Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Enterprise-Kunden und entwickle bestehende Key Accounts strategisch weiter.
- Unternehmen: Ströer Content Group Sales GmbH, Teil der Ströer Gruppe mit modernem Newsroom in Berlin.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeitsmodell, Jobbike und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Firmenevents und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die größte digitale Medienmarke und arbeite an innovativen Recruiting-Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im B2B-Sales, idealerweise im Recruiting-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Fachbereich: Vertrieb national / Key Account Management
Unternehmensbeschreibung: Die Ströer Content Group Sales GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und tritt unter dem Markennamen t-online auf. Das Newsportal ist unser publizistisches Herzstück und Deutschlands führendes Angebot für News und Ratgeberinhalte, E-Mail und E-Commerce. Der Newsroom von t-online zählt zu den modernsten in Deutschland – und Du kannst unsere Entwicklung vom reichweitenstärksten Portal zur größten digitalen Medienmarke mitgestalten! Neugierig? Die Redaktion von t-online arbeitet im Herzen der Hauptstadt, in Berlin-Mitte. Unsere News und Ratgeberthemen verbreiten wir über alle Kanäle: Web, Apps, soziale Medien, Sprachassistenten und mehr als 5.500 Public Video Screens in Bahnhöfen, Innenstädten und Einkaufszentren. So erreichen wir monatlich mehr als 47 Millionen Menschen – mehr als die Hälfte der Bundesbevölkerung. Wir haben klare publizistische Prinzipien und sind eine dynamische Redaktion.
Als Key Account Manager Recruiting (m/w/d) betreust und entwickelst du unsere wichtigsten Unternehmenskund:innen. Du verstehst Recruiting als strategische Media-Aufgabe und berätst Unternehmen dabei, wie sie mit t-online.jobs gezielt Kandidat:innen erreichen – auch bevor diese aktiv suchen. Du verbindest Beratung, Vertrieb und strategischen Ausbau großer Accounts. Für unseren Standort in Köln suchen wir Dich als Key Account Manager Recruiting (m/w/d). Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit Option auf Übernahme.
Stellenbeschreibung:
- Du gewinnst neue Enterprise-Kund:innen für unsere Recruitinglösungen.
- Du entwickelst bestehende Key Accounts strategisch weiter.
- Du berätst HR-, Recruiting- und Marketingverantwortliche.
- Du entwickelst gemeinsam mit unseren Produkt-, Marketing- und Performance-Teams individuelle Recruiting-Kampagnen mit Media-Reichweite.
- Du präsentierst unsere Lösungen bei Kundenterminen, Pitches und Events.
- Du baust langfristige Kundenbeziehungen auf Entscheider-Level auf.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Medien, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im B2B-Sales, idealerweise im Recruiting-, HR-Tech- oder Media-Umfeld mit.
- Du hast nachweisbare Erfolge im Aufbau und Ausbau von Key Accounts.
- Du verstehst Beratungsvertrieb und entwickelst kundenspezifische Lösungen auf Basis von Recruiting- oder Media-Strategien.
- Du bewegst dich sicher auf Entscheider-Ebene bei HR-, Recruiting- oder Marketingverantwortlichen.
Zusätzliche Informationen:
Mach mehr aus Deinem Job. Wir setzen auf das Potenzial jedes Einzelnen und bieten Dir eine Umgebung, in der Du Dich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und im Team innovative Lösungen schaffen kannst. Nutze die Chance und entdecke unsere Benefits, die Dich auf Deinem Weg bei uns unterstützen:
- 30 Tage Urlaub: Deine Zeit für Erholung im Jahr.
- Sabbatical: Möglichkeit für längere Auszeiten.
- Flexibles Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten sowie eine Kombination aus Präsenz im Office und 30 % Mobile Work.
- Mobilität & Zuschüsse: Jobbike, Zuschuss zum Deutschlandticket, zentrales Büro im Herzen von Berlin oder kostenlose Parkplätze in Köln.
- Betriebsgastronomie in Köln: Lunch, sowie Kaffee und Snacks in der Café-Lounge.
- Corporate Benefits: Rabatte z.B. für Reisen und Eventtickets.
- Weiterentwicklung: Möglichkeiten zur Weiterbildung, interne Talenteprogramme, Frauenförderung und Frauennetzwerk, interne Trainingsangebote.
- Onboarding-Events: Umfassende Einarbeitung und Einführungsveranstaltungen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Prämien für erfolgreiche Empfehlungen.
- Arbeitsmedizinische Versorgung: Gesundheitschecks und -veranstaltungen, sowie Zuschüsse zu Bildschirmbrillen.
- Firmenevents: Sommer- und Weihnachtsfeiern, Teamveranstaltungen, monatliches gemeinsames Frühstück im Berliner-Office, gemeinsame sportliche Aktivitäten z. B. B2Run-Teilnahme.
- IT-Benefit-Programm: Finanzierungsangebot für Elektronikgeräte zur privaten Nutzung.
Mach Deinen nächsten Karriereschritt in einem spannenden Umfeld – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Key Account Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)
Die Ströer Content Group Sales GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und innovatives Umfeld im Herzen Berlins, wo Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Karriere aktiv zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen. Mit umfangreichen Benefits wie 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem sorgt eine offene Unternehmenskultur für ein starkes Teamgefühl und regelmäßige Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken.
Kontaktdaten:
Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Key Account Manager Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich reizen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Firma, ihre Produkte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im B2B-Sales und Recruiting konkret einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Positionen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Bewirb dich direkt bei uns und zeig, was du drauf hast – wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Key Account Manager Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass dein Anschreiben an!:Jede Bewerbung ist eine Chance, also mach sie einzigartig! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Key Account Manager Recruiting und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Mühe gibst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeitet werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Ströer Content Group und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Key Accounts betreut oder neue Kunden gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Beratungsvertrieb überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Job zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei den Entscheidern.
