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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne neue Kollegen für unser Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der Dialog- und Direktmarketing-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und wirtschaftsnahe Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette. Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als (Junior) Recruiter (m/w/d) im Contact Center Umfeld in Teilzeit (30 Stunden/Woche) am Standort in Mannheim!
Das bieten wir:
- Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen das wächst und sich neu erfindet – und du bist mittendrin!
- sicherer Arbeitsplatz: unbefristete Festanstellung in Teilzeit (30 Stunden/Woche)
- Schnittstelle: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- offene Kultur: Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- gemeinsame Erlebnisse: regelmäßige Team- und Firmenevents
- attraktive Vergünstigungen: Mitarbeitervergünstigungen für Events, Onlineshops, Reiseportalen, u.v.m.
Deine Aufgaben:
- Führe eigenständig den Recruiting-Prozess unserer Kundenberater:innen vom Bewerbungseingang bis zur Angebotsbegleitung durch
- Sichte eingehende Bewerbungen, treffe eine fundierte Vorauswahl und führe telefonische Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen
- Koordiniere und führe persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort durch und bewerte Kandidat:innen im Hinblick auf die Anforderungen der jeweiligen Projekte
- Stimme dich eng mit verschiedenen Teams, wie zum Beispiel dem Personalmarketing, unserer zentralen Recruiting Hotline oder unseren Projekt-/Teamleiterinnen ab
- Pflege das Bewerbermanagementsystem und stelle eine strukturierte sowie transparente Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten sicher
- Unterstütze die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und bringe eigene Ideen zur Effizienzsteigerung ein
- Begleite neue Mitarbeitende in der Anfangsphase und hole aktiv Feedback zur Zufriedenheit ein, um eine positive Candidate Experience sicherzustellen
Anforderungen: So bist Du:
- erste Erfahrung im Recruiting
- abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium
- Reisebereitschaft im geringeren Maß
- gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer +49 160 7473 173 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich! Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer X GmbH
Kontaktperson:
Ströer X GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Recruiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind oder bei Ströer arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die dir sonst vielleicht verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Ströer X GmbH und deren Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Bewerbung an einem Ort zu bündeln und sicherzustellen, dass nichts verloren geht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es strukturiert: Halte deine Bewerbungsunterlagen klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler enthält und alle geforderten Unterlagen dabei sind. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer X GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Ströer X GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Das hilft dir, deine Argumente zu untermauern und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich und zeige deine Persönlichkeit. Die Ströer X GmbH sucht nach jemandem, der ins Team passt, also lass deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen durchscheinen.