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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Candidate Journey und führe Recruiting-Gespräche für Sales-Positionen.
- Arbeitgeber: Ströer ist ein führendes deutsches Medienhaus mit innovativen Lösungen im Out of Home-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Home Office, bezuschusstes Mittagessen, Fahrrad-Leasing und exklusive Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle innovative Ideen in einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Interesse am Vertrieb sind erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße ein respektvolles Miteinander und gestalte deine berufliche Zukunft aktiv mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Wir sind Ströer! Wir sind ein führendes deutsches Medienhaus und setzen auf die Stärken des Out of Home-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Mit unserer „OOH plus“ Strategie machen wir mehr aus jedem Kommunikationskonzept und schaffen Lösungen für eine effiziente Konsumentenansprache im digitalen und öffentlichen Raum. Schließ dich uns an und lass uns gemeinsam mehr aus jedem Medium herausholen und an jeder Aufgabe wachsen.
- 10.000+ innovative Köpfe
- #1 Out of Home-Anbieter & Digitalvermarkter in Deutschland
- 1,77 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2022
Stellenbeschreibung
- Du schaffst für unsere Bewerbenden eine erstklassige Candidate Journey, vom Erstgespräch, über verschiedene Auswahlschritte bis hin zum Vertragsangebot.
- In Deinen Vertriebs-Regionen bist Du für Bewerbende und unsere Führungskräfte aus den Fachbereichen das Ströer Gesicht für das Recruiting von Sales-Funktionen.
- Recruiting-Gespräche führst Du je nach Anforderung und eigener Präferenz telefonisch, im Videoformat sowie gemeinsam mit Fachbereich in Präsenz in der Niederlassung.
- Du verstehst es, Dich mit Vertriebs-Talenten, von (Quer-)Einstieg bis Management, zu vernetzen und diese für Ströer zu begeistern.
- Bei der regelmäßigen Mitarbeit an Konzepten zur Personalgewinnung sowie bei der Durchführung von Pilotprojekten in Deinen Regionen überzeugst Du durch innovative Ideen.
Qualifikationen
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im aktiven Recruiting oder in der Personaldienstleistung mit und hast Lust die Medienbranche besser kennenzulernen.
- Durch Deine Erfahrung in der Personalauswahl verstehst Du es, die passenden KollegInnen für Ströer zu gewinnen.
- Du hast Interesse am Vertrieb und bringst im Idealfall ein grundsätzliches Verständnis vom Direktvertrieb mit.
- Mit Deiner selbstständigen, lösungs- und kundenorientierten Arbeitsweise stellst Du Dich schnell auf neue Projekte und Herausforderungen ein.
Zusätzliche Informationen
- Keine Lust auf Rush Hour? Bei uns hast Du die Möglichkeit auch aus dem Home Office zu arbeiten.
- Sie oder Du? Bei uns findest Du ein kommunikatives und respektvolles Miteinander per „Du“, das durch eine offene Kultur geprägt ist. Als Konzern legen wir besonderen Wert auf die berufliche Gleichstellung unserer Mitarbeiter:innen.
- Gestaltungsspielraum für Deine kreativen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. in unserem internen Talente Programm, zeichnen die bunte Ströer-Welt aus.
- Profitiere durch unsere Benefits und nutze die Möglichkeit eines bezuschussten Mittagessens oder lease Dir vergünstigt ein Fahrrad und genieße exklusive Rabatte in vielen Shops.
Das klingt nach Dir und wir haben Dein Interesse geweckt? Dann starte durch! Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung .
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Sales Positionen Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
Ströer SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Sales Positionen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Medienbranche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Vertrieb oder Recruiting tätig sind, und frage nach ihren Erfahrungen bei Ströer oder ähnlichen Unternehmen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Out of Home-Marketing und im Vertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast und wie du innovative Ideen zur Personalgewinnung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du sowohl telefonisch als auch im Videoformat rekrutierst, übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, um Talente für Ströer zu begeistern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, kreative Lösungen für Herausforderungen im Recruiting zu präsentieren. Überlege dir im Voraus, wie du die Candidate Journey verbessern könntest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein, um deine Innovationskraft zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Sales Positionen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Ströer und die Medienbranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die 'OOH plus' Strategie zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Recruiting und im Vertrieb hervorheben. Betone deine Fähigkeit, Talente zu gewinnen und innovative Ideen einzubringen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Recruiter bei Ströer geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Erfahrung im Recruiting ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die offizielle Website von Ströer ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Ströer-Kultur
Informiere dich über die offene und respektvolle Unternehmenskultur bei Ströer. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite dich auf Vertriebsfragen vor
Da die Position im Recruiting von Sales-Funktionen ist, solltest du dich auf Fragen zu Vertriebserfahrungen und -strategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du Vertriebstalente identifiziert und begeistert hast.
✨Präsentiere innovative Ideen
Ströer sucht nach kreativen Köpfen. Sei bereit, deine eigenen Ideen zur Personalgewinnung und zur Verbesserung der Candidate Journey zu präsentieren. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Gesicht des Recruitings fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Video-Interviews.
