Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm operative HR-Aufgaben und unterstütze Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Internationale Technologie- und Energiegruppe mit multikulturellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Vergütungs- und Benefitspaket sowie internationale HR-Erfahrung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an internationalen Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und juristischer Hintergrund von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Standort: Wien, Österreich
Abteilung: Human Resources
Vollzeit
Strong Group ist eine international tätige Technologie- und Energiegruppe mit Niederlassungen in Europa und weiteren internationalen Märkten. Als Teil der Skyworth Group sind wir unter anderem in den Bereichen Unterhaltungselektronik, Connectivity, Smart Home und erneuerbare Energien tätig.
Zur Verstärkung unseres europäischen HR-Teams in Wien suchen wir eine/n HR Generalist mit juristischem Hintergrund (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der täglichen HR-Prozesse und der Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten.
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Daten.
- Unterstützung bei Onboarding, Offboarding und personellen Veränderungen.
- Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte bei HR-bezogenen Fragen.
- Unterstützung bei Performance- und Employee-Relations-Themen.
- Unterstützung bei Recruiting-Prozessen und Koordination von Vorstellungsgesprächen.
- Erstellung von Angeboten und Vorbereitung der erforderlichen Vertragsunterlagen.
- Koordination und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter.
- Koordination der monatlichen Gehaltsabrechnung mit externen Payroll-Dienstleistern.
- Vorbereitung und Prüfung relevanter Payroll-Daten.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Benefits, Versicherungen, Pensionen und weiteren Mitarbeiterleistungen.
- Einbringung Ihrer Kenntnisse im Bereich Wirtschaftsrecht / Unternehmensrecht in die tägliche HR-Arbeit.
- Unterstützung bei der Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen, HR-Richtlinien und weiteren Unternehmensdokumenten.
- Unterstützung bei der Einhaltung arbeits- und unternehmensrechtlicher Anforderungen.
- Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten und Beratern bei Bedarf.
- Durchführung einfacher rechtlicher Recherchen und Aufbereitung relevanter Informationen für HR und Management.
- Unterstützung bei allgemeinen rechtlichen und administrativen Unternehmensthemen.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen.
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten innerhalb Europas.
- Unterstützung bei der Standardisierung und Verbesserung von HR-Prozessen.
Ihr Profil:
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Generalist, HR Operations oder in einer vergleichbaren Position.
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Wirtschaftsrecht, Unternehmensrecht, Wirtschafts- und Sozialrecht oder einem vergleichbaren juristischen Fachgebiet von Vorteil.
- Gute praktische Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und im Employee Lifecycle Management.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Unternehmens- oder Wirtschaftsrecht sind ein großer Vorteil.
- Erfahrung im Umgang mit Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten.
- Berufserfahrung in einem internationalen oder multinationalen Unternehmen von Vorteil.
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen.
Was wir bieten:
- Ein internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld.
- Eine abwechslungsreiche HR-Position mit Einblicken in HR, Arbeitsrecht und Unternehmensrecht.
- Zusammenarbeit mit Kollegen und Stakeholdern in verschiedenen europäischen Ländern.
- Ein dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
- Die Möglichkeit, internationale HR-Erfahrung aufzubauen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
- Ein attraktives Vergütungs- und Benefitspaket.
Sie sind ein erfahrener HR Generalist und verfügen zusätzlich über einen juristischen bzw. wirtschaftsrechtlichen Hintergrund? Sie arbeiten gerne international, selbstständig und lösungsorientiert?
HR Generalist mit juristischem Hintergrund (m/w/d) Arbeitgeber: STRONG Group
Strong Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem internationalen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten. In Wien profitieren Sie von einer abwechslungsreichen HR-Position, die Ihnen Einblicke in HR, Arbeitsrecht und Unternehmensrecht gewährt, sowie von einem dynamischen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung. Zudem fördern wir Ihre fachliche Weiterentwicklung und bieten ein attraktives Vergütungs- und Benefitspaket.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist mit juristischem Hintergrund (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STRONG Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STRONG Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit juristischem Hintergrund (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STRONG Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STRONG Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STRONG Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
