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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne neue Kollegen für unser Team.
- Arbeitgeber: Ströer X GmbH ist ein Spezialist für Dialog- und Direktmarketing.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergünstigungen bis zu 75 % Rabatt und faire Bezahlung.
- Warum dieser Job: Erlebe flache Hierarchien, spannende Team-Events und einen offenen Austausch.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in HR oder Recruiting sowie gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite eng mit Projektleitern und dem Recruiting-Team aus Köln zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig.
Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als (Junior) Personalsachbearbeiter / HR Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting.
- Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Leben passen.
- Schnittstelle: Arbeite gemeinsam mit den Projektleitern sowie dem Recruiting-Team aus Köln zusammen.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- Team- und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
- Attraktive Vergünstigungen: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
- Attraktive Vergütung: Genieße eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung für deine Arbeit.
Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung. Erschließe neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team. Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen. Unterstütze die operative HR-Arbeit am Standort und bringe dich aktiv ins Team ein.
Erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting, abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium, hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Mitarbeiter HR & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer X GmbH
Kontaktperson:
Ströer X GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter HR & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Ströer X vermitteln.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Recruiting-Methoden Bescheid weißt und bereit bist, neue Kanäle zu erschließen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der operativen HR-Arbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Ströer X. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und bringe diese in deinem Gespräch zur Sprache. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und motiviert bist, zum Erfolg beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter HR & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ströer X GmbH und die Ströer Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich HR und Recruiting hervorhebt. Achte darauf, dass deine Ausbildung und bisherigen Tätigkeiten klar und übersichtlich dargestellt sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zum Erfolg des Recruiting-Teams beitragen kannst. Betone deine Dienstleistungsorientierung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer X GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da die Stelle den gesamten Recruiting-Prozess umfasst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen gestalten würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit mit Projektleitern und dem Recruiting-Team ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deinen Beitrag zu gemeinsamen Projekten verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Verstehe die Werte und die Kultur der Ströer X GmbH. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen möchtest.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
