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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze unsere Niederlassungs- und Agenturleiter:innen für maximale Zielerreichung.
- Arbeitgeber: Die Ranger Gruppe ist ein führender Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Kultur mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und Spaß bei der Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung in einer ähnlichen Rolle sind erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße ein modernes Büro, Fitnessstudio und viele Firmenevents!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dieses Stellenangebot ist nun abgelaufen. Bitte sehen Sie sich ähnliche Rollen unten an…
Unternehmensbeschreibung
Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services in Europa. Mit unseren 2200 Kundenberatern an mehr als 150 Standorten generieren wir für unsere Auftraggeber monatlich über 60.000 Abschlüsse. Unsere Produktpartner vertrauen uns aufgrund unseres höchsten Qualitätsniveaus ihren Vertrieb an und partizipieren so an unseren Erfolgen.
Seit 2017 ist Ranger Teil der Ströer Gruppe, einem führenden digitalen Multi-Channel-Medienhaus, das werbungtreibenden Kunden individualisierte und voll integrierte Premium-Kommunikationslösungen anbietet. Ströer vermarktet und betreibt mehrere tausend Webseiten vor allem im deutschsprachigen Raum und betreibt rund 300.000 Werbeträger im Bereich Out of Home.
Mit rund 10000 Mitarbeitern und einem Umsatz von 1,4 Mrd. Euro (2020) ist die Ströer SE & Co. KGaA im MDAX der Deutschen Börse notiert.
Stellenbeschreibung
- Du übernimmst als Sales Performance Manager (m/w/d) die Führung bzw. Betreuung unserer jeweiligen Niederlassungs- und Agenturleiter:innen
- Dabei stellst du die Zielerreichung Deiner Niederlassungen im Hinblick auf Provisions-, Ergebnis-, Qualitäts- und Entwicklungsvorgaben sicher
- Du steuerst den gesamten Personalprozess (von A-Z), um die konstante Verfügbarkeit einer quantitativ und qualitativ hochwertigen Vertriebsmannschaft zu gewährleisten
- Du übernimmst das operative Vertriebsmanagement, einschließlich Gebietsmanagement, Produkteinführungen und Qualitätsmanagement
- In deiner Verantwortung liegt das Schnittstellenmanagement mit dem Headoffice
- Du baust neue Vertriebsniederlassungen mit auf oder begleitest operativ bestehende (Suche nach geeigneten Orten, Büroaufbau und –ausstattung etc.)
- Du verfügst über ein erfolgreiches abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium (Uni, FH, BA)
- Du bringst einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Tätigkeit mit, vorzugsweise in einer regionalen Filialorganisation oder in einer Beraterrolle
- Dabei bist du kommunikativ, zielorientiert und bringst eine hohe Motivation mit
- Reisebereitschaft innerhalb der jeweiligen Vertriebsregion ist für dich selbstverständlich
- Ein professioneller Umgang mit dem MS-Office Paket gehört zu deiner Routine
- Deine positive und aufgeschlossene Persönlichkeit mit viel Empathie zeichnet dich aus sowie eine gesunde Portion Humor
Zusätzliche Informationen
- FLEXIBILITÄT: Deine Arbeit passt sich deinen persönlichen Lebensumständen an, daher stehen Dir bei uns 32 Tage Urlaub im Jahr zur Verfügung sowie die Möglichkeit 2-3 Tage in der Woche mobil zu arbeiten.
- UNTERNEHMENSKULTUR: Bei uns findest du echte Wertschätzung und ein fantastisches Arbeitsklima. Spaß an und bei der Arbeit sind bei uns nicht nur Worte auf dem Papier, sondern gelebte Führungskultur. Deswegen arbeiten wir jeden Tag daran, unseren Mitarbeiter:innen nicht nur einen „Arbeitsplatz“ zu bieten, sondern einen Ort, an dem sie gerne Teile ihres Lebens verbringen.
- LEARN & GROW: Bei uns stehen Dir hervorragende Entwicklungsperspektiven, ein persönliches Weiterbildungsbudget sowie ein 24/7 Zugang zu unserer Learning-Plattform zur Verfügung. Außerdem veranstalten wir quartalsweise Learning Workshops mit einem anschließenden „get together“ für alle unsere Mitarbeiter:innen.
- ON TOP: Es erwarten dich ein umfassendes Onboarding (inkl. eines Newcomer:innen Events), Essenszuschüsse, du kannst wählen zwischen einem kostenlosen Abo für den öffentlichen Nahverkehr oder einem kostenlosen Parkplatz, Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung), Firmenhandy zur privaten Nutzung (freie Wahl zwischen Apple und Samsung), ein 2021 erbautes Office Gebäude mit ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, kostenloser Kaffee und Obst, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kirmes Besuch, Adventsverlosungen), ein Funroom, sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
Ranger International
Frau Sara Rath
Wahlerstraße 21
40472 Düsseldorf
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Mit der Vielfalt unserer Produkte und Geschäftsfelder wächst die Fülle an Aufgaben, die wir jeden Tag mit Freude angehen.
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Regionalvertriebsmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
Ströer SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalvertriebsmanager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Ranger zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Regionalvertriebsmanagers.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den Trends im B2C- und B2B-Vertrieb auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du zur Zielerreichung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertriebsmanagement und in der Führung von Teams unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Motivation
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Arbeit bei Ranger und deine Bereitschaft, die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen. Eine positive Einstellung und hohe Motivation können entscheidend sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalvertriebsmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Ranger Gruppe und die Ströer Gruppe. Verstehe ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und Werte, um diese Informationen in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Regionalvertriebsmanager wichtig sind. Betone deine Erfolge im Vertriebsmanagement und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten, Zielorientierung und Reisebereitschaft ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Als Regionalvertriebsmanager wird von dir erwartet, dass du Führungskompetenzen zeigst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Ranger Gruppe und die Ströer Gruppe. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Zielvorgaben zu erreichen.
