Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in Deutschland während des gesamten Lebenszyklus - von Onboarding bis Offboarding.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das HR ernst nimmt und echte Mitarbeitererfahrungen schafft.
- Mitarbeitervorteile: Vollständige Remote-Arbeit, hohe Unabhängigkeit und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv lokale HR-Prozesse und erlebe eine offene Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließend Deutsch und gutes Englisch.
- Andere Informationen: Bonuspunkte für Erfahrung mit Personio oder Kenntnisse in Polnisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About us
Do you believe that HR is more than just administration? Want to have a real impact on people, processes, and workplace culture? Join us as an HR Specialist and help us create great employee experiences in Germany.
We\’re looking for someone who\’s not afraid of challenges, feels at home in an international environment, and wants to shape local HR processes actively. You don\’t have to be an expert in German labor law – what matters most is your mindset, independence, and willingness to learn.
Please send your CV in Polish or English.
Tasks
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Supporting employees based in Germany throughout the entire employee lifecycle – onboarding, development, feedback, and offboarding
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Preparing and managing employee documentation in Personio
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Collaborating with an external payroll provider to ensure accurate payroll
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Co-managing local recruitment processes (together with the team in Poland)
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Organizing training sessions, supporting employee growth, and fostering a feedback culture
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Preparing HR reports and contributing to continuous process improvements
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Understanding of German labor law and working time regulations is beneficial, but not mandatory
Profile
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Has at least 3 years of experience in an HR role, nice to see on the German market and IT
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Speaks German fluently (min. C1) and has a good command of English (min. B2)
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Works independently, is well-organized, and attentive to both people and details
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Is empathetic, communicative, and able to build trust
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Thrives in a remote work environment and takes ownership
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Knowledge of German labor law and the local legal landscape is a plus, but not required
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Bonus points for experience with Personio, knowledge of Polish, or background in international teams
We offer
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Fully remote work (you can be based in Poland, Germany, or any other EU country)
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A high level of independence – you\’ll take full ownership of the HR area in Germany
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A friendly atmosphere, openness to ideas, and real influence on how we do things
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A team that enjoys their work and treats HR as a true partner – not just \“admin\“
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Space for growth and the opportunity to shape your career path
Why us?
Because we take HR seriously.
Because we like the people we work with.
Because here, you can combine structure with flexibility, and tasks with relationships. Because we\’ve created a space where you can truly be yourself – with a healthy dose of humor, and a strong sense of responsibility.
HR Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Strix Germany GmbH
Kontaktperson:
Strix Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Prozesse bei StudySmarter zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke zu gewinnen, die dir helfen können, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitern während des gesamten Lebenszyklus zeigen. Dies könnte deine Erfahrungen im Onboarding oder in der Mitarbeiterentwicklung umfassen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Remote-Arbeit und internationale Teams. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Da Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts von Vorteil sind, solltest du dich zumindest mit den Grundlagen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HR-Spezialistenposition wichtig sind. Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Betone deine Bereitschaft zu lernen und deine Unabhängigkeit.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strix Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von HR für die Mitarbeitererfahrung verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Feedbackkultur verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts nicht zwingend erforderlich sind, betone deine Bereitschaft, Neues zu lernen. Erkläre, wie du dich in der Vergangenheit in neue Themen eingearbeitet hast und wie du dies auch in Zukunft tun möchtest.
✨Kommuniziere klar und empathisch
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und empathisch zu kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.