Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in Personalfragen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Stromnetz Berlin – ein wichtiger Akteur der Energiewende.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft Berlins mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 109000 € pro Jahr.
Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren? Dann unterstütze uns frühestmöglich ab dem 01.06.2026, befristet für ein Jahr, als HR Business Partner*in im Bereich Menschen und Kultur in Berlin (Alt-Treptow).
Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten. Als HR Business Partner*in bist Du Teil des Managementteams und wirkst bei der Entwicklung und Implementierung der Geschäftsstrategie sowie der Erreichung kurz- und langfristiger Geschäftsziele mit. Dabei arbeitest Du proaktiv mit dem Management des jeweiligen Betreuungsbereiches und dem/der Leiter*in der Abteilung Personalstrategie und -gewinnung zusammen. Du steuerst, analysierst und berätst im Rahmen von HR-Prozessen und operativen Personalfragestellungen, initiierst Veränderungsprozesse und berätst Führungskräfte bei der Teamführung.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalspezifischen Themen
- Mitwirkung an einer stetigen Verbesserung der Organisation und Unterstützung der Führungskräfte bei Organisationsänderungen
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Zuständigkeitsbereich
Deine weiteren Aufgaben sind unter anderem:
- Entwicklung und Verbesserung des Personalprozesses basierend auf der Analyse von Geschäftsbedürfnissen
- Mitwirkung an unternehmensgesteuerten strategischen Projekten
- Sicherstellung der Einbindung strategischer Kompetenzanforderungen in die Business Planung
Wir suchen jemanden mit:
- einem abgeschlossenen fachspezifischen Fachhoch-/Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbaren Abschluss.
- mehrjähriger Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
- Teamfähigkeit, guter Kommunikationsfähigkeit, hoher Einsatzbereitschaft und absoluter Diskretion.
Plus aber kein Muss:
- Kenntnisse im SAP HR
Das spricht für Deine Karriere bei uns:
- Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z. B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, mobilem Arbeiten, diversen Arbeitszeitmodellen (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.
- Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z. B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. Projektleitung) und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.
- Gesundheit: Du profitierst von einem Angebot an gesundheitsfördernden Aktivitäten, wie z.B. Fitnessstudiomitgliedschaften und anderen Gesundheitsangeboten. Unser Gesundheitsmanagement ist mit dem Deutschen Siegel für Unternehmensgesundheit in Gold ausgezeichnet.
- Finanzielle Sicherheit: Du erhältst eine attraktive außertarifliche Einstiegsvergütung zwischen € 75.000 und € 109.000 in einem krisensicheren Unternehmen. Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger erfolgen. Profitiere von weiteren Leistungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket AB, vergünstigtem Mittagessen sowie einem Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du für den Job nach Berlin ziehen müsstest.
Bunt – spannend – vielfältig – Berlin. Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Weitere Informationen: Das hört sich gut an? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – gern unter Angabe Deiner Kündigungsfrist sowie Deiner Gehaltsvorstellung. Hast Du Fragen? Wir helfen Dir gern: Informationen zum Job: +49 30 295 35970 Informationen zum Bewerbungsprozess: Jasmin Sonko, Telefon: +49 170 6968604.
Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin. Jetzt bewerben Stromnetz Berlin GmbH www.stromnetz.berlin
HR Business Partner*in Arbeitgeber: Stromnetz Berlin GmbH
Stromnetz Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bietet, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter*innen durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen fördert. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und einem ausgezeichneten Gesundheitsmanagement sowie einer attraktiven Vergütung in einem krisensicheren Unternehmen, ist Stromnetz Berlin der ideale Ort für engagierte HR Business Partner*innen, die in einer vielfältigen und inklusiven Umgebung arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner*in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stromnetz Berlin GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stromnetz Berlin GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stromnetz Berlin GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stromnetz Berlin GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stromnetz Berlin GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
