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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Teilprojekte in Geschäftsmodellentwicklung, Finance, Operations oder Digitalisierung.
- Arbeitgeber: Struktur Management Partner ist ein fĂĽhrendes Beratungshaus fĂĽr den gehobenen Mittelstand in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsorte, umfassende Weiterbildung und schnelle Karrierechancen bis zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Transformationen und entwickle dich zum CEO in einem unterstĂĽtzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in BWL, VWL oder verwandten Fächern und 1-3 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Maximal vier Tage pro Woche beim Kunden vor Ort, Sabbaticals möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Struktur Management Partner – vor 40 Jahren als Pionier des Turnaround-Managements gestartet – zählt inzwischen deutschlandweit zu den profiliertesten Beratungshäusern für den gehobenen Mittelstand. Das Unternehmen setzt heute erfolgreich Standards auf den Gebieten der wirksamen Transformation, Resilienz und des wachstumsbasierten Turnaround-Managements. Die rund 100 Beraterinnen und Berater stehen mit einzigartigem, wertorientierten Mindset, eigener Geschäftsmodell-Methodik und erwiesener Umsetzungsstärke ihren Mandanten zur Seite.
Wir suchen Dich als Verstärkung für unser Team!
Deine Vorteile:
- Mit Deiner Arbeit wirklich etwas „Zählbar erfolgreich“ bewegen.
- Ein starkes Team: steht Dir zur Seite und lässt Dich beim Sprung ins kalte Wasser nicht untergehen.
- Deine Weiterbildung: on the job und in einem umfassenden Trainingsprogramm.
- Auf der Überholspur: Deine schnelle Karriere in der Beratung bis zur Geschäftsführung im Mittelstand - 75 % unserer Alumni sind Top-Führungskräfte auf C-Level in Industrie und Handel.
- Und dabei gilt: Du wohnst, wo Du willst, und bist i.d.R. maximal vier Tage wöchentlich beim Kunden vor Ort.
- Arbeiten ist nicht alles: Deine persönlichen Interessen kannst Du mit unseren Teilzeit-Programmen oder einem Sabbatical verwirklichen!
Deine Aufgaben:
- Du leitest Teilprojekte mit Fokus in Deiner Kernkompetenz: Geschäftsmodellentwicklung, Finance, Operations oder Digitalisierung in unseren Analyse- oder Realisierungsprojekten.
- Du ĂĽbernimmst Verantwortung: mit den Kundenvertretern der Fachbereiche arbeitest Du intensiv zusammen, bildest Deine Teammitglieder on the job aus und verbreiterst Dein eigenes Kompetenzprofil.
- Mit den Gesamtteams Deiner Projekte erarbeitet ihr ganzheitliche Wachstums-, Restrukturierungs- oder sonstige Transformationskonzepte und setzt diese nachhaltig um.
- Die Grenzen zwischen Berater/-innen und Umsetzungsmanager/-innen sind flieĂźend: Du gewinnst die Stakeholder fĂĽr die Umsetzungsentscheidung, stellst die Finanzierung sicher und setzt die Transformationen zusammen mit den Kunden um.
- Du entwickelst Dich zum Geschäftsführer: Denke CEO – Handle CEO – Werde CEO!
Das bringst Du mit:
- Einen Masterabschluss in der Spitzengruppe Deiner Universität, vorzugsweise in den Fächern BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften oder Naturwissenschaften.
- Ein bis drei Jahre Berufserfahrung als Berater/-in.
- Die Bereitschaft, Verantwortung zu ĂĽbernehmen und Dich schnell weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest gerne im Team und auf Augenhöhe mit Kunden und Stakeholdern.
- Neugier und Lernbereitschaft.
Weitere Infos findest Du ĂĽber LinkedIn oder auf unserer Karriereseite: struktur-management-du.com.
Struktur Management Partner GmbH | Gereonstr. 18-32 | 50670 Köln
Kontaktperson:
Struktur Management Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Young Professional (m/w/d) im Management Consulting
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Struktur Management Partner in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und erhalte wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an neue Mitarbeiter.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Projekten und Werten von Struktur Management Partner auseinandersetzt. Zeige, dass du die Prinzipien des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Arbeit umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Fähigkeiten und Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Verantwortung übernommen hast und erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft und Neugierde! Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Branche und den Herausforderungen, mit denen Struktur Management Partner konfrontiert ist, verdeutlichen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Young Professional (m/w/d) im Management Consulting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber Struktur Management Partner. Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Teamarbeit, Verantwortungsbereitschaft und analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen mit den Anforderungen übereinstimmen. Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Klarheit der Formulierungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Struktur Management Partner GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich gründlich vor
Informiere Dich über Struktur Management Partner und deren Projekte. Verstehe die Kernkompetenzen des Unternehmens, insbesondere in den Bereichen Geschäftsmodellentwicklung, Finance, Operations und Digitalisierung.
✨Zeige Deine Teamfähigkeit
Betone in Deinen Antworten, wie wichtig Dir die Zusammenarbeit im Team ist. Gib Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, wo Du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Demonstriere Deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite Dich darauf vor, konkrete Beispiele für Herausforderungen zu nennen, die Du in der Vergangenheit gemeistert hast. Zeige, wie Du analytisch denkst und kreative Lösungen entwickelst, um Probleme zu lösen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die Du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt Dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
