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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erarbeite und verhandle strategische Themen im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Die Hamburger Energienetze GmbH fördert Vielfalt und Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und einen sicheren Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte Arbeitsrecht aktiv und entwickle deine Verhandlungsfähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Volljurist (a) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen aller Geschlechter sind willkommen, besonders von Schwerbehinderten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Was du bewegst
- Erarbeiten und Verhandeln von strategischen Grundsatzthemen des Personalmanagements
- Gestalten und Implementieren neuer individualarbeitsrechtlicher und kollektivarbeitsrechtlicher Regelungen sowie Überarbeiten bereits bestehender Regelwerke (u. a. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, Verfahrensanweisungen, Musterarbeitsverträge)
- Beratung zu und Begutachtung von arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu allen mitbestimmungsrelevanten Sachverhalten
- Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für insb. Führungskräfte
Was dich auszeichnet
- Studium der Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen, Volljuristin) oder betriebswirtschaftliches Studium mit vergleichbaren Kenntnissen im Arbeitsrecht
- Mehrjährige relevante, praktische Berufserfahrung
- Einschlägige Kenntnisse in der Personalgrundsatzarbeit
- Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Durchsetzungsvermögen und ergebnisorientiertes, unternehmerisches Denken
- Kooperations- und Teamfähigkeit
Was du bekommst
- Flexibles Arbeiten
- Sicherer Arbeitsplatz
- 30 Tage Urlaub
- Beruf & Familie
- Mobilität
Das ist uns auch wichtig: Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Die Hamburger Energienetze GmbH ist bestrebt, alle Geschlechter im Unternehmen ausgewogen zu repräsentieren und beruflich zu fördern. Daher sind Bewerbungen aller Geschlechter gleichermaßen erwünscht. Die Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Volljurist Arbeitsrecht als Referent Personalmanagement (a ) Arbeitgeber: Hamburger Energienetze GmbH
Kontaktperson:
Hamburger Energienetze GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Volljurist Arbeitsrecht als Referent Personalmanagement (a )
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalmanagement oder Arbeitsrecht tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du diese in der Position umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Verhandlungssituationen vor, indem du Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen durchführst. So kannst du deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verbessern und mehr Selbstvertrauen gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Volljurist Arbeitsrecht als Referent Personalmanagement (a )
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Volljurist im Arbeitsrecht. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Hamburger Energienetze GmbH besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht. Gehe auf spezifische Projekte oder Verhandlungen ein, die du erfolgreich durchgeführt hast, um deine Eignung zu untermauern.
Kenntnisse im Arbeitsrecht darstellen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht deutlich machst. Füge Beispiele hinzu, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast, um das Personalmanagement zu unterstützen.
Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betonen: Da die Position auch Verhandlungen mit dem Betriebsrat umfasst, solltest du deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie deine Teamfähigkeit hervorheben. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet oder schwierige Verhandlungen geführt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Energienetze GmbH vorbereitest
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Gesetze im Arbeitsrecht, sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht, gut kennst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse belegen.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Da Verhandlungen mit dem Betriebsrat ein zentraler Bestandteil der Position sind, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit parat haben. Überlege dir, wie du deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke in der Praxis unter Beweis stellen kannst.
✨Teamfähigkeit betonen
Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit ist entscheidend. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in Bezug auf Personalmanagement und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
In einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du dich an neue Regelungen oder Herausforderungen im Arbeitsrecht angepasst hast und wie du dabei proaktiv Lösungen gefunden hast.
