Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Vertriebsteam zur B2B-Neukundenakquise.
- Unternehmen: Top Out-of-Home Anbieter in Deutschland mit über 11.000 kreativen Köpfen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Feiere Erfolge im Direktvertrieb und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
- 11.000+ kluge Köpfe mit Gestaltungsdrang
- 100+ Standorte mit echter Reichweite
- #1 Out-of-Home Anbieter in Deutschland
- Top Digitalvermarkter in Deutschland
- 2,07 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2025
Stellenbeschreibung
Du liebst Direktvertrieb, verstehst Menschen und willst Erfolge feiern, die du gemeinsam mit deinem Team möglich machst?
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung Deines Vertriebsteams mit bis zu 10 Personen im Bereich B2B-Neukundenakquise
- Begleitung bei Kundenterminen (Remote und vor Ort) sowie aktive Unterstützung bei der Zielerreichung
- Durchführung von regelmäßigen Coachings und Feedbackgesprächen
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting zur Teamerweiterung und dem Training zur Talentförderung
- CRM-gestützte Steuerung (Salesforce) der Vertriebsaktivitäten sowie Reporting an relevante Schnittstellen
- Kommunikationsschnittstelle zu Marketing, Sales Support und weiteren internen Bereichen
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in der direkten Führung von Vertriebler:innen, idealerweise im Direktvertrieb
- Ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit mit Begeisterung für Akquise und Kundenbeziehungen
- Erfahrung in Personalauswahl und -entwicklung von Vorteil
- Starke kommunikative Fähigkeiten, ein Coaching-Mindset und Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, zielorientierte und empathische Führungskompetenz
Zusätzliche Informationen
- Freu Dich auf ein attraktives Gehaltspaket aus Fixum und erfolgsbasierter Bonuszahlung bei einem zukunftssicheren Unternehmen
- Mit Deinem Firmenwagen inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung) bist Du jederzeit mobil
- Im Alltag steht Dir ein Diensthandy sowie ein Laptop zur Verfügung. Durch unser CRM Tool (Salesforce) wie unsere MS Office Umgebung kannst Du im Büro, unterwegs und zu Hause arbeiten
- Profitiere von exklusiven Incentives, zahlreichen Vertriebsaktionen und vielseitigen Corporate Benefits
- Nutze das enorme Vertriebspotenzial des Nummer 1 Außenwerbungs- und Digitalvermarkters Deutschlands
- 30 Urlaubstage (plus 24.12. und 31.12.) und flexible Arbeitszeiten (39 Std./Woche) ermöglichen Dir den perfekten Mix aus Arbeits- und Privatleben
- Intensives Onboarding in unsere Medienwelt durch verschiedene Schulungsmöglichkeiten (E-Learnings, Trainings-Team und Business Coaches)
Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer Content Group Sales GmbH
Als führendes Unternehmen im Bereich Direktvertrieb bieten wir nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit Fixum und erfolgsbasierten Boni, sondern auch eine dynamische Arbeitsumgebung, die von Teamgeist und individueller Förderung geprägt ist. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Onboarding-Programm unterstützen wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem zukunftssicheren Umfeld. Profitiere von exklusiven Incentives und der Möglichkeit, das enorme Vertriebspotenzial des #1 Außenwerbers in Deutschland auszuschöpfen.
Kontaktdaten:
Ströer Content Group Sales GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Verkaufsleitern auszutauschen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigstes Projekt wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für den Direktvertrieb hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Ob bei Networking-Events oder in sozialen Medien – teile deine Erfolge im Vertrieb und deine Coaching-Erfahrungen. So baust du dir ein starkes persönliches Branding auf, das Arbeitgeber anzieht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verkaufsleiter im Direktvertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähle von deinen Erfolgen!:Du hast Erfahrung im Direktvertrieb? Super! Teile konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und Erfolge erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen, was du drauf hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer Content Group Sales GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Zielen und Werten des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungs- und Vertriebskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen im Direktvertrieb zu erfahren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Coaching und Teamentwicklung fokussiert ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du andere motiviert und gefördert hast. Betone deine empathische Führungskompetenz und dein Coaching-Mindset.
