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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Entwicklung und Verwaltung unseres Learning Management Systems für den Außendienst.
- Arbeitgeber: Wir bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer lebendigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Essenszuschüsse und kostenlose Fitnessangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lernformate und bring deine Kreativität in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development sowie Kenntnisse in Autorentools sind erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße ein umfassendes Onboarding und zahlreiche Firmenevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du verantwortest die Weiterentwicklung und Administration unseres Learning Management Systems für unseren Außendienst (Mitarbeitende).
Aufgaben:
- In Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen setzt du digitale Lernformate wie z.B. interaktive WBT’s oder Erklärvideos zu neuen Vertriebsprojekten zielgruppengerecht um.
- Für unseren Außendienst bist du Ansprechpartner:in für das Thema Online Lernen und Weiterbildung.
- Du brennst für KI & Gamification, kennst den aktuellen Markt und möchtest auch uns noch innovativer und besser machen.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development oder Erwachsenenbildung mit.
- Du hast bereits erfolgreich mit Autorentools gearbeitet und eigenen Content produziert (idealerweise Articulate / Rise / Vyond).
- Du hast Erfahrung mit Einführung und Management eines Learning Management Systems.
- Deine sehr guten didaktischen und konzeptionellen Fähigkeiten werden ergänzt durch Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
- Wünschenswert wäre Erfahrung aus einer Vertriebsorganisation.
Zusätzliche Informationen:
- FLEXIBILITÄT: Deine Arbeit passt sich deinen persönlichen Lebensumständen an, daher stehen Dir bei uns 32 Tage Urlaub im Jahr zur Verfügung sowie die Möglichkeit 2-3 Tage in der Woche mobil zu arbeiten.
- UNTERNEHMENSKULTUR: Bei uns findest du echte Wertschätzung und ein fantastisches Arbeitsklima. Spaß an und bei der Arbeit sind bei uns nicht nur Worte auf dem Papier, sondern gelebte Führungskultur.
- LEARN & GROW: Bei uns stehen Dir hervorragende Entwicklungsperspektiven, ein persönliches Weiterbildungsbudget sowie ein 24/7 Zugang zu unserer Learning-Plattform zur Verfügung.
- ON TOP: Es erwarten dich ein umfassendes Onboarding (inkl. eines Newcomer:innen Events), Essenszuschüsse, ein kostenloses Abo für den öffentlichen Nahverkehr oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomische Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen, kostenloser Kaffee und Obst, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents und exklusive Rabatte in vielen Shops.
(Senior) Digital Learning Manager (m / w / d) Arbeitgeber: Ströer
Kontaktperson:
Ströer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Digital Learning Manager (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit Autorentools und Learning Management Systemen in einem persönlichen Gespräch anschaulich darzustellen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Bildung, insbesondere im Bereich KI und Gamification. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch innovative Ideen zur Umsetzung hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine didaktischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du Lerninhalte ansprechend gestalten kannst und bringe Ideen mit, die auf die Bedürfnisse des Außendienstes zugeschnitten sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Digital Learning Manager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als (Senior) Digital Learning Manager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Bereich digitales Lernen begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development oder Erwachsenenbildung. Nenne spezifische Projekte, bei denen du erfolgreich digitale Lernformate umgesetzt hast, und erwähne deine Kenntnisse in Autorentools wie Articulate, Rise oder Vyond.
Zeige deine Kreativität: Da Kreativität und Begeisterungsfähigkeit gefordert sind, füge Beispiele hinzu, die deine innovativen Ansätze im digitalen Lernen zeigen. Vielleicht hast du bereits Gamification-Elemente in deine Lernformate integriert oder neue Ideen zur Verbesserung des Lernprozesses entwickelt.
Verweise auf deine didaktischen Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine didaktischen und konzeptionellen Fähigkeiten klar darstellst. Beschreibe, wie du Lerninhalte zielgruppengerecht aufbereitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um das Lernen für die Außendienstmitarbeiter ansprechend zu gestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer vorbereitest
✨Kenntnis der digitalen Lernformate
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit digitalen Lernformaten wie interaktiven WBTs oder Erklärvideos zu erläutern. Zeige, wie du diese Formate zielgruppengerecht umgesetzt hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.
✨Vertrautheit mit Autorentools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Autorentools wie Articulate, Rise oder Vyond vertraut bist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich eigenen Content produziert hast, um deine praktischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Begeisterung für KI & Gamification
Zeige deine Leidenschaft für innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz und Gamification. Diskutiere, wie du diese Elemente in Lernformate integrieren würdest, um das Lernen für die Außendienstmitarbeiter spannender und effektiver zu gestalten.
✨Wissen über den aktuellen Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development sowie über die spezifischen Herausforderungen im Vertrieb. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens und zur Verbesserung der Lernangebote zu teilen.
