Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und optimiere Performance-Marketing-Kampagnen für unsere Jobbörse t-online.jobs.
- Unternehmen: Ströer Content Group Sales GmbH, Teil der Ströer Gruppe mit modernem Newsroom in Berlin.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Jobbike und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Firmenevents und modernen Büros.
- Warum dieser Job: Gestalte die größte digitale Medienmarke und erreiche Millionen von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise im Recruiting-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Ströer Content Group Sales GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und tritt unter dem Markennamen t-online auf. Das Newsportal ist unser publizistisches Herzstück und Deutschlands führendes Angebot für News und Ratgeberinhalte, E-Mail und E-Commerce. Der Newsroom von t-online zählt zu den modernsten in Deutschland – und Du kannst unsere Entwicklung vom reichweitenstärksten Portal zur größten digitalen Medienmarke mitgestalten! Neugierig? Die Redaktion von t-online arbeitet im Herzen der Hauptstadt, in Berlin-Mitte. Unsere News und Ratgeberthemen verbreiten wir über alle Kanäle: Web, Apps, soziale Medien, Sprachassistenten und mehr als 5.500 Public Video Screens in Bahnhöfen, Innenstädten und Einkaufszentren. So erreichen wir monatlich mehr als 47 Millionen Menschen – mehr als die Hälfte der Bundesbevölkerung. Wir haben klare publizistische Prinzipien und sind eine dynamische Redaktion.
Stellenbeschreibung
- Du planst, steuerst und optimierst Performance-Marketing-Kampagnen zur Traffic-Generierung für unsere Jobbörse t-online.jobs.
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Strategien zur Ansprache von Bewerber:innen über Google Ads, Display-, Social- und Programmatic Advertising.
- Du analysierst Kampagnen-Performance und leitest konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
- Du setzt Website-Targeting und Conversion-Tracking zur Steigerung von Leads und Bewerbungen um.
- Du arbeitest eng mit internen Teams und externen Partner:innen zusammen, um innovative Recruiting-Lösungen zu realisieren.
- Du nutzt datenbasierte Insights, erkennst Potenziale und machst mehr draus, indem Du Kampagnen kontinuierlich weiterentwickelst.
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Marketing, Online-Marketing, E-Commerce oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing mit, idealerweise im Recruiting-Umfeld, bei Jobbörsen oder im E-Commerce.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Google Ads, Meta Ads, Programmatic Advertising sowie gängigen Analytics-Tools.
- Du kennst Dich mit SEA-Strategien sowie datengetriebenen Kampagnenmodellen aus.
- Du hast idealerweise Berührungspunkte mit HR-Tech-Plattformen oder digitalen Recruiting-Prozessen.
Benefits
- 30 Tage Urlaub: Deine Zeit für Erholung im Jahr.
- Sabbatical: Möglichkeit für längere Auszeiten.
- Flexibles Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten sowie eine Kombination aus Präsenz im Office und 30 % Mobile Work.
- Mobilität & Zuschüsse: Jobbike, Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze.
- Vermögenswirksame Leistungen: Vorteile zur Förderung Deiner finanziellen Rücklagen.
- Corporate Benefits: Rabatte z.B. für Reisen und Eventtickets.
- Zusätzliche Services: Wäsche-, Friseur- und Physiotherapieangebote.
- Weiterentwicklung: Interne Talenteprogramme, Frauenförderung, Trainingsangebote.
- Onboarding-Events: Umfassende Einarbeitung und Einführungsveranstaltungen.
- Moderne Büros: Papierlose Arbeitsplätze mit digitalen Prozessen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Prämien für erfolgreiche Empfehlungen.
- Arbeitsmedizinische Versorgung: Gesundheitschecks und -veranstaltungen, sowie Zuschüsse zu Bildschirmbrillen.
- Firmenevents: Weihnachtsfeiern, Teamausflüge und B2Run-Teilnahme.
- Communities: Netzwerke wie Frauennetzwerk.
- IT-Benefit-Programm: Finanzierungsangebot für Elektronikgeräte zur privaten Nutzung.
Mach Deinen nächsten Karriereschritt in einem spannenden Umfeld – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Performance Manager Online Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer Publishing
Die Ströer Content Group Sales GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld im Herzen Berlins, wo innovative Ideen und kreative Ansätze geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, einschließlich 30 Tagen Urlaub und Sabbaticals, ist die Ströer Gruppe ideal für Talente, die in der digitalen Medienlandschaft wachsen möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Corporate Benefits und einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Manager Online Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein Performance-Marketing-Meeting. Zeige, dass du die KPIs verstehst und bringe konkrete Beispiele für deine Erfolge im Performance Marketing mit.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, schicke eine kurze, persönliche Nachricht an den Recruiter. Das zeigt dein Interesse und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, in Erinnerung zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager Online Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Performance Manager Online Recruiting passen.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer Publishing vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Ströer Content Group und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie deine Erfahrungen im Performance Marketing auf die Anforderungen der Stelle passen.
✨Analysiere aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Trends im Online Recruiting und Performance Marketing auf dem Laufenden. Diskutiere im Interview, wie du innovative Ansätze nutzen würdest, um die Jobbörse t-online.jobs zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Teamdynamik und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
