Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Payroll-Software und arbeite eng mit Entwicklern zusammen.
- Unternehmen: Innovative HR-Softwarefirma mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gemeinsame Events und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitswelt von morgen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Business Analyst - Payroll (all genders)
- Alsdorf, Leipzig, Mobiles Arbeiten / Homeoffice / remote, Offenburg
- VEDA Gmb H
- unbefristet
- Payroll, Software Development
- Professionals
- Vollzeit be flexible. be better.
Die VEDA Group entwickelt fortschrittliche HR-Software und Services, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Arbeitswelt zukunftsfähig zu gestalten.
Durch kontinuierliche Weiterentwicklung optimieren wir Prozesse, steigern Effizienz und richten unseren Fokus auf die Bedürfnisse unserer
Kund: innen.
Seit über 40 Jahren treiben wir die digitale Transformation voran und erweitern unser Portfolio mit innovativen Lösungen.
Mehr als 5.700 Kund: innen setzen täglich auf unsere Produkte - begleitet von einem engagierten Team, das mit Leidenschaft und Innovationsgeist nachhaltige Veränderungen schafft.
Diese Aufgaben warten auf dich
Als Business Analyst Payroll (all genders) bist du ein zentraler Teil unseres Entwicklungsteams und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Payroll-Software VEDA Horizon Payroll mit.
Du übersetzt gesetzliche Anforderungen und Kundenwünsche in praxisnahe Softwarelösungen und sorgst für eine benutzerfreundliche Weiterentwicklung.
- Du analysierst und bereitest gesetzliche Änderungen in der Lohnsteuer und Sozialversicherung für die Softwareentwicklung auf.
- Du leitest praxisnahe Anforderungen und Spezifikationen aus Kundenanfragen und Markttrends ab.
- Du arbeitest eng mit Softwareentwickler: innen zusammen und stellst die korrekte Umsetzung neuer Features sicher.
- Du führst fachliche Tests durch und dokumentierst deine Ergebnisse zur Qualitätssicherung intern sowie für unsere Kund: innen.
- Du hältst dich über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden, nimmst an Fachveranstaltungen teil und bereitest relevante Themen für die Softwareweiterentwicklung auf.
- Du unterstützt aktiv die Ablösung unserer gewachsenen
Abrechnungssoftware: Du analysierst und dokumentierst bestehende fachliche Prozesse und Regelwerke und überführst diese in klare, entwicklungsfähige Spezifikationen für unsere moderne Zielplattform.
- Du fungierst als fachliche Brücke zwischen dem bestehenden Abrechnungswissen im Unternehmen und den
Entwickler: innen, daher solltest du ein Grundlegendes Verständnis von Software-Code und technischen Zusammenhängen besitzen.
Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich.
- Darauf können wir bei dir zählen
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Lohnbuchhalterin oder Steuerfachangestellter, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder in einem beratenden Umfeld (z. B. Steuerbüro, Wirtschaftsprüfung).
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Du erkennst Zusammenhänge schnell, analysierst komplexe Sachverhalte und triffst fundierte Entscheidungen.
- Du kommunizierst klar, arbeitest gerne mit interdisziplinären Teams und bringst deine Ideen aktiv ein.
- Du benötigst keine Programmierkenntnisse, kannst aber technische Zusammenhänge gut nachvollziehen.
- Du hast Erfahrung in Softwaremigrations- oder Modernisierungsprojekten idealerweise kennst du die Herausforderungen, wenn gewachsene Abrechnungslogik in neue Systemarchitekturen überführt werden muss.
- Du hast Kenntnisse in Legacy-Abrechnungssystemen - kein Muss, aber ein echtes Unterscheidungsmerkmal.
- Du besitzt sehr gute Deutsch-Kenntnisse und gute Englisch Kenntnisse.
- Das zeichnet uns aus
- Aus- & Weiterbildung
Wir entwickeln uns stetig weiter - durch gezielte Aus- und Weiterbildung, Prozessoptimierungen, neue Ideen sowie Hospitationen in anderen Teams und Innovationszeit.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und wachsen mit den Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Bei uns erwarten dich 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Gleitzeit.
Dein Bürohund ist willkommen, und mit unserem Kita-Zuschuss unterstützen wir dich auch privat.
Mobilitätszuschuss
Wir bezuschussen dein Job Rad® und übernehmen anteilig die Kosten für dein Job-/Deutschlandticket.
Sport- & Fitnessangebote
Wir übernehmen den größten Anteil der Gebühren deiner Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder Hansefit.
Gemeinsame Events
Gemeinsame Events wie Kickoff-Meetings, unternehmensweite Quartalsmeetings, Teamevents und Azubi-Ausflüge gehören bei uns dazu und fördern den Austausch sowie den Zusammenhalt im Team.
- Dein Software Development Team
- Wir setzen auf enge Zusammenarbeit zwischen Entwicklungsteams, Product
Owner: innen und UX-Designer: innen.
Unsere offene Kommunikation, Pairprogramming und der regelmäßige Austausch fördern Innovation und Qualität.
Du kannst eigene Ideen einbringen und neue Technologien mitgestalten.
Unser Team lebt Zusammenhalt und Veränderung.
Wir wachsen gemeinsam, unterstützen uns und treiben Entwicklungen aktiv voran.
Du möchtest die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten? Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Wir sind für dich da
Bei Fragen helfe ich dir gerne weiter
- Fabian Pelzer Senior Specialist Human Resources
- Human Resources
- #J-18808-Ljbffr
Business Analyst - Payroll (all genders) Arbeitgeber: Stryker Corporation
OBI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch zahlreiche Weiterbildungsangebote und ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büro- als auch Homeoffice-Tage umfasst. Unsere Mitarbeiter profitieren zudem von attraktiven Rabatten und einem offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg, was die Zusammenarbeit und Innovation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Analyst - Payroll (all genders) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Stryker Corporation vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Stryker Corporation sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Stryker Corporation an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Stryker Corporation zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Analyst - Payroll (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Stryker Corporation arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Business Analyst - Payroll (all genders) bei Stryker Corporation an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stryker Corporation vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Stryker Corporation zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
