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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der operativen und strategischen Personalentwicklung mit spannenden Aufgaben.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft der Personalentwicklung gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Mitarbeitenden und erlebe echte Veränderungsprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit HR-Fokus.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, an der Weiterentwicklung unserer HR-Software mitzuwirken.
Was du bewegst
- Blick hinter die Kulissen der operativen und strategischen Personalentwicklung
- Unterstützung bei abwechslungsreichen konzeptionellen und organisatorischen Aufgaben
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer bestehenden HR-Software
- Planung und Organisation von Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende
- Engagement in der Gestaltung unserer Führungskräfteentwicklung
- Unterstützung bei der Durchführung und Analyse von Mitarbeitenden Befragungen
- Mitwirkung bei der Evaluation von PE-Maßnahmen
- Erstellung und Weiterentwicklung von eLearning-Angeboten
- Begleitung spannender Veränderungsprozesse im Rahmen des Change-Managements
- Aktive Mitgestaltung unserer Intranet-Seiten für die Personalentwicklung
Was dich auszeichnet
- Laufendes Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources oder vergleichbar
- Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen sowie Affinität zu digitalen Themen und IT-Tools
- Kommunikationsstärke und ein sicheres, empathisches Auftreten
- Strukturierte Arbeitsweise sowie hohes Maß an Eigeninitiative
Werkstudentin HR - operative & strategische Personalentwicklung (a ) Arbeitgeber: Hamburger Energienetze GmbH
Kontaktperson:
Hamburger Energienetze GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudentin HR - operative & strategische Personalentwicklung (a )
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie eLearning und Change-Management Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeitendenbefragung und deren Auswertung vor. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen kannst, um uns von deinem Potenzial zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Tools und HR-Software. Wenn du bereits Erfahrungen mit bestimmten Programmen hast, erwähne diese. Wir suchen jemanden, der sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Software einbringen möchte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudentin HR - operative & strategische Personalentwicklung (a )
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne dein Anschreiben mit einer persönlichen Note. Erkläre, warum du dich für die Position als Werkstudentin im HR interessierst und wie deine Studienrichtung dazu passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hast, beschreibe diese konkret. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben in der Stelle vorbereiten.
Betone deine Fähigkeiten: Gehe auf deine Kommunikationsstärke und deine strukturierte Arbeitsweise ein. Nenne Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in deinem Studium oder Praktika eingesetzt hast.
Schließe mit einem starken Motivationssatz ab: Beende dein Anschreiben mit einem überzeugenden Satz, der deine Motivation unterstreicht, Teil des Teams zu werden und zur Weiterentwicklung der HR-Software beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Energienetze GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und wie du deine Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Themen
Unterstreiche dein Interesse an operativer und strategischer Personalentwicklung. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Da die Stelle einen sicheren Umgang mit MS Office und Affinität zu digitalen Themen erfordert, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Projekte zu unterstützen oder Probleme zu lösen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle auch die Planung und Organisation von Entwicklungsangeboten umfasst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation zeigst. Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge überzeugend präsentieren kannst.
