Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Strategie für Stripe in der Startup-Community und baue Beziehungen zu VCs auf.
- Arbeitgeber: Stripe, eine innovative Plattform für Finanzinfrastruktur mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, die Zukunft des Internets zu gestalten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Startup-Welt mit deiner Expertise.
- Gewünschte Qualifikationen: 10-12 Jahre Erfahrung in Business Development oder Startup-Management, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Stripe ist eine Finanzinfrastrukturplattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen - von den größten Unternehmen der Welt bis hin zu den ehrgeizigsten Startups - nutzen Stripe, um Zahlungen zu akzeptieren, ihren Umsatz zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, das BIP des Internets zu erhöhen, und wir haben eine enorme Menge an Arbeit vor uns. Das bedeutet, dass Sie eine beispiellose Gelegenheit haben, die globale Wirtschaft für alle zugänglich zu machen, während Sie die wichtigste Arbeit Ihrer Karriere leisten.
Über das Team
Als Startup-Partner bei Stripe haben Sie die spannende Möglichkeit, eine Strategie zu gestalten und umzusetzen, um das Marktbewusstsein und die breite Nutzung von Stripes Zahlungs- und Anwendungsplattform innerhalb der Startup-Communities aufzubauen.
Was Sie tun werden
Ihre Aufgaben umfassen:
- Identifizierung geeigneter deutscher Früh- und Spätphasen-VCs, die angesprochen werden sollen.
- Aufbau der notwendigen geschäftlichen und technischen Beziehungen zu den VCs und deren Portfoliounternehmen, um neue Geschäfte in diesen Konten zu etablieren.
- Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen Stripe-Vertriebsteam bei täglichen Interaktionen mit den Portfoliounternehmen, um einen langfristigen Kanal aufzubauen.
- Zusammenarbeit mit dem Stripe-Marketingteam bei Aktivitäten, die mit der Startup-Community verbunden sind.
Verantwortlichkeiten
- Schlüsselmitglied des Startup-Partner-Teams sein und die Gesamtstrategie von Stripe für Startups vorantreiben.
- Engagementpläne für führende Risikokapitalfirmen entwickeln, die Infrastrukturbedürfnisse haben, und eine konsistente Zusammenarbeit mit deren Portfoliounternehmen durch beratende strategische Planung und Zusammenarbeit fördern.
- Strategische Beziehungen zu Gründern von Portfoliounternehmen aufbauen, um ein hochwertiges Beziehungsmanagement sicherzustellen.
- Den strategischen Geschäftsplan umsetzen und dabei eng mit wichtigen internen Stakeholdern (z.B. Vertriebsteams, Marketing, Recht, Support usw.) zusammenarbeiten.
- Enge Zusammenarbeit mit den VCs und den Portfoliounternehmen, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich unsere Webdienste nutzen.
- Startups in ihren technologischen und geschäftlichen Aspekten beraten und Glaubwürdigkeit innerhalb der Startup- und Investoren-Community aufbauen.
- Stripe im Startup-Ökosystem vertreten und Redemöglichkeiten bei Startup-Veranstaltungen und Plattformen wahrnehmen.
- Datengetrieben arbeiten und Salesforce.com nutzen, um genau zu messen und vorherzusagen.
Wer Sie sind
Der ideale Kandidat verfügt über einen geschäftlichen Hintergrund, der es ihm ermöglicht, Engagements voranzutreiben und auf CxO-/Gründer-Ebene zu interagieren, sowie über technisches Know-how, um die Vorteile von Stripe hervorzuheben. Er/Sie sollte auch die Fähigkeit haben, strategisch über geschäftliche, produktbezogene und technische Herausforderungen nachzudenken, überzeugende Partnerprogramme zu entwickeln und funktionsübergreifend zu arbeiten, um großartige Geschäftsergebnisse zu erzielen. Die Fähigkeit, Strategien zu entwerfen und deren Umsetzung voranzutreiben, ist unerlässlich.
Wir suchen jemanden, der die Mindestanforderungen erfüllt, um für die Rolle in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, werden Sie ermutigt, sich zu bewerben. Die bevorzugten Qualifikationen sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
Mindestanforderungen:
- 10-12 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung/Vertrieb oder Programm-/Produktmanagement oder Startup-/Investorerfahrung in der Technologiebranche.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie Führungsqualitäten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv über interne und externe Organisationen hinweg zu arbeiten.
- Fähigkeit, schnell zu lernen, kreativ zu sein und Initiative zu ergreifen.
- Selbstständig, anpassungsfähig, entscheidungsfreudig und professionell.
- Deutschkenntnisse.
- Ansässig in Berlin oder München.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung mit und Kenntnisse der Risikokapital-, Accelerator- und Inkubator-Community.
- Gut vernetzt im deutschen Startup-Ökosystem und regelmäßiger Teilnehmer an wichtigen Startup-Veranstaltungen.
Startup Partner, Germany Arbeitgeber: Stripe
Kontaktperson:
Stripe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Startup Partner, Germany
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Gehe zu Startup-Events, Messen oder Meetups in deiner Nähe. Dort kannst du direkt mit Gründern, Investoren und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein interessantes Unternehmen im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse an Stripe und wie du zur Mission beitragen kannst. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen! Teile deine Gedanken über die Startup-Szene, Stripe und relevante Themen auf LinkedIn oder Twitter. So kannst du dich als Experte positionieren und die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern auf dich ziehen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir bei StudySmarter glauben daran, dass der direkte Weg oft der beste ist. Deine Bewerbung sollte zeigen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt und was du für Stripe tun kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Startup Partner, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung loslegst, schau dir genau an, was Stripe macht und wie wir uns in der Startup-Welt positionieren. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in deinem Anschreiben klar zu kommunizieren.
Sei authentisch: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Note in deinem Anschreiben und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen, die dich für die Rolle qualifizieren. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine wichtigsten Punkte hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das sorgt dafür, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stripe vorbereitest
✨Verstehe die Startup-Welt
Mach dich mit der deutschen Startup-Szene vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, wichtige VCs und erfolgreiche Startups. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Branche verstehst, sondern auch, wie Stripe in dieses Ökosystem passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Beziehungen zu VCs oder Startups aufgebaut hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten im Business Development und deine technische Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Gesprächspartner folgen können.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.