(Associate) Manager Biomechanics - Mechanical Testing

Diese Position dient als Manager von Fachleuten mit Projektleitungsfunktion, die durch zugewiesene Projekte im Design-/Entwicklungsprozess und im Prozess der Pflege von Altprodukten voranschreiten. Das fortgeschrittene Expertenniveau ermöglicht es dem Projektmanager, als Experte in einem oder mehreren Kompetenzbereichen zu agieren. Der Projektmanager wird weiterhin, aber nicht beschränkt auf, Implantat- und Instrumentendesignarbeiten durchführen sowie entscheidend bei der Behebung von Designproblemen sein und Produkte kontinuierlich verbessern.

Wesentliche Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Fachleute verwalten
• Mehrere Projekte und Aufgaben für die Entwicklung neuer Produkte, die Behebung von Designproblemen, die Pflege von Produkten oder die kontinuierliche Verbesserung von Produkten verwalten.
• Einhalten von Projektplänen und Zeitrahmen im Rahmen der Richtlinien zur Designkontrolle.
• Als Experte in einem oder mehreren Kompetenzbereichen agieren und Fachleute verwalten, um zugewiesene Projekte durch den Design-/Entwicklungsprozess voranzutreiben.
• Mit klinischen Beratern interagieren, um Input für das Design und die Bewertung neuer Produkte zu sammeln.
• Nutzung/Management der Designkontrollen, technische Berichterstattung und Erstellung von Bewertungen.
• Fortgeschrittenes Wissen über alle Aspekte des chirurgischen Verfahrens nutzen, um innovative Lösungen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Designberatungsgruppen, um Trends und Benutzerbedürfnisse zu erkennen und vorherzusehen.
• Fachleute in Best Practices, Branchentrends und Fähigkeiten schulen.
• Als unabhängiger Prüfer agieren.
• Weitere vom Manager zugewiesene Aufgaben.

Spezielle Verantwortlichkeiten (anwendbar auf Position mit biomechanischem Fokus):

• Planung und Durchführung von Designverifikations- und Validierungskampagnen unter Nutzung interner und externer Kapazitäten für Tests, Simulationen und Ingenieureinschätzungen.
• Pflege und Optimierung des Laborraums, der Maschinenpark und der Fähigkeiten in enger Zusammenarbeit mit anderen Laborstandorten.
• Als R&D-Verbindung zu GQO und AO für Projekte zur Unterstützung der Produktversorgung agieren.

Was Sie tun werden:

• Eine robuste Talentstrategie umsetzen, indem Sie Top-Talente anziehen, entwickeln, halten und engagieren, während Sie das persönliche/professionelle Wachstum von Einzelpersonen und dem Team fördern und qualitativ hochwertige Ergebnisse mit Leidenschaft, Energie und Antrieb liefern.
• Proaktiv positive Ergebnisse bei technischen, geschäftlichen und personellen Problemen erzielen.
• Entscheidungen unter Anleitung für projektbezogene Probleme treffen.
• Starke Zuhörfähigkeiten und schriftliche/mündliche Kommunikation nutzen, um geschäftliche, regulatorische und/oder technische Ideen an Kunden, Mitarbeiter, Kollegen, externe Partner und Führungskräfte zu vermitteln.
• Eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit auf Teamebene bei der Einstellung und Personalentwicklung unterstützen.
• Projekte und Initiativen innerhalb der Geschäftseinheit leiten, mit Verantwortung für Planung, Budgetierung, Erreichung der Projektziele und angemessene Besetzung mit Talenten.
• Andere in komplexen kooperativen Bemühungen über funktionsübergreifende Teams unterstützen und betreuen, um Innovationen voranzutreiben und die Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen.
• Finanzielle Verantwortung im direkten Team übernehmen.
• An der Erstellung, Prognose und Nachverfolgung von Kostenstellenbudgets teilnehmen.
• Kundenorientierte Aktivitäten wie Voice of Customer und kundenorientiertes Design in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern beitragen und umsetzen.
• Ein Team und funktionsübergreifende Kollegen leiten, um die Einhaltung der geltenden regulatorischen Anforderungen für ein bestimmtes Projekt/Programm zu demonstrieren.
• Beispiele für andere bei Verfahren und Designkontrollen setzen.
• Technische Dokumentationen und Ergebnisse spezifischer Programme/Projekte überprüfen und genehmigen (oder delegieren).
• Zusätzliche rollenbezogene Schlüsselverantwortungsbereiche können nach Ermessen des lokalen Einstellungsmanagers hinzugefügt werden.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Bachelor of Science oder höher in Ingenieurwesen oder einem anwendbaren technischen Bereich.
• 6+ Jahre anwendbare Erfahrung, wobei 0+ Jahre direkte Führungserfahrung bevorzugt werden.
• Alternative Abschlussanforderungen und zusätzliche rollenbezogene Qualifikationen können nach Ermessen des lokalen Einstellungsmanagers hinzugefügt werden.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Technische Fähigkeiten: Gutes Verständnis, Erfahrung und Fähigkeit, in eigenen technischen/funktionalen Disziplinen zu schulen.
• Führungserfahrung: Talentierter Leistungstrainer, der in der Lage ist, umsetzbares Feedback an Teammitglieder zu geben, klare Leistungsziele zu setzen und die Leistung der Teammitglieder zu verwalten.
• Allgemeines Wissen über den Gesundheitsmarkt und Wettbewerber.
• Erfahrung in der Umsetzung einer Talent- und Leistungsmanagementstrategie.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Pläne und technische Informationen an Teammitglieder innerhalb einer Geschäftseinheit zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Programme oder andere Geschäftsziele pünktlich, in der gewünschten Qualität und im Budgetrahmen zu liefern.

Reiseanteil: 20%

Arbeitsflexibilität: Remote – Rolle erlaubt es Ihnen, die Mehrheit bis zu 100% der Zeit von einem alternativen Arbeitsplatz aus zu arbeiten. Diese Rollen könnten Reiseerwartungen haben, und Sie müssen innerhalb des Landes des Standorts der Stellenanzeige arbeiten. Vor-Ort – Rolle ist 100% an einem Stryker-Standort angesiedelt. Einige ad-hoc Flexibilität kann je nach Rolle, Niveau und Jobanforderungen verfügbar sein. Hybrid – Sie können erwarten, regelmäßig sowohl an einem alternativen Arbeitsplatz als auch an einem Stryker-Standort zu arbeiten.