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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Compliance-Risikoanalysen und entwickle Schulungen für Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Compliance ernst nimmt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Compliance-Kultur und trage zur Unternehmensintegrität bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Recht oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams in einem sich wandelnden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was du bewegst:
- Erstellen der erforderlichen Compliance-Regelungen und Weiterentwicklung und Verbesserung des Compliance-Management-Systems des Unternehmens.
- Präventive Beratung und Schulung der Geschäftsbereiche sowie der Mitarbeitenden des Unternehmens zu Compliance-relevanten Sachverhalten und Fragen.
- Konzipieren, Erstellen und Durchführen von geeigneten Online- und Präsenzschulungen für die unternehmensinternen Zielgruppen.
- Durchführen von regelmäßigen Compliance-Risikoanalysen und Ableitung und Abstimmung von geeigneten Compliance-Maßnahmen zur Prävention.
- Koordination interner Untersuchungen zur Aufdeckung von möglichen Verstößen gegen interne Vorgaben, Empfehlung von Maßnahmen zur Beseitigung eventuell erkannter Schwachstellen und Anpassung des Compliance-Management-Systems.
- Einführung von geeigneten Compliance-Kontrollen zur Überwachung der Einhaltung des Compliance-Management-Systems sowie zur Früherkennung von Fehlentwicklungen.
- Umsetzung von Compliance-relevanten Projekten sowie projektbegleitende Beratung anderer Geschäftsbereiche.
- Erstellen von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung und Compliance-Berichten an die relevanten Aufsichtsgremien des Unternehmens.
- Fachspezifische Impulse in einem sich wandelnden Unternehmensumfeld.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer fachgebietsrelevanten Studienrichtung (idealerweise Recht) und erweiterte Fachkenntnisse und Fähigkeiten.
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einem der Bereiche Compliance oder Recht.
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ein sicheres Gespür für die Anforderungen des Geschäftsmodells.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Verhandlungs- und Argumentationsstärke.
- Hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten sowie Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Lösungsorientierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken.
Compliance Manager für Compliance-Risikoanalysen und Kontrollen (a ) Arbeitgeber: Hamburger Energienetze GmbH
Kontaktperson:
Hamburger Energienetze GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compliance Manager für Compliance-Risikoanalysen und Kontrollen (a )
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compliance zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Compliance-Risikoanalysen und -kontrollen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Compliance-Bereich. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen und Interviews einbringen, um dein Interesse und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Compliance durch eigene Projekte oder Initiativen. Wenn du beispielsweise Schulungen oder Workshops organisiert hast, erwähne diese in Gesprächen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für das Thema engagierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compliance Manager für Compliance-Risikoanalysen und Kontrollen (a )
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Compliance Managers erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die du in früheren Positionen erworben hast und die für die Compliance-Risikoanalysen und Kontrollen wichtig sind.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn anführen, die deine Fähigkeit zur Durchführung von Risikoanalysen und zur Entwicklung von Compliance-Maßnahmen demonstrieren.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position auch Schulungen und Beratungen umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du erfolgreich Schulungen durchgeführt oder komplexe Informationen vermittelt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Energienetze GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Compliance-Anforderungen
Informiere dich gründlich über die spezifischen Compliance-Vorgaben und -Regelungen, die für das Unternehmen relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Regelungen verstehst und wie sie in der Praxis umgesetzt werden können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compliance-Risikoanalysen durchgeführt oder Schulungen konzipiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du komplexe Informationen verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Schulung und Beratung von Mitarbeitern zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Compliance in seine tägliche Praxis integriert und welche Herausforderungen es dabei gibt. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich aktiv einzubringen.
