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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Team im B2B Vertrieb für digitale Produkte.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf Online-Werbung für KMUs spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home Office, flexible Arbeitszeiten und individuelle Coachings.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit intensiven Entwicklungsmöglichkeiten und Incentives.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Direktvertrieb und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und eine offene Unternehmenskultur warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Tag für Tag motivierst und führst Du zielgerichtet Dein Team zu Höchstleistungen im B2B Vertrieb von unseren (digitalen) Werbeflächen und innovativen Online-Produkten für Kund:innen aus dem KMU-Bereich. Begleitung und Mitgestaltung von Kundenterminen in der Neukundenakquise Deiner Mitarbeitenden lassen Dein Herz höher schlagen. Als fachliche und disziplinarische Führungskraft eines bis zu zehnköpfigen Teams bist Du für die individuelle Weiterentwicklung sowie den personellen Ausbau Deines Teams gemeinsam mit dem Recruiting verantwortlich. Du behältst als Schnittstelle zu verschiedenen Abteilungen (Vertriebsmarketing, Sales Support etc.) den Überblick und gibst alle notwendigen Informationen transparent an Dein Team weiter. Unser eigenes CRM-Reporting hilft Dir, die Leistung Deines Teams im Blick zu behalten.
Mehrjährige Berufserfahrung im Direktvertrieb sowie Führungserfahrung. Starke verkäuferische Fähigkeiten und Begeisterung an der Kaltakquise. Erfahrung bei der Personalauswahl: Du hast den richtigen Riecher für Vertriebsprofis und Talente. Als Führungskraft findest Du Erfüllung darin, Deine Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln, Dein Know-how weiterzugeben und Dein Team zum Erfolg zu führen. Kommunikation auf Augenhöhe, Teamfähigkeit sowie kollegiale Einsatzbereitschaft zeichnen Dich aus.
Wir könnten Dir hier das erzählen, was Du in jeder anderen Stellenanzeige siehst, von einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur über ein Top-Gehaltspaket mit Dienstwagen und Tankkarte bis hin zu einer modernen Arbeitsausstattung, dies ist allerdings bereits unser Standard. Was interessiert Dich wirklich:
- Intensives Onboarding und individuelle Entwicklungsmaßnahmen durch unsere internen Coaches.
- 30 Tage Urlaub sowie 20 Tage Urlaub plus (unbezahlt nur wenn Du es möchtest).
- Keine Lust auf Rush Hour? Bei uns hast Du die Möglichkeit, auch aus dem Home Office zu arbeiten.
- Bleibe mit unserer hauseigenen Strer Academy immer auf dem neusten Wissensstand und profitiere von maßgeschneiderten Coachings.
- Nimm an Incentive-Programmen teil und feiere den erreichten Vertriebserfolg mit ausgewählten Sachgegenständen (wie z.B. Technik oder Shoppinggutscheine) und Reisen.
- Du musst privat noch etwas erledigen? Dank flexiblen Arbeitszeiten kannst Du deinen beruflichen und privaten Alltag perfekt kombinieren.
Worauf wartest Du noch? Bewirb Dich mit ein paar Klicks und lerne Maren, Deine direkte Ansprechpartnerin, kennen!
Verkaufsleiter im Direktvertrieb mwd Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)
Kontaktperson:
Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter im Direktvertrieb mwd
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktivieren! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Direktvertrieb und Führung beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor! Überlege dir, welche spezifischen Herausforderungen im B2B-Vertrieb auftreten können und wie du diese meistern würdest. Zeige deine Erfahrungen in der Kaltakquise und wie du dein Team motivierst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen! Je besser du verstehst, was wir anbieten, desto überzeugender kannst du im Gespräch darlegen, wie du unser Team zum Erfolg führen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone, wie du Talente erkennst und förderst, um das Team kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter im Direktvertrieb mwd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Verkaufsleiter im Direktvertrieb eingeht. Hebe deine Führungserfahrung und Erfolge im Vertrieb hervor.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine disziplinarische Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und die Entwicklung deines Teams anführen. Zeige, wie du andere motivierst und zum Erfolg führst.
Präsentiere deine Erfolge: Füge in deinem Lebenslauf messbare Erfolge aus deiner bisherigen Karriere hinzu, insbesondere im Bereich B2B-Vertrieb und Kaltakquise. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Führung eines Teams hat, solltest Du konkrete Beispiele für Deine Erfahrungen in der Teamleitung parat haben. Überlege Dir, wie Du Dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Zeige Deine Verkaufsfähigkeiten
Bereite Dich darauf vor, Deine verkäuferischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest eine kurze Verkaufssituation simulieren oder Beispiele aus Deiner Vergangenheit nennen, in denen Du erfolgreich Kaltakquise betrieben hast.
✨Verstehe das Unternehmen und seine Produkte
Informiere Dich gründlich über die digitalen Werbeflächen und Online-Produkte, die das Unternehmen anbietet. Zeige im Interview, dass Du die Produkte verstehst und Ideen hast, wie Du diese im B2B-Vertrieb erfolgreich positionieren kannst.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den individuellen Entwicklungsmaßnahmen und dem Onboarding-Prozess zu stellen. Das zeigt Dein Interesse an persönlichem Wachstum und an der Unternehmenskultur.
