Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze agile Teams bei der Transformation und Einführung von Scrum-Methoden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Digitalisierung mit Fokus auf agile Methoden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem komplexen Transformationsprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der agilen Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Projektstart: Juli 2026
- Projektende: Dezember 2026, Option auf Verlängerung
- Überblick
Für ein komplexes Digitalisierungsprogramm wird ein erfahrener Senior SAFe Agile Coach & Scrum Master (m/w/d) gesucht.
Die Rolle unterstützt mehrere Entwicklungsteams bei der Einführung und Skalierung agiler Arbeitsweisen sowie bei der Etablierung einheitlicher Prozesse, Governance‑Strukturen und flow‑orientierter Zusammenarbeit.
Der Schwerpunkt liegt auf der Transformation von Teams hin zu einer wirksamen Scrum‑basierten Arbeitsweise, der Optimierung teamübergreifender Zusammenarbeit sowie der Beratung von Product Management, Product Ownern und SAFe‑Rollen.
- Ihre Aufgaben
- Agile Begleitung mehrerer Entwicklungsteams und Epic Teams innerhalb eines SAFe‑Umfelds
- Einführung, Weiterentwicklung und Standardisierung Scrum‑basierter Arbeitsweisen über mehrere Teams hinweg
- Unterstützung von Teams bei der Transformation bestehender Arbeitsweisen, beispielsweise von Kanban zu Scrum
- Entwicklung und Etablierung einheitlicher agiler Standards, Artefakte, Rollenmodelle und Governance‑Strukturen
- Coaching von Scrum Mastern, Product Ownern, Entwicklungsteams und Stakeholdern
- Förderung von Transparenz, Verbindlichkeit, Selbstorganisation und kontinuierlicher Verbesserung
- Durchführung von Agile Assessments sowie Ableitung und Nachverfolgung von Verbesserungsmaßnahmen
- Identifikation und Auflösung von Hindernissen, Abhängigkeiten und teamübergreifenden Blockaden
- Unterstützung der Product Owner bei Backlog‑Strukturierung, Priorisierung und Qualitätssicherung
- Optimierung von Kommunikations‑ und Entscheidungsprozessen zwischen Product Management, Product Ownern und Entwicklungsteams
- Konzeption und Moderation von Scrum‑Events wie Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review und Retrospektiven
- Durchführung von Coaching‑, Schulungs‑ und Befähigungsformaten zu Scrum, Kanban und SAFe
- Gestaltung und Optimierung von Jira‑Strukturen, Boards, Workflows, Backlog‑Hierarchien und Reporting‑Mechanismen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität in Jira durch etablierte Standards und Governance
- Einführung flow‑orientierter Arbeitsweisen inklusive WIP‑Steuerung, Engpassanalyse und kontinuierlicher Verbesserung
- Unterstützung des Release Train Engineers (RTE) bei der Optimierung von teamübergreifenden Prozessen und Wertströmen
- Muss‑Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Scrum Master oder Agile Team Coach in IT‑Entwicklungsteams mit Scrum und SAFe
- Erfahrung in Softwareentwicklungsteams über den gesamten Entwicklungszyklus von Anforderungsanalyse bis Deployment
- Erfahrung mit CI/CD‑ und Dev Ops‑orientierten Entwicklungsprozessen
- Nachweisbare Erfahrung in der Einführung und Skalierung einheitlicher Scrum‑Arbeitsweisen über mehrere Teams hinweg
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Optimierung von Jira‑Strukturen, Workflows, Backlogs und Steuerungsmechanismen
- Erfahrung in der Gestaltung agiler Governance‑ und Zusammenarbeitsmodelle
- Zertifizierung als Scrum Master (PSM I/II, CSM oder vergleichbar)
- Zertifizierung im SAFe‑Framework (SSM, SASM, SA oder vergleichbar)
- Soll‑Anforderungen
- Erfahrung im Aufbau agiler Strukturen für neu formierte oder stark wachsende Entwicklungsteams
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Product Management und mehreren Product Ownern
- Erfahrung bei der Einführung von Transparenz‑, Reporting‑ und Steuerungsmechanismen
- Erfahrung in der Standardisierung agiler Methoden über mehrere Teams oder Organisationseinheiten hinweg
- Erfahrung auf ART‑Ebene und Zusammenarbeit mit Release Train Engineers
- Erfahrung mit KI‑, Daten‑ oder innovationsnahen Produktentwicklungen
- Erfahrung in komplexen Transformationsprogrammen mit vielen Abhängigkeiten
- Datenschutzhinweis
Wenn Sie mit uns per E‑Mail Kontakt aufnehmen, verarbeiten wir die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten (z.
Name, Adresse, Kontaktdaten sowie Angaben zu Ihrer Qualifikation, Ausbildung, Tätigkeit, Lebenslauf und Profil, Referenzen) ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage und zur Vertragsanbahnung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter: https://www. sps-cs. de/impressum-datenschutzerklaerung/
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0B7000-MB: Senior SAFe Agile Coach & Scrum Master (m/w/d) Arbeitgeber: Stryker Corporation
Die RSG Group GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Individualität geschätzt wird. Mit einer kostenlosen Mitgliedschaft in über 900 Fitnessstudios und zahlreichen Team-Events fördert das Unternehmen die Gesundheit und den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter, während es gleichzeitig vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Stryker Corporation schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Stryker Corporation.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Stryker Corporation aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
