Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne neue Kolleg:innen für unser Team.
- Unternehmen: Ströer X GmbH, ein innovatives Unternehmen im Dialog- und Direktmarketing.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Team-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte aktiv den Erfolg mit.
- Qualifikationen: Technisches Verständnis und Kommunikationsfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi‑Channel‑ und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.
Das bieten wir:
- Einblicke in die Konzern‑Welt: Arbeite in einem Unternehmen, das wächst, sich neu erfindet – und du bist mittendrin!
- Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Leben passen.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- Team‑ und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
- Corporate Benefits: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
- Benefits.me: Erhalte vergünstigte Tickets im regionalen und überregionalen Kultur‑, Event‑, Sport‑ und Freizeitbereich.
- Bildungsangebot: Für deine persönliche Weiterbildung bekommst du für diverse (Fern‑) Hochschulen Vergünstigungen.
- HRS‑Konditionen für private Reisen: Nutze als Mitarbeiter:in der Ströer X die verhandelten Ströer‑Rahmenkonditionen mit HRS Hotels auch privat.
- Jobbike: Profitiere von unserem digitalen Dienstrad‑Programm.
- Urlaub Plus: Nutze die Möglichkeit, bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr zu „kaufen“.
- getAbstract: Erhalte Zugang zu relevantem Business‑Wissen von Expert:innen ausgewählt und zusammengefasst.
Deine Aufgaben:
- Führe eigenständig den Recruiting‑Prozess unserer Servicetechniker:innen vom Bewerbungseingang bis zur Angebotsunterbreitung durch.
- Schau dir eingehende Bewerbungen an, treffe eine fundierte Vorauswahl und führe telefonische Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen.
- Koordiniere und führe virtuelle Vorstellungsgespräche durch und bewerte Kandidat:innen im Hinblick auf die Anforderungen.
- Stimme dich eng mit verschiedenen Teams ab, z. B. dem Fachbereich, Personalmarketing oder der zentralen Recruiting‑Hotline.
- Pflege das Bewerbermanagementsystem und stelle eine strukturierte sowie transparente Dokumentation aller Recruiting‑Aktivitäten sicher.
- Unterstütze die kontinuierliche Optimierung von Recruiting‑Prozessen und bringe eigene Ideen zur Effizienzsteigerung ein.
So bist Du:
- Technisches Verständnis und ein Gespür für die Zielgruppe.
- Erste Erfahrung im Recruiting wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
- Abgeschlossene Ausbildung.
- Gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit.
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing.
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) Arbeitgeber: Stroeer Dialog
Die Ströer X GmbH bietet dir als (Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst in Köln eine dynamische Arbeitsumgebung, in der du aktiv den Recruiting-Prozess mitgestalten kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch ein starkes Teamgefühl durch regelmäßige Events und attraktive Corporate Benefits. Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das dir die Chance gibt, deine Ideen einzubringen und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte in verschiedenen Branchen. Wenn du uns deine Ziele mitteilst, können wir dir helfen, die richtigen Verbindungen herzustellen und dich auf dem Weg zum Traumjob zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, dass dein Profil aktuell ist und deine Fähigkeiten gut zur Geltung kommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte erfassen und sehen, dass du dir Mühe gegeben hast.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stroeer Dialog vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Ströer X GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, neue Kolleg:innen für das Team zu gewinnen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf den Recruiting-Prozess beziehen. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein technisches Verständnis zu demonstrieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Da die Stelle auch die Optimierung von Recruiting-Prozessen umfasst, bringe konkrete Ideen mit, wie man diese effizienter gestalten kann. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
