(Junior) Learning & Development Specialist (m/w/d)

Die Ströer X ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog‑ und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi‑Channel‑ und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing‑ und Vertriebswertschöpfungskette.

Das bieten wir:

• Einblicke in die Konzern‑Welt: Arbeite in einem Unternehmen, das wächst und sich neu erfindet – und du bist mittendrin!
• Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Leben passen.
• Homeoffice‑Option: Nutze, nach erfolgreicher Einarbeitung, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, als Teil unserer modernen Arbeitswelt.
• Schnittstelle: Arbeite mit dynamischen, kreativen Führungskräften zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.
• Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
• Verantwortung: Übernimm die Verantwortung für deine Standorte.
• Team‑ und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
• Attraktive Vergünstigungen: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
• Attraktive Vergütung: Genieße eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung für deine Arbeit.

Deine Aufgaben:

• Arbeite eng mit den Führungskräften deiner Standorte zusammen, um deren Entwicklungsbedarf zu analysieren und geeignete Maßnahmen umzusetzen.
• Unterstütze die Learning & Development‑Business Partner:innen bei der Erhebung und Durchführung von geeigneten Entwicklungsmaßnahmen.
• Führe Einzelcoachings, Hospitationen und Workshops (virtuell und in Präsenz) durch, um Führungskräfte gezielt zu fördern.
• Begleite die Integration und das Onboarding neuer Standorte in bestehende Learning & Development‑Strukturen und -prozesse.
• Unterstütze bei standortübergreifenden Rollouts der Learning & Development‑Maßnahmen.
• Trage zur Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Trainings‑ und Entwicklungsprogrammen bei.
• Organisiere Trainings und Workshops aus dem bestehenden Trainingsportfolio (virtuell und in Präsenz) und führe sie durch.
• Plane und wirke aktiv bei der Durchführung von Assessment Centern für Führungskräfte mit.
• Erkenne frühzeitig Konfliktpotenziale und führe präventive Maßnahmen durch.

So bist Du:

• Kenntnisse und Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere als Coach oder Trainer.
• Sicherheit in der Konzeption und Durchführung von Live‑ sowie Online‑Trainings und Workshops.
• Ausgeprägte Beobachtungsgabe für zwischenmenschliche Dynamiken, um Herausforderungen und Konflikte frühzeitig zu erkennen.
• Belastbarkeit, hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Reisebereitschaft, vorwiegend im Betreuungsgebiet.
• Professionelle Kommunikationsfähigkeit mit verschiedensten Charakteren.
• Souveränes und verbindliches Auftreten, Durchsetzungsstärke.

Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer +49 160 7473 173 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.