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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze den gesamten Recruiting Prozess für Contact Center Positionen um und manage die Bewerberauswahl.
- Arbeitgeber: Die Ströer X GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Dialog- und Direktmarketing.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Option und attraktive Mitarbeitervergünstigungen bis zu 75 % Rabatt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien und spannenden Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in HR oder Recruiting sowie eine abgeschlossene Ausbildung oder wirtschaftsnahes Studium.
- Andere Informationen: Du kannst deine Arbeitszeiten flexibel gestalten und bist mitten im Geschehen.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.
Zur Übernahme einer wichtigen Rolle in Gelsenkirchen suchen wir ab sofort Dich als Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden) und in Festanstellung.
Das bieten wir:
- Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen das wächst und sich neu erfindet - und du bist mittendrin!
- Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Leben passen.
- Homeoffice-Option: Nutze die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, als Teil unserer modernen Arbeitswelt.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- Team- und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
- Attraktive Vergünstigungen: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
- Attraktive Vergütung: Genieße eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung für deine Arbeit.
Deine Aufgaben:
- Setze den gesamten Recruiting Prozess für Contact Center Positionen von A bis Z um.
- Spreche Bewerbende an und manage eigenständig die Bewerberauswahl (Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgespräche, Informationsrunden).
- Manage die Kandidaten und pflege unsere Datenbank.
- Arbeite gemeinsam mit dem Team bei der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien mit.
- Setze die Personalanforderungen des Standortes um.
- Organisiere das Social Media Sourcing.
- Unterstütze beim Social Media Recruiting sowie der Durchführung anderer externen Recruiting-Aktivitäten (Messen, Hochschulmarketing, Vorträge, Treffen etc.).
- Erstelle qualitative Reportings und Statistiken.
- Arbeite mit internen und externen Schnittstellen zusammen.
So bist Du:
- erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting.
- abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium.
- gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit.
- Interesse an den neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools.
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing.
Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer +49 160 747 3173 zur Verfügung. Das klingt nach dir und wir haben dein Interesse geweckt? Dann starte durch! Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
(Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer X GmbH
Kontaktperson:
Ströer X GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Sourcing-Techniken vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Entscheidungsfreude unter Beweis stellen kannst, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Ströer X. Informiere dich über ihre Werte und Ziele, damit du in deinem Gespräch authentisch und überzeugend auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ströer X GmbH und die Ströer Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine Leidenschaft für Recruiting und deine Kenntnisse über moderne Sourcing-Techniken ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer X GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft zu geben.
✨Kenntnis der neuesten Sourcing-Techniken
Informiere dich über aktuelle Trends und Tools im Recruiting. Zeige während des Interviews, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf flache Hierarchien und Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deinen Beitrag zu einem positiven Teamklima zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen.
