen und Sie hervorheben, insbesondere wenn Ihre Karriere einige außergewöhnliche Wendungen genommen hat. Bei Stripe begrüßen wir unterschiedliche Perspektiven und Menschen, die rigoros denken und keine Angst haben, Annahmen in Frage zu stellen. Schließen Sie sich uns an.
Sales Manager - Commercial Arbeitgeber: Stripe
Kontaktperson:
Stripe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager - Commercial
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb klar kommunizierst. Zeige, wie du Teams motivierst und strategisch denkst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei Stripe siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Zahlungsverkehr und wie du Stripe helfen kannst, diese Herausforderungen zu meistern. Das wird Eindruck machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager - Commercial
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge zu den Anforderungen der Stelle passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist und wie du zum Wachstum von Stripe beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stripe vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit Stripe und der Zahlungsbranche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Chancen im DACH-Markt. Zeige im Interview, dass du die Mission von Stripe verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Verkaufsstrategie entwickelt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Position bei Stripe zutreffen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des Sales Managers stark auf Teamführung fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Talenten zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um ambitionierte Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im DACH-Markt oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind besonders relevant.