Business Analyst Chapter Lead (f/m/d)

Als Business Analyst Chapter Lead (f/m/d) vertreten Sie eine Schlüsselrolle innerhalb des Bereichs Business Enablement, verantwortlich für die Gestaltung von analytischer Exzellenz und die Ermöglichung einer hochwertigen, wertorientierten Lieferung über alle Squads hinweg. Diese Position wird in Frankfurt angesiedelt sein.

Was Sie tun werden:

• Best-Practice-Rahmen, Methoden und Werkzeuge für die Geschäftsanalytik und Qualitätssicherung etablieren und kontinuierlich weiterentwickeln, um eine konsistente, hochwertige Lieferung über alle Squads hinweg sicherzustellen.
• Business Analysts in der Stakeholder-Interaktion, der Anforderungsformulierung und den Praktiken der Qualitätssicherung anleiten; praktische Unterstützung bei komplexen Themen bieten und eine kundenorientierte, wertgetriebene Analyse sicherstellen.
• Mit Squads zusammenarbeiten, um wiederkehrende oder bereichsübergreifende Probleme zu adressieren, die von Verbrauchern angesprochen werden, und sicherzustellen, dass die Ursachen behoben werden und eine Abstimmung über betroffene Produkte erfolgt.
• Eine lebendige Lernkultur schaffen, indem regelmäßige Wissensaustausch-Sitzungen organisiert, aufkommende Praktiken geteilt und die Zusammenarbeit sowie das berufliche Wachstum über die Squads hinweg gefördert werden.
• Klare, konsistente Leistungserwartungen und Fähigkeitsstandards für alle Kapitelmitglieder definieren.
• Faire, ganzheitliche Leistungsbewertungen durchführen, die mit dem Lieferkontext, den Governance-Anforderungen und den Geschäftserwartungen verknüpft sind.
• Strukturiertes Coaching, kontinuierliches Feedback und Entwicklungsplanung bereitstellen.
• Möglichkeiten identifizieren, damit Analysten verschiedene Produkte kennenlernen, neue Fähigkeiten entwickeln und formale Schulungen entsprechend zukünftigen Fähigkeitsbedarfen verfolgen können.
• Mit Product Owners und dem Area Business Lead zusammenarbeiten, um die analytische Kapazität effektiv über die Produkte hinweg zu verteilen.
• Anpassungen der Ressourcen basierend auf sich ändernden Prioritäten, Arbeitslast oder Fähigkeitsbedarfen empfehlen.

Was Sie mitbringen:

• Starke akademische Grundlage mit einem Abschluss in Informationstechnologie, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaft oder einem eng verwandten Bereich.
• Starke Vertrautheit mit der Technologie- und Anwendungslandschaft von AllianzGI.
• Gutes Verständnis der geschäftlichen Bedürfnisse in den Bereichen Recht, Compliance, Risiko, Finanzen und HR, mit der Fähigkeit, Werttreiber zu identifizieren, die Produktstrategie zu unterstützen und die Ausrichtung an den Geschäftszielen sicherzustellen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Business und Data Analysts zu führen, zu betreuen und weiterzuentwickeln; Geschick im Fördern von kontinuierlichem Lernen, Fähigkeitssteigerung und hoher Leistung.
• Demonstrierte Stärke im Aufbau einer kollaborativen, wissensaustauschenden Gemeinschaft, die Best Practices und berufliches Wachstum im gesamten Kapitel fördert.
• Starke analytische und strukturierte Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Probleme zu zerlegen, Ursachen zu identifizieren und Erkenntnisse in umsetzbare Verbesserungen zu übersetzen.
• Komfortables Arbeiten in Umgebungen mit Unklarheiten, sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen oder komplexen Stakeholder-Landschaften.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; in der Lage, effektiv mit Product Owners, Area Leads, Geschäftspartnern und technischen Teams zu kommunizieren.
• Fähigkeit, die Erwartungen der Stakeholder zu managen, Diskussionen zu moderieren und die Abstimmung über mehrere Funktionen hinweg sicherzustellen.
• Starkes Verständnis und Engagement für agile Werte und iterative Lieferung, die es Analysten ermöglichen, effektiv innerhalb von Squads zu arbeiten und sich schnell an Veränderungen anzupassen.
• Erfahrung im Coaching von Teams zu agilen Arbeitsweisen oder in der Mitwirkung an agilen Zeremonien ist von großem Vorteil.
• Erfahrung mit Microsoft CoPilot ist wünschenswert.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Wir stärken unsere Mitarbeiter, indem wir flexible Arbeitsarrangements gewährleisten, die ein Gleichgewicht zwischen Leistung, Produktivität, Karriereentwicklung und persönlichen Prioritäten (z.B. hybrides Modell / flexible Arbeitszeiten) aufrechterhalten.
• Sichern Sie Ihre Zukunft: Zugang zu Unternehmenspensions-/Sparplänen.
• Familienunterstützung (Umzug/Betreuungsmöglichkeiten).
• Aktienkaufplan des Unternehmens.
• Programme zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden.
• Mobilitätslösungen (Jobrad-Leasing, Subvention Jobticket).
• Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Allianz-Gruppe.
• Selbstgesteuertes Lernen & Entwicklung.
• Freiwillige Zeit ... und vieles mehr!

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Ethnie oder kulturellem Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sozialer Schicht, Behinderung oder sexueller Orientierung oder anderen Eigenschaften, die durch geltende lokale Gesetze und Vorschriften geschützt sind.