Auf einen Blick
- Aufgaben: Sorge für pünktliche Gehaltszahlungen und kümmere dich um alle lohnsteuerrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Die Ranger Gruppe ist ein führender Outsourcing-Dienstleister in Europa mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 32 Urlaubstage, Home-Office, Essenszuschüsse und viele weitere tolle Extras.
- Weitere Informationen: Erlebe ein harmonisches Arbeitsumfeld mit vielen Firmenevents und einem Fitnessstudio im Büro.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte eine diverse Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Lohnabrechnung und eine kaufmännische Ausbildung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb – mit Leidenschaft und nachhaltigem Erfolg.
Deine Mission
Du sorgst dafür, dass alle Gehälter pünktlich und korrekt ankommen – von der Lohn- und Gehaltsabrechnung unserer freiberuflichen Salespartner:innen bis zur Überweisung von Steuern und Sozialabgaben. Du behältst den Überblick über Bescheinigungen und Meldungen und kümmerst dich um den dazugehörigen Schriftverkehr. Du pflegst die Personalstammdaten und begleitest Ein- und Austritte unserer Salespartner:innen – von der ersten Anlage bis zur letzten Abwicklung. Du bist die erste Anlaufstelle für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen und hast die passenden Antworten parat.
Qualifikationen
Dein Profil
Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung –idealerweise mit „Addison“. Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, z. B. als Steuerfachangestellte:r. MS Office ist für dich Alltag, und du kennst dich mit Abrechnungen, besonders von Provisionen, aus. Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich – und behältst immer den Überblick. Kommunikation ist deine Stärke – als Teamplayer:in bringst du neben Fachwissen auch eine positive Ausstrahlung und eine gesunde Portion Humor mit. Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.
Das bieten wir dir
- Flexibilität: 32 Urlaubstage, 2–3 Tage Home-Office pro Woche
- Unternehmenskultur: Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt
- On top: umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DB-Abo oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, kostenloser Kaffee und Obst, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents, ein Funroom, sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Ströer
Ströer ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Fixgehalt und erfolgsorientierte Bonuszahlungen bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit starkem Teamspirit und kurzen Entscheidungswegen fördert. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einer interaktiven Learning-Plattform für persönliche und fachliche Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Werde Teil unseres dynamischen Regionalvertriebs und profitiere von den Vorteilen eines der führenden Unternehmen im Bereich Out-of-Home-Werbung in Deutschland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ströer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ströer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ströer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ströer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
