Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Partnernetzwerk auf und entwickle innovative Recruitingkampagnen.
- Unternehmen: Ströer Content Group Sales GmbH, Teil der Ströer Gruppe mit modernem Newsportal.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Sabbatical und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Firmenevents und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Agenturvertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Fachbereich: Vertrieb national / Key Account Management
Die Ströer Content Group Sales GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und tritt unter dem Markennamen t-online auf. Das Newsportal ist unser publizistisches Herzstück und Deutschlands führendes Angebot für News und Ratgeberinhalte, E-Mail und E-Commerce. Der Newsroom von t-online zählt zu den modernsten in Deutschland – und Du kannst unsere Entwicklung vom reichweitenstärksten Portal zur größten digitalen Medienmarke mitgestalten!
Die Redaktion von t-online arbeitet im Herzen der Hauptstadt, in Berlin-Mitte. Unsere News und Ratgeberthemen verbreiten wir über alle Kanäle: Web, Apps, soziale Medien, Sprachassistenten und mehr als 5.500 Public Video Screens in Bahnhöfen, Innenstädten und Einkaufszentren. So erreichen wir monatlich mehr als 47 Millionen Menschen – mehr als die Hälfte der Bundesbevölkerung. Wir haben klare publizistische Prinzipien und sind eine dynamische Redaktion.
Du bist zentrale Ansprechpartner:in für Personalmarketing-Agenturen und baust ein starkes Partnernetzwerk rund um t-online.jobs auf. Du verstehst die Anforderungen von Agenturen, entwickelst gemeinsame Kampagnen und positionierst unsere Plattform als Media-Lösung für modernes Recruiting.
Für unseren Standort in Köln suchen wir Dich als Sales Manager Agency (m/w/d). Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit Option auf Übernahme.
Stellenbeschreibung:
- Du baust ein Agenturpartner-Netzwerk auf und entwickelst strategische Partnerschaften rund um unsere Recruitingplattform.
- Du berätst Agenturen zu Media-Reichweite, Kampagnenstrategie und Performance-KPIs für moderne Recruitingkampagnen.
- Du entwickelst gemeinsam mit Agenturpartner:innen individuelle Recruiting- und Media-Kampagnen.
- Du präsentierst unsere Lösungen in Pitches und Workshops.
- Du baust langfristige Agenturpartnerschaften aus und identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten über Agenturen.
- Du arbeitest eng mit Marketing- und Performance-Teams zusammen.
- Du verfügst über Erfahrung im Agenturvertrieb, Media-Sales oder im HR-Tech-Umfeld.
- Du verstehst die Funktionsweise von Personalmarketing-, Recruiting- oder Media-Kampagnen und kannst Kampagnenstrategien beraten.
- Du bewegst dich sicher im Austausch mit Agenturberater:innen.
- Du hast Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Partnernetzwerken oder Agenturbeziehungen.
- Du bringst Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit mit.
Zusätzliche Informationen:
Mach mehr aus Deinem Job. Wir setzen auf das Potenzial jedes Einzelnen und bieten Dir eine Umgebung, in der Du Dich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und im Team innovative Lösungen schaffen kannst. Nutze die Chance und entdecke unsere Benefits, die Dich auf Deinem Weg bei uns unterstützen:
- 30 Tage Urlaub: Deine Zeit für Erholung im Jahr.
- Sabbatical: Möglichkeit für längere Auszeiten.
- Flexibles Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten sowie eine Kombination aus Präsenz im Office und 30 % Mobile Work.
- Mobilität & Zuschüsse: Jobbike, Zuschuss zum Deutschlandticket, zentrales Büro im Herzen von Berlin oder kostenlose Parkplätze in Köln.
- Betriebsgastronomie in Köln: Lunch, sowie Kaffee und Snacks in der Café-Lounge.
- Corporate Benefits: Rabatte z.B. für Reisen und Eventtickets.
- Weiterentwicklung: Möglichkeiten zur Weiterbildung, interne Talenteprogramme, Frauenförderung und Frauennetzwerk, interne Trainingsangebote.
- Onboarding-Events: Umfassende Einarbeitung und Einführungsveranstaltungen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Prämien für erfolgreiche Empfehlungen.
- Arbeitsmedizinische Versorgung: Gesundheitschecks und -veranstaltungen, sowie Zuschüsse zu Bildschirmbrillen.
- Firmenevents: Sommer- und Weihnachtsfeiern, Teamveranstaltungen, monatliches gemeinsames Frühstück im Berliner-Office, gemeinsame sportliche Aktivitäten z. B. B2Run-Teilnahme.
- IT-Benefit-Programm: Finanzierungsangebot für Elektronikgeräte zur privaten Nutzung.
Mach Deinen nächsten Karriereschritt in einem spannenden Umfeld – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Sales Manager Agency (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)
Die Ströer Content Group Sales GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und innovatives Umfeld im Herzen Berlins, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der Entwicklung einer der größten digitalen Medienmarken Deutschlands mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung schafft das Unternehmen eine Kultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Entfaltung fördert. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, Sabbaticals und einem umfassenden Gesundheitsprogramm, was die Ströer Content Group zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager Agency (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchenevents oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, Informationen über offene Stellen zu bekommen.
✨Präsentation vorbereiten
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Übe deine Präsentation und sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren. Zeige, dass du die Anforderungen der Agenturen verstehst und wie du zur Lösung ihrer Probleme beitragen kannst.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Entscheidungsträgern in der Branche. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Direkt bewerben
Zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir suchen nach Talenten, die unser Team bereichern können. Eine direkte Bewerbung zeigt Initiative und Interesse an der Position!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager Agency (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Sales Manager Agency zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie t-online.jobs sich von anderen Plattformen abhebt.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Agenturvertrieb oder Media-Sales belegen. Zeige, wie du strategische Partnerschaften aufgebaut und Kampagnen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen des Teams oder wie t-online.jobs seine Partnernetzwerke weiterentwickeln möchte.
✨Sei authentisch
Zeige deine Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit, indem du authentisch auftrittst. Sei du selbst und bringe deine Persönlichkeit in das Gespräch ein – das hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
