Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Agenturpartner-Netzwerk auf und entwickle innovative Recruiting-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Ströer Content Group Sales GmbH, Teil der Ströer Gruppe mit modernem Newsroom in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Jobbike, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Firmenevents.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Agenturvertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Ströer Content Group Sales GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und tritt unter dem Markennamen t-online auf. Das Newsportal ist unser publizistisches Herzstück und Deutschlands führendes Angebot für News und Ratgeberinhalte, E-Mail und E-Commerce.
Der Newsroom von t-online zählt zu den modernsten in Deutschland – und Du kannst unsere Entwicklung vom reichweitenstärksten Portal zur größten digitalen Medienmarke mitgestalten! Die Redaktion von t-online arbeitet im Herzen der Hauptstadt, in Berlin-Mitte. Unsere News und Ratgeberthemen verbreiten wir über alle Kanäle: Web, Apps, soziale Medien, Sprachassistenten und mehr als 5.500 Public Video Screens in Bahnhöfen, Innenstädten und Einkaufszentren. So erreichen wir monatlich mehr als 47 Millionen Menschen – mehr als die Hälfte der Bundesbevölkerung. Wir haben klare publizistische Prinzipien und sind eine dynamische Redaktion.
Du bist zentrale Ansprechpartner:in für Personalmarketing-Agenturen und baust ein starkes Partnernetzwerk rund um t-online.jobs auf. Du verstehst die Anforderungen von Agenturen, entwickelst gemeinsame Kampagnen und positionierst unsere Plattform als Media-Lösung für modernes Recruiting. Für unseren Standort in Köln suchen wir Dich als Sales Manager Agency (m/w/d). Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit Option auf Übernahme.
Stellenbeschreibung- Du baust ein Agenturpartner-Netzwerk auf und entwickelst strategische Partnerschaften rund um unsere Recruitingplattform.
- Du berätst Agenturen zu Media-Reichweite, Kampagnenstrategie und Performance-KPIs für moderne Recruitingkampagnen.
- Du entwickelst gemeinsam mit Agenturpartner:innen individuelle Recruiting- und Media-Kampagnen.
- Du präsentierst unsere Lösungen in Pitches und Workshops.
- Du baust langfristige Agenturpartnerschaften aus und identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten über Agenturen.
- Du arbeitest eng mit Marketing- und Performance-Teams zusammen.
- Du verfügst über Erfahrung im Agenturvertrieb, Media-Sales oder im HR-Tech-Umfeld.
- Du verstehst die Funktionsweise von Personalmarketing-, Recruiting- oder Media-Kampagnen und kannst Kampagnenstrategien beraten.
- Du bewegst dich sicher im Austausch mit Agenturberater:innen.
- Du hast Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Partnernetzwerken oder Agenturbeziehungen.
- Du bringst Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit mit.
Mach mehr aus Deinem Job. Wir setzen auf das Potenzial jedes Einzelnen und bieten Dir eine Umgebung, in der Du Dich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und im Team innovative Lösungen schaffen kannst. Nutze die Chance und entdecke unsere Benefits, die Dich auf Deinem Weg bei uns unterstützen:
- 30 Tage Urlaub: Deine Zeit für Erholung im Jahr.
- Sabbatical: Möglichkeit für längere Auszeiten.
- Flexibles Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten sowie eine Kombination aus Präsenz im Office und 30 % Mobile Work.
- Mobilität & Zuschüsse: Jobbike, Zuschuss zum Deutschlandticket, zentrales Büro im Herzen von Berlin oder kostenlose Parkplätze in Köln.
- Betriebsgastronomie in Köln: Lunch, sowie Kaffee und Snacks in der Café-Lounge.
- Corporate Benefits: Rabatte z.B. für Reisen und Eventtickets.
- Weiterentwicklung: Möglichkeiten zur Weiterbildung, interne Talenteprogramme, Frauenförderung und Frauennetzwerk, interne Trainingsangebote.
- Onboarding-Events: Umfassende Einarbeitung und Einführungsveranstaltungen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Prämien für erfolgreiche Empfehlungen.
- Arbeitsmedizinische Versorgung: Gesundheitschecks und -veranstaltungen, sowie Zuschüsse zu Bildschirmbrillen.
- Firmenevents: Sommer- und Weihnachtsfeiern, Teamveranstaltungen, monatliches gemeinsames Frühstück im Berliner-Office, gemeinsame sportliche Aktivitäten z. B. B2Run-Teilnahme.
- IT-Benefit-Programm: Finanzierungsangebot für Elektronikgeräte zur privaten Nutzung.
Mach Deinen nächsten Karriereschritt in einem spannenden Umfeld – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Sales Manager Agency (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer Content Group Sales
Kontaktperson:
Ströer Content Group Sales HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager Agency (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Agenturen, bei denen du dich bewirbst, und zeig echtes Interesse an ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Pitches vor! Wenn du die Möglichkeit hast, deine Ideen in einem Pitch zu präsentieren, mach das zu deinem Vorteil. Übe deine Präsentation und sei bereit, Fragen zu beantworten, um dein Wissen über Recruiting-Kampagnen zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Agenturen auf dich zukommen. Kontaktiere sie direkt und biete deine Unterstützung an. Zeige, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinen Fähigkeiten passen könnten. Bewirb dich direkt über unsere Plattform, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager Agency (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer Content Group Sales vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie t-online.jobs sich von anderen Plattformen abhebt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese zu präsentieren und zu erklären, wie sie zur Erreichung von Zielen beigetragen haben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den zukünftigen Zielen von t-online.jobs oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Übe deine Präsentationstechniken, um sicherzustellen, dass du deine Ideen überzeugend rüberbringst, besonders wenn du Lösungen in Pitches vorstellst.