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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in Personalfragen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Stromnetz Berlin – ein wichtiger Akteur der Energiewende.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft Berlins mit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und Erfahrung im HR-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 109000 € pro Jahr.
Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren? Dann unterstütze uns frühestmöglich ab dem 01.06.2026, befristet für ein Jahr, als HR Business Partner*in im Bereich Menschen und Kultur in Berlin (Alt-Treptow).
Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten. Als HR Business Partner*in bist Du Teil des Managementteams und wirkst bei der Entwicklung und Implementierung der Geschäftsstrategie sowie der Erreichung kurz- und langfristiger Geschäftsziele mit. Dabei arbeitest Du proaktiv mit dem Management des jeweiligen Betreuungsbereiches und dem/der Leiter*in der Abteilung Personalstrategie und -gewinnung zusammen. Du steuerst, analysierst und berätst im Rahmen von HR-Prozessen und operativen Personalfragestellungen, initiierst Veränderungsprozesse und berätst Führungskräfte bei der Teamführung.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalspezifischen Themen
- Mitwirkung an einer stetigen Verbesserung der Organisation und Unterstützung der Führungskräfte bei Organisationsänderungen
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Zuständigkeitsbereich
Deine weiteren Aufgaben sind unter anderem:
- Entwicklung und Verbesserung des Personalprozesses basierend auf der Analyse von Geschäftsbedürfnissen
- Mitwirkung an unternehmensgesteuerten strategischen Projekten
- Sicherstellung der Einbindung strategischer Kompetenzanforderungen in die Business Planung
Wir suchen jemanden mit:
- einem abgeschlossenen fachspezifischen Fachhoch-/Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Abschluss.
- mehrjähriger Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
- Teamfähigkeit, guter Kommunikationsfähigkeit, hoher Einsatzbereitschaft und absoluter Diskretion.
Plus aber kein Muss:
- Kenntnisse im SAP HR
Das spricht für Deine Karriere bei uns:
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z. B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, mobilem Arbeiten, diversen Arbeitszeitmodellen (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.
- Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z. B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. Projektleitung) und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.
- Gesundheit: Du profitierst von einem Angebot an gesundheitsfördernden Aktivitäten, wie z.B. Fitnessstudiomitgliedschaften und anderen Gesundheitsangeboten. Unser Gesundheitsmanagement ist mit dem Deutschen Siegel für Unternehmensgesundheit in Gold ausgezeichnet.
- Finanzielle Sicherheit: Du erhältst eine attraktive außertarifliche Einstiegsvergütung zwischen € 75.000 und € 109.000 in einem krisensicheren Unternehmen. Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger erfolgen. Profitiere von weiteren Leistungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket AB, vergünstigtem Mittagessen sowie einem Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du für den Job nach Berlin ziehen müsstest.
Bunt – spannend – vielfältig – Berlin. Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Weitere Informationen: Das hört sich gut an? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – gern unter Angabe Deiner Kündigungsfrist sowie Deiner Gehaltsvorstellung. Hast Du Fragen? Wir helfen Dir gern: Informationen zum Job: +49 30 295 35970 Informationen zum Bewerbungsprozess: Jasmin Sonko, Telefon: +49 170 6968604.
Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin. Jetzt bewerben Stromnetz Berlin GmbH www.stromnetz.berlin
HR Business Partner*in Arbeitgeber: Stromnetz Berlin GmbH
Kontaktperson:
Stromnetz Berlin GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner*in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige, dass du bereit bist, einen Beitrag zu leisten und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und du erhältst alle Informationen aus erster Hand. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als HR Business Partner*in passt.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und nachvollziehbar!
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Eindruck zählt – wir wollen sehen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stromnetz Berlin GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit Stromnetz Berlin auseinandersetzen. Verstehe die Unternehmensziele, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Menschen und Kultur. Das zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir spezifische Situationen aus Deiner beruflichen Vergangenheit, in denen Du Führungskräfte erfolgreich beraten oder Veränderungsprozesse initiiert hast. Diese Beispiele helfen Dir, Deine Erfahrungen greifbar zu machen und Deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass Du aktiv an der Position interessiert bist und Dich mit den Themen auseinandersetzt.
✨Sei authentisch und zeige Deine Persönlichkeit
In einem Interview geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um die persönliche Passung. Sei Du selbst und zeige Deine Begeisterung für die Rolle als HR Business Partner*in. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.