Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in Deutschland während des gesamten Lebenszyklus – von Onboarding bis Offboarding.
- Arbeitgeber: Wir sind ein internationales Unternehmen, das HR ernst nimmt und echte Mitarbeitererfahrungen schafft.
- Mitarbeitervorteile: Vollständige Remote-Arbeit, hohe Unabhängigkeit und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv lokale HR-Prozesse und genieße eine offene Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließend Deutsch und gutes Englisch.
- Andere Informationen: Bonuspunkte für Erfahrung mit Personio oder Kenntnisse in Polnisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About us
Do you believe that HR is more than just administration? Want to have a real impact on people, processes, and workplace culture? Join us as an HR Specialist and help us create great employee experiences in Germany.
We’re looking for someone who’s not afraid of challenges, feels at home in an international environment, and wants to shape local HR processes actively. You don’t have to be an expert in German labor law — what matters most is your mindset, independence, and willingness to learn.
Please send your CV in Polish or English.
Tasks
-
Supporting employees based in Germany throughout the entire employee lifecycle – onboarding, development, feedback, and offboarding
-
Preparing and managing employee documentation in Personio
-
Collaborating with an external payroll provider to ensure accurate payroll
-
Co-managing local recruitment processes (together with the team in Poland)
-
Organizing training sessions, supporting employee growth, and fostering a feedback culture
-
Preparing HR reports and contributing to continuous process improvements
-
Understanding of German labor law and working time regulations is beneficial, but not mandatory
Profile
-
Has at least 3 years of experience in an HR role, nice to see on the German market and IT
-
Speaks German fluently (min. C1) and has a good command of English (min. B2)
-
Works independently, is well-organized, and attentive to both people and details
-
Is empathetic, communicative, and able to build trust
-
Thrives in a remote work environment and takes ownership
-
Knowledge of German labor law and the local legal landscape is a plus, but not required
-
Bonus points for experience with Personio, knowledge of Polish, or background in international teams
We offer
-
Fully remote work (you can be based in Poland, Germany, or any other EU country)
-
A high level of independence – you’ll take full ownership of the HR area in Germany
-
A friendly atmosphere, openness to ideas, and real influence on how we do things
-
A team that enjoys their work and treats HR as a true partner – not just \“admin”
-
Space for growth and the opportunity to shape your career path
Why us?
Because we take HR seriously.
Because we like the people we work with.
Because here, you can combine structure with flexibility, and tasks with relationships. Because we’ve created a space where you can truly be yourself – with a healthy dose of humor, and a strong sense of responsibility.
HR Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Strix Germany GmbH
Kontaktperson:
Strix Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen geben, die wir bei StudySmarter suchen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit unserer Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen im Umgang mit internationalen Teams zu teilen. Da wir ein internationales Umfeld bieten, ist es wichtig, dass du deine interkulturellen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Grenzen hinweg hervorhebst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft! Da Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts nicht zwingend erforderlich sind, betone deine Motivation, dich in diesem Bereich weiterzubilden und deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die HR-Spezialistenposition relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und Erfahrungen im internationalen Umfeld.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für HR und deine Bereitschaft, zu lernen.
Sprache beachten: Da die Bewerbung auf Englisch oder Polnisch eingereicht werden kann, achte darauf, dass deine Sprache klar und professionell ist. Vermeide umgangssprachliche Ausdrücke und achte auf Grammatik und Rechtschreibung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Strix Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von HR über die reine Verwaltung hinaus verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Unterstützung von Mitarbeitern während des gesamten Lebenszyklus zeigen. Dies könnte Onboarding, Entwicklung oder Feedback umfassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Empathie und Kommunikation wichtige Eigenschaften für diese Rolle sind, solltest du im Interview klar und offen kommunizieren. Stelle Fragen und höre aktiv zu, um Vertrauen aufzubauen.
✨Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen
Bereite dich darauf vor, über Herausforderungen zu sprechen, die du in früheren HR-Rollen gemeistert hast. Dies zeigt deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.