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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Neukundenakquise und individuelle Lösungspräsentation.
- Arbeitgeber: Ströer, führendes deutsches Medienhaus mit innovativer OOH-Strategie.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, intensives Onboarding und attraktive Incentives.
- Andere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit über 11.000 kreativen Köpfen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft im Vertrieb und profitiere von deinem Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Neukundenakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer „OOH plus“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen.
11.000+ kluge Köpfe mit Gestaltungsdrang
100+ Standorte mit echter Reichweite
#1 Out-of-Home Anbieter in Deutschland
Top Digitalvermarkter in Deutschland
2,07 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2025
- Du beginnst mit der eigenständigen Recherche nach potenziellen Unternehmen aus Deiner Zielgruppe.
- In der Neukundengewinnung am Telefon oder vor Ort erweckst du Interesse an unseren vielfältigen Werbemöglichkeiten.
- Im Kundentermin stellst du, nach der Bedarfsanalyse, erste individuelle Lösungen vor.
- Du bist auch nach dem Abschluss die Ansprechperson für Deine Kundschaft.
- Du bist sowohl erfolgreich in der Neukundengewinnung als auch in der Nachverfolgung der Kundenbeziehung.
- Du organisierst deinen Arbeitstag selbstständig und überzeugst mit deiner Hands-on-Mentalität gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Dir ist es wichtig, dein Gehalt durch deine Erfolge selbst zu bestimmen.
- Ein gültiger Klasse B Führerschein, sehr gute Deutschkenntnisse sowie Anwenderkenntnisse in Microsoft Office runden dein Profil ab.
- Idealerweise hast du eine (kaufmännische) Berufsausbildung abgeschlossen und kannst durch Berufserfahrung im Vertrieb in der Neukundenakquise überzeugen.
- Du beherrschst das kleine 1x1 im Vertrieb und bist erfolgreich in der Neukundengewinnung.
- Ein gültiger Klasse B Führerschein, sehr gute Deutschkenntnisse und Anwenderkenntnisse in Microsoft Office.
- Du bist ergebnisorientiert und besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Die Möglichkeit für eine erfolgreiche Zukunft im Vertrieb bei einem der größten Werbevermarkter Deutschlands.
- Intensives Onboarding und individuelle Entwicklungsmaßnahmen durch unsere internen Coaches.
- Nimm an Incentive-Programmen teil und feiere den erreichten Vertriebserfolg mit ausgewählten Sachgegenständen und Reisen.
- Flexibles Arbeitszeitmodell, die Möglichkeit Home-Office.
- Spare durch Ströer Corporate Benefits bis zu 40 % auf Angebote aus verschiedenen Bereichen.
Worauf wartest Du noch? Bewirb Dich mit ein paar Klicks und lerne Michael, deinen direkten Ansprechpartner kennen!
Vertriebsmitarbeiter Außendienst Neukundenakquise (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe)
Kontaktperson:
Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter Außendienst Neukundenakquise (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Recherchiere potenzielle Unternehmen und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihren Bedürfnissen und wie unsere Lösungen ihnen helfen können.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die persönlichen Gespräche, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Kundentermine vor. Analysiere ihre Bedürfnisse und präsentiere maßgeschneiderte Lösungen. Das zeigt, dass du ihre Herausforderungen verstehst und ernst nimmst.
✨Tip Nummer 4
Bleib dran! Nach dem ersten Kontakt ist es wichtig, die Beziehung zu pflegen. Ein kurzer Anruf oder eine nette E-Mail kann Wunder wirken und zeigt dein Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter Außendienst Neukundenakquise (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir unser Unternehmen genau an. Verstehe unsere Werte und was uns als führendes Medienhaus ausmacht. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen mit einer Hands-on-Mentalität und echtem Engagement. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du ins Team passt!
Betone deine Erfolge!: Wenn du Erfahrungen im Vertrieb hast, vergiss nicht, deine Erfolge hervorzuheben. Zeig uns, wie du Neukunden gewonnen hast und welche Strategien du angewendet hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Und keine Sorge, es ist ganz einfach – nur ein paar Klicks und schon bist du im Rennen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe) vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Ströer und deren Produkten auseinandersetzen. Verstehe die OOH plus Strategie und überlege dir, wie du diese in deinen Gesprächen ansprechen kannst.
✨Bereite deine Verkaufsargumente vor
Da du im Vertrieb tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Neukundengewinnung parat hast. Überlege dir, welche Strategien du angewendet hast und wie du diese auf Ströers Angebote anwenden kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Im Interview wird viel Wert auf deine Kommunikationsfähigkeiten gelegt. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.