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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes HR-Team und manage alle operativen HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weiterbildung, kostenlose Snacks, Fitnessstudio und viele Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte eine diverse Unternehmenskultur und fördere Talente in einem harmonischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro in Düsseldorf warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du führst ein starkes Team von 4 HR-Mitarbeitenden und übernimmst die operative Personalarbeit im Headoffice Düsseldorf, Service Center Saarbrücken sowie im B2B-Vertrieb und die Verantwortung für unseren Fuhrpark. Du bist die zentrale Ansprechperson für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen deiner Mitarbeitenden von der Vertragserstellung bis zur Fallbearbeitung.
Du steuerst das HR-Controlling und bereitest Kennzahlen, Gehaltsrunden, Rückstellungen und Forecasts präzise auf. Du kontrollierst, optimierst und implementierst effiziente HR-Prozesse mit Fokus auf Administration, Payroll, betriebliche Altersvorsorge und Zeiterfassung. Du machst unser HR-System leistungsstärker und stellst die einwandfreie Funktionalität und Pflege unseres zentralen HR-Systems Personio sicher. Du verantwortest die Datensicherheit und sorgst für eine transparente, rechtskonforme Umsetzung interner Kontrollsysteme im HR.
Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR-Management bildet die Grundlage deiner Expertise. Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich, insbesondere fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, machen dich zur verlässlichen Ansprechperson in allen Personalfragen. Deine Führungserfahrung und dein gutes Gespür für Talente ermöglichen dir, Mitarbeitende gezielt zu fördern und ihr Potenzial zu entfalten.
Als Teamplayer/in bringst du neben Fachwissen auch eine positive Ausstrahlung und eine gesunde Portion Humor mit. Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.
Das bieten wir dir:
- Weiterbildung: persönliches Weiterbildungsbudget, 24/7 Zugang zu unserer Learning-Plattform, vierteljährliche Learning-Workshops mit anschließendem Get-together.
- Unternehmenskultur: Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt.
- On top: umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DBAbo oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomische Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, kostenloser Kaffee und Obst, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents, ein Funroom sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
Wahlerstraße 21 Fulltime
Head of HR Operations mwd Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)
Kontaktperson:
Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Operations mwd
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Head of HR Operations gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Bereich und deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf HR-Controlling und digitale HR-Systeme. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie von StudySmarter integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei StudySmarter zu teilen. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du die Effizienz steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Operations mwd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Head of HR Operations. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich sowie deine fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnisse. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du deine Führungserfahrung und deinen Umgang mit Talenten besonders hervorheben. Beschreibe, wie du Teams motivierst und förderst, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.
Achte auf eine klare Struktur: Sorge dafür, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Sprache. Eine klare und professionelle Präsentation hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da du als zentrale Ansprechperson für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen fungierst, solltest du dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Head of HR Operations wirst du ein Team führen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende gefördert und deren Potenzial entfaltet hast. Betone deine Fähigkeit, ein harmonisches und unterstützendes Teamklima zu schaffen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im HR-Controlling
Da das HR-Controlling eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, solltest du deine Erfahrungen in der Aufbereitung von Kennzahlen, Gehaltsrunden und Forecasts klar darlegen. Sei bereit, über spezifische Tools oder Systeme zu sprechen, die du verwendet hast.
✨Betone deine Teamplayer-Mentalität
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Offenheit, Toleranz und Teamgeist. Teile Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Förderung einer diversen Unternehmenskultur beigetragen hast.
