Teamleiter im Medienvertrieb (m/w/d)

Teamleiter im Medienvertrieb (m/w/d)

Stuttgart Vollzeit 50000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Führe ein motiviertes Team und entwickle erfolgreiche Vertriebsstrategien.
  • Arbeitgeber: Ströer, führendes deutsches Medienhaus mit innovativer OOH-plus-Strategie.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
  • Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Markenkommunikation und feiere Erfolge im Vertrieb.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führung und Vertrieb, Begeisterung für digitale Produkte.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.

Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out-of-Home (OOH) Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer OOH-plus-Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum.

Du berichtest direkt an die Vertriebsleitung und verbindest in Deiner Führungsarbeit modernes Leadership mit Managementkompetenz. Tag für Tag motivierst und führst Du Dein Team und unterstützt es bei Bedarf in der Konzeptionierung von Werbekonzepten. Du begleitest Deine Mitarbeitenden aktiv im Vertrieb und trägst die Verantwortung für die Erreichung der Vertriebsziele und der Umsatzsteigerung.

Für Dein Team erarbeitest Du erfolgreiche Vertriebsstrategien und setzt diese um. Du betreust eigenverantwortlich einen festen Kundenstamm, gewinnst aktiv Neukunden und trägst die Verantwortung für Deinen Umsatz. Für das Reporting der Mitarbeitenden-Aktivitäten sowie der Vertriebsperformance stehen Dir moderne Tools der Vertriebssteuerung (u.a. Salesforce) zur Verfügung.

Dein Profil:

  • Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen sowie disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
  • Erste Erfahrung im Vertrieb von crossmedialen Werbekampagnen wünschenswert
  • Starke verkäuferische und konzeptionelle Fähigkeiten und Begeisterung für digitale, Online- und (D)OOH-Produkte
  • Idealerweise bringst Du erste Führungserfahrung und Erfahrung in Personalauswahl und -entwicklung mit
  • KPI-gestützte Reportings sowie CRM-Systeme sind Dir als Steuerungstools vertraut
  • Kommunikation auf Augenhöhe, Teamfähigkeit sowie kollegiale Einsatzbereitschaft zeichnen Dich aus

Werde Teil unseres Vertriebs-Teams und feiere gemeinsam mit uns Deine Erfolge! Freu Dich auf ein attraktives Fixgehalt und erfolgsorientierte Bonuszahlungen bei einem zukunftssicheren Unternehmen. Mit Deinem Firmenwagen inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung) bist Du jederzeit mobil. Im Alltag steht Dir ein Diensthandy sowie ein Laptop zur Verfügung. Durch unser CRM Tool (Salesforce) wie unsere MS Office Umgebung kannst Du im Büro, unterwegs und zu Hause arbeiten.

Profitiere von exklusiven Incentives, zahlreichen Vertriebsaktionen und vielseitigen Corporate Benefits. Nutze das enorme Vertriebspotenzial des Nummer 1 Außenwerbungs- und Digitalvermarkters Deutschlands. 30 Urlaubstage (plus 24.12. und 31.12.) und flexible Arbeitszeiten (39 Std./Woche) ermöglichen Dir den perfekten Mix aus Arbeits- und Privatleben. Durch unsere interaktive Learning-Plattform bieten wir verschiedene Weiterentwicklungsangebote sowie Trainings zum Ausbau Deiner persönlichen und fachlichen Kompetenz an. Mit unserem Trainingsteam vor Ort, kannst Du Dich individuell weiterentwickeln und Deinen Erfolg maximieren.

Wir lieben und leben eine offene Unternehmenskultur, starken Teamspirit und kurze Entscheidungswege. Du willst Verantwortung, Raum zur Entwicklung und Produkte, die man wirklich sieht? Dann werde Teil unseres Außendienstteams für crossmediale Markenkommunikation. Bewirb Dich in unter 3 Minuten – Deine Ansprechpartnerin Maren freut sich auf Dich.

Teamleiter im Medienvertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)

Ströer ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Fixgehalt und erfolgsorientierte Bonuszahlungen bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit starkem Teamspirit und kurzen Entscheidungswegen fördert. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interaktive Lernplattformen, ermöglicht Ströer seinen Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal zu vereinen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Werde Teil eines dynamischen Teams im Herzen Deutschlands und profitiere von den Vorteilen des führenden Anbieters im Out-of-Home-Markt.
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Kontaktperson:

Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleiter im Medienvertrieb (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Medienvertrieb und über die OOH-plus-Strategie von Ströer. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für das Team bist.

Tipp Nummer 3

Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Und vergiss nicht, uns über unsere Website zu kontaktieren – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Tipp Nummer 4

Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungs- und Vertriebskompetenzen unter Beweis stellen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte – mach sie zum Teil deines Gesprächs!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter im Medienvertrieb (m/w/d)

Führungskompetenz
Vertriebserfahrung
Konzeptionelle Fähigkeiten
Kundenakquise
Vertriebsstrategien
CRM-Systeme (Salesforce)
KPI-gestützte Reportings
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Digitale Medienkompetenz
Analytische Fähigkeiten
Motivationsfähigkeit
Flexibilität
Personalauswahl und -entwicklung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Unternehmenskultur passen.

Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Strategien, die du umgesetzt hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!

Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle kommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam mehr aus jedem Medium herauszuholen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) vorbereitest

Verstehe die Unternehmensstrategie

Informiere dich über die OOH-plus-Strategie von Ströer und wie sie die Kommunikation im digitalen Raum optimieren. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Vertriebsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.

Zeige deine Begeisterung für digitale Produkte

Da der Job stark auf digitalen und crossmedialen Werbekampagnen basiert, solltest du deine Leidenschaft für diese Themen deutlich machen. Sprich über aktuelle Trends und wie du diese in deine Vertriebsstrategien integrieren würdest.

Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterentwicklungsangeboten und Trainings zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und dass du langfristig zum Unternehmen beitragen möchtest.

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Standort: Stuttgart
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