(Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d)

Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) in Köln. Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.

Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kolleg:innen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen?

Das bieten wir:

• Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen, das wächst, sich neu erfindet – und du bist mittendrin!
• Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Leben passen.
• Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
• Team- und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
• Corporate Benefits: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
• Benefits.me: Erhalte vergünstigte Tickets im regionalen und überregionalen Kultur‑, Event‑, Sport‑ und Freizeitbereich.
• Bildungsangebot: Für deine persönliche Weiterbildung bekommst du für diverse (Fern‑)Hochschulen Vergünstigungen.
• HRS‑Konditionen für private Reisen: Nutze als Mitarbeiter:in der Ströer X die verhandelten Ströer Rahmenkonditionen mit HRS Hotels auch privat.
• Jobbike: Profitiere von unserem digitalen Dienstrad-Programm.
• Urlaub Plus: Nutze die Möglichkeit, bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr zu „kaufen“.
• getAbstract: Erhalte Zugang zu relevantem Business‑Wissen von Experten ausgewählt und zusammengefasst.

Deine Aufgaben:

• Führe eigenständig den Recruiting-Prozess unserer Servicetechniker:innen vom Bewerbungseingang bis zur Angebotsunterbreitung durch.
• Sichte eingehende Bewerbungen, treffe eine fundierte Vorauswahl und führe telefonische Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen.
• Koordiniere und führe virtuelle Vorstellungsgespräche durch und bewerte Kandidat:innen im Hinblick auf die Anforderungen.
• Stimme dich eng mit verschiedenen Teams, wie zum Beispiel dem Fachbereich, Personalmarketing oder unserer zentralen Recruiting Hotline ab.
• Pflege das Bewerbermanagementsystem und stelle eine strukturierte sowie transparente Dokumentation aller Recruiting‑Aktivitäten sicher.
• Unterstütze die kontinuierliche Optimierung von Recruiting‑Prozessen und bringe eigene Ideen zur Effizienzsteigerung ein.

So bist Du:

• Technisches Verständnis und ein Gespür für die Zielgruppe.
• Erste Erfahrung im Recruiting wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
• Abgeschlossene Ausbildung.
• Gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit.
• Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing.

Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.