Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Agenturpartner-Netzwerk auf und entwickle individuelle Recruiting-Kampagnen.
- Unternehmen: Ströer Content Group Sales GmbH, Teil der Ströer Gruppe mit modernem Newsroom in Berlin.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Jobbike und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannendes Umfeld mit vielen Firmenevents und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Agenturvertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Ströer Content Group Sales GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und tritt unter dem Markennamen t-online auf. Das Newsportal ist unser publizistisches Herzstück und Deutschlands führendes Angebot für News und Ratgeberinhalte, E-Mail und E-Commerce.
Der Newsroom von t-online zählt zu den modernsten in Deutschland – und Du kannst unsere Entwicklung vom reichweitenstärksten Portal zur größten digitalen Medienmarke mitgestalten! Die Redaktion von t-online arbeitet im Herzen der Hauptstadt, in Berlin-Mitte. Unsere News und Ratgeberthemen verbreiten wir über alle Kanäle: Web, Apps, soziale Medien, Sprachassistenten und mehr als 5.500 Public Video Screens in Bahnhöfen, Innenstädten und Einkaufszentren. So erreichen wir monatlich mehr als 47 Millionen Menschen – mehr als die Hälfte der Bundesbevölkerung.
Du bist zentrale Ansprechpartner:in für Personalmarketing-Agenturen und baust ein starkes Partnernetzwerk rund um t-online.jobs auf. Du verstehst die Anforderungen von Agenturen, entwickelst gemeinsame Kampagnen und positionierst unsere Plattform als Media-Lösung für modernes Recruiting.
Für unseren Standort in Köln suchen wir Dich als Sales Manager Agency (m/w/d). Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet, mit Option auf Übernahme.
Stellenbeschreibung- Du baust ein Agenturpartner-Netzwerk auf und entwickelst strategische Partnerschaften rund um unsere Recruitingplattform.
- Du berätst Agenturen zu Media-Reichweite, Kampagnenstrategie und Performance-KPIs für moderne Recruitingkampagnen.
- Du entwickelst gemeinsam mit Agenturpartner:innen individuelle Recruiting- und Media-Kampagnen.
- Du präsentierst unsere Lösungen in Pitches und Workshops.
- Du baust langfristige Agenturpartnerschaften aus und identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten über Agenturen.
- Du arbeitest eng mit Marketing- und Performance-Teams zusammen.
- Du verfügst über Erfahrung im Agenturvertrieb, Media-Sales oder im HR-Tech-Umfeld.
- Du verstehst die Funktionsweise von Personalmarketing-, Recruiting- oder Media-Kampagnen und kannst Kampagnenstrategien beraten.
- Du bewegst dich sicher im Austausch mit Agenturberater:innen.
- Du hast Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Partnernetzwerken oder Agenturbeziehungen.
- Du bringst Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit mit.
Mach mehr aus Deinem Job. Wir setzen auf das Potenzial jedes Einzelnen und bieten Dir eine Umgebung, in der Du Dich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und im Team innovative Lösungen schaffen kannst. Nutze die Chance und entdecke unsere Benefits, die Dich auf Deinem Weg bei uns unterstützen:
- 30 Tage Urlaub: Deine Zeit für Erholung im Jahr.
- Sabbatical: Möglichkeit für längere Auszeiten.
- Flexibles Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten sowie eine Kombination aus Präsenz im Office und 30 % Mobile Work.
- Mobilität & Zuschüsse: Jobbike, Zuschuss zum Deutschlandticket, zentrales Büro im Herzen von Berlin oder kostenlose Parkplätze in Köln.
- Betriebsgastronomie in Köln: Lunch, sowie Kaffee und Snacks in der Café-Lounge.
- Corporate Benefits: Rabatte z.B. für Reisen und Eventtickets.
- Weiterentwicklung: Möglichkeiten zur Weiterbildung, interne Talenteprogramme, Frauenförderung und Frauennetzwerk, interne Trainingsangebote.
- Onboarding-Events: Umfassende Einarbeitung und Einführungsveranstaltungen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Prämien für erfolgreiche Empfehlungen.
- Arbeitsmedizinische Versorgung: Gesundheitschecks und -veranstaltungen, sowie Zuschüsse zu Bildschirmbrillen.
- Firmenevents: Sommer- und Weihnachtsfeiern, Teamveranstaltungen, monatliches gemeinsames Frühstück im Berliner-Office, gemeinsame sportliche Aktivitäten z. B. B2Run-Teilnahme.
- IT-Benefit-Programm: Finanzierungsangebot für Elektronikgeräte zur privaten Nutzung.
Mach Deinen nächsten Karriereschritt in einem spannenden Umfeld – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Sales Manager Agency (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA
Die Ströer Content Group Sales GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und innovatives Umfeld im Herzen Berlins, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der Entwicklung einer der größten digitalen Medienmarken Deutschlands mitzuwirken. Mit umfangreichen Benefits wie 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt eine offene Unternehmenskultur für ein starkes Teamgefühl und regelmäßige Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager Agency (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Stelle findest!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Pitches vor!
Wenn du die Chance bekommst, deine Ideen in einem Pitch zu präsentieren, nutze sie! Übe deine Präsentation im Voraus und sei bereit, Fragen zu beantworten. Überzeuge die Entscheider von deinem Konzept und deiner Expertise.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager Agency (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie t-online.jobs sich darin positioniert.
✨Bereite deine Präsentation vor
Da du Lösungen in Pitches und Workshops präsentieren wirst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Bereite konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um deine Expertise zu untermauern.
✨Netzwerk aufbauen
Denke an Strategien, wie du ein starkes Partnernetzwerk aufbauen kannst. Überlege dir, welche Agenturen für t-online.jobs relevant sind und wie du diese ansprechen würdest, um langfristige Partnerschaften zu entwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
