Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und führe Telefoninterviews mit Kandidaten durch.
- Unternehmen: Ströer X GmbH, ein innovatives Unternehmen im Dialog- und Direktmarketing.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Team-Events und flache Hierarchien für schnellen Austausch.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte den Recruiting-Erfolg aktiv mit.
- Qualifikationen: Motivation für Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.
Du möchtest den Recruiting-Prozess für mehrere Standorte steuern, mit Führungskräften zusammenarbeiten und den Erfolg unserer zentralen Recruiting-Hotline vorantreiben? Dann werde Teil unseres Teams.
Das bieten wir:- Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen, das wächst und sich neu erfindet - und du bist mittendrin!
- Flexibilität pur: Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu dir und deinem Studium passen.
- Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
- Team- und Firmenevents: Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist.
- Corporate Benefits: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
- Benefits.me: Erhalte vergünstigte Tickets im regionalen und überregionalen Kultur-, Event-, Sport- und Freizeitbereich.
- Bildungsangebot: Für deine persönliche Weiterbildung bekommst du für diverse (Fern-) Hochschulen Vergünstigungen.
- HRS-Konditionen für private Reisen: Nutze als Mitarbeiter:in der Ströer X die verhandelten Ströer Rahmenkonditionen mit HRS Hotels auch privat.
- Jobbike: Profitiere von unserem digitalen Dienstrad-Programm.
- Urlaub Plus: Nutze die Möglichkeit, bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr zu „kaufen“.
- getAbstract: Erhalte Zugang zu relevantem Business-Wissen von Expert:innen ausgewählt und zusammengefasst.
- Verantworte die Bewerberauswahl und führe Telefoninterviews mit potenziellen Kandidaten durch.
- Pflege das Kandidatenmanagement und aktualisiere die Datenbank regelmäßig.
- Stehe Führungskräften als Ansprechpartner für alle Recruiting-Fragen zur Verfügung.
- Betreue mehrere Standorte sowohl deutschlandweit als auch europaweit in der Rekrutierung.
- Erstelle Reports, Auswertungen und Statistiken, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
- Entwickle Recruitingprozesse und -abläufe kontinuierlich weiter, um die Effizienz zu steigern.
- Arbeite eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, um eine reibungslose Umsetzung des Recruitings sicherzustellen.
- hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- erste Erfahrung im Recruiting oder in der Contact Center Branche ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich – Wir suchen vor allem motivierte Talente, die Lust auf Recruiting haben.
- Bereitschaft zur einwöchigen bezahlten Einarbeitung in Köln, Deutschland.
- sehr gute Kommunikations- und Kontaktfähigkeit und Spaß am Telefonieren.
Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer +49 160 7473 173 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Mitarbeiter Recruiting-Hotline (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer X
Die Ströer X GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld in Köln, das sich durch flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auszeichnet. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Benefits wie vergünstigten Reisen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem digitalen Dienstrad-Programm, während sie aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitwirken können. Zudem fördert die Unternehmenskultur Teamgeist durch regelmäßige Events und ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Recruiting-Hotline (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Mitarbeiter Recruiting-Hotline interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Recruiting oder Contact Center arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und informiere dich über unsere Unternehmenswerte und -ziele. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und hey, wir freuen uns immer über Bewerbungen von motivierten Talenten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting-Hotline (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Mitarbeiter Recruiting-Hotline passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer X vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Ströer X GmbH verschaffen. Schau dir ihre Dienstleistungen im Dialog- und Direktmarketing an und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Telefoninterviews vor
Da du Telefoninterviews führen wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere Interviews mit Freunden oder Familie, um sicherzustellen, dass du klar und professionell sprichst. Achte darauf, freundlich und hilfsbereit zu wirken, denn das ist entscheidend für die Dienstleistungsorientierung.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Team- und Firmenevents könnten besonders gut ankommen!
✨Zeige deine Motivation
Betone während des Interviews deine Begeisterung für das Recruiting und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten. Auch wenn du keine umfangreiche Erfahrung hast, kann deine Motivation und Lernbereitschaft einen positiven Eindruck hinterlassen.
