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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from A to Z, including interviews and candidate selection.
- Arbeitgeber: Join Ströer X GmbH, a dynamic player in dialog and direct marketing within a leading group.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and discounts up to 75% on travel and tech.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team in a vibrant office, with opportunities for personal and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR or recruiting, strong communication skills, and a service-oriented mindset required.
- Andere Informationen: Position available in Leipzig with both full-time and part-time options.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette. Zur Übernahme einer wichtigen Rolle als Recruiter (m/w/d) am Standort in Leipzig suchen wir ab sofort Unterstützung in Teil- oder Vollzeit und Festanstellung.
Das bieten wir
- Einstieg in das Personalwesen innerhalb eines MDAX notierten Konzerns mit der Agilität eines mittelständischen Unternehmens
- vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- individuelle Einarbeitung und fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- hochmotiviertes Team sowie ein kollegiales und angenehmes Miteinander
- moderne Büroräumlichkeiten in zentraler Lage, mit idealer Verkehrsanbindung
- Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Multimedia mit bis zu 75% Rabatt
- unbefristetes Arbeitsverhältnis und flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Tätigkeiten im Homeoffice
Deine Aufgaben
- Umsetzen des gesamten Recruiting Prozesses von A bis Z
- Ansprache von Bewerbern und eigenständiges Managen der Bewerberauswahl (Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgespräche, Informationsrunden)
- Kandidatenmanagement und Pflege der Datenbank
- Gemeinsame Bewerberauswahl in Zusammenarbeit mit Projekt- und Teamleitung, sowie dem Standort Leipzig West
- Unterstützung der Umsetzung der Personalanforderungen des Standortes
- Erstellen von qualitativen Reportings und Statistiken
- Vertragserstellung, HRIS Pflege, Betreuung und Feel-Good Gespräche der Neustarter
- Optimieren von Rekrutierungswegen und -verfahren
- Unterstützung der Personalmarketingaktivitäten
- Bei Bedarf Unterstützung in der operativen HR-Arbeit am Standort
So bist du
- Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting
- abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium
- hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
- gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse der neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools
- souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
- strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise
- hohe soziale Kompetenz, Empathie, Diskretion, Loyalität und Integrität
Bei Fragen steht dir René Bach unter der Telefonnummer +49 172 846 2645 zur Verfügung. Das klingt nach dir und wir haben dein Interesse geweckt? Dann starte durch! Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Arbeitsorte
Georgiring 3, 04103 Leipzig
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer Gruppe
Kontaktperson:
Ströer Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte dich über aktuelle Sourcing-Techniken und Tools auf dem Laufenden, um im Vorstellungsgespräch zu zeigen, dass du mit den Entwicklungen in der Branche vertraut bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle des Recruiters stark auf Interaktion basiert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Dienstleistungsorientierung! Überlege dir im Vorfeld, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten optimieren könntest. Dies könnte ein spannendes Thema für das Vorstellungsgespräch sein und zeigt dein Engagement für eine positive Candidate Experience.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ströer X GmbH und deren Tätigkeitsbereiche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Dienstleistungsorientierung ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Recruiting-Prozess vor
Da die Stelle das Umsetzen des gesamten Recruiting-Prozesses umfasst, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt machen. Überlege dir, wie du Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führen würdest und welche Fragen du stellen möchtest, um die besten Kandidaten auszuwählen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente kommunikative Fähigkeiten sind für diese Position entscheidend. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Informiere dich über aktuelle Sourcing-Techniken
Da Kenntnisse der neuesten Sourcing-Techniken und -Trends gefordert sind, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Entwicklungen in der Rekrutierung informieren. Zeige, dass du mit den neuesten Tools und Methoden vertraut bist und wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
✨Betone deine soziale Kompetenz
Die Stelle erfordert hohe soziale Kompetenz und Empathie. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du ein positives Arbeitsumfeld förderst.
